1樓：匿名使用者
用人單位不批准的，應該按照300%支付勞動者帶薪年休假期間的工資。
《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2樓：法律快車
不批年假不合法，用人單位不批准年假的，應該按照300%支付勞動者帶薪年休假期間的工資。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
3樓：吳旭輝
首先你要給上級反映
如果是特殊情況不與放假則按《勞動合同法》解決1.雙倍工資不放假
2.強求放假（領導很不喜歡的方式）
4樓：
年假不休的話到時候會給你算2倍工資的。這是法律規定的。
這個法律就是《勞動合同法》
單位領導不批年休假，怎麼辦？
5樓：榴蓮先生電影
很多公司都存在這樣的問題，就是本來有很多年假，但是根本沒有時間休息。具體要看是什麼原因導致他不給你休假，休年假是公司的規定，你的領導肯定是不會不讓你一直都不休的。現在請假是不是不合適？
我覺得請假也要看時機，我們公司請長於三天的年假都要提前一週在我們的網頁上申請，這樣領導會有一週的時間調整你的工作，或者是把你手頭比較急的工作分配給其他員工幹，這樣既不耽誤你休假，工作上的事情也不會被放慢。如果你請假太急的話你手上的任務沒有人做，那麼會影響專案的進度等等，所以還是提前做打算比較好，給領導一個安排的時間段。
如果身體是有很嚴重的病，那肯定不能耽擱，你直接說明你的病情，領導也是人，不敢耽誤你**，但如果你是頭疼腦熱這種小病，那麼領導不請給也是沒辦法，你可以請一天病假，請假之前把手上的工作超額完成了，不影響整個專案的進度，這樣再去請假應該會容易成功。
如果你手頭的工作已經超額完成了，而且休息一天也不會影響到專案的進度，那你的領導不給你請假就有問題了，你可以回憶一下，是不是什麼時候你得罪他了，或者是他一直都對你看不慣，如果是這樣的話，我勸你儘快換組或者是換工作吧，你幹不過他的，而且以後他還會找機會整你，這樣的人真的很多，職場上的爾虞我詐最後犧牲的都是我們這種小嘍囉，還不如自己早點退場。
6樓：法律快車
不批年假不合法，用人單位不批准年假的，應該按照300%支付勞動者帶薪年休假期間的工資。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
7樓：蓋普希金
《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
我要休年假領導不批怎麼辦
8樓：法律快車
不批年假不合法，用人單位不批准年假的，應該按照300%支付勞動者帶薪年休假期間的工資。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
9樓：匿名使用者
用人單位具有年休假安排權，暫時不安排只能服從。
依據***
《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
請3天年假領導不批准 怎麼辦
10樓：上海李律師
你應該先向領導請假，得到批准後，再買機票，你現在是先斬後奏，確實比較難辦。當然，單位如果不准你年休假的話，到年底應該額外支付你未休年休假的工資，按照平時工資的2倍計算。
11樓：匿名使用者
用人單位具有年休假安排權，只能與單位協商解決。
***《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
部門領導不批准年假怎麼辦？
12樓：
一樣啊,我們公司年假有十天,可是根本就沒有辦法一起休啊,我的辦法是,分開休,今天休個兩天,明天休個一天,如果一直不休的話到了年底又不能用了還不是浪費?
13樓：檢鑲柳
是針對你一個人還是全公司的人？
如果全公司的人都沒有的話，勸你還是不要再提了，如果是針對你一個人，那你就找上級部門投訴，你的部門領導有意為難你，在那間公司也呆不了太久
14樓：清澈透明的春春
我遇到過這樣的情況。
解決辦法就是：找一個他不能拒絕的藉口來請假。比如老媽生病之類的。
給他造成一種，不放你走不行的局面。
然後回來時送個小禮物，小特產給他，多努力工作，就成。
15樓：秀豔
可能是你工作做的不好,我的辦法是做到第一,不給我便利的工作環境都不行!
16樓：匿名使用者
如果真的不批的話也沒辦法，只好退票了。
17樓：匿名使用者
先弄清楚為什麼不批准，然後有針對性的解決啊，不會沒有原因的。解決了根本問題也就解決了所有的問題
18樓：
你的領導跟我的領導一樣，欠扁！
19樓：匿名使用者
現在的社會就是這樣啊
20樓：
找你頂頭上司的領導.
這種事找大領導更好解決.(我遇到過類似的事)
年休假經理不批怎麼辦
21樓：這一點稻胰
1、確定你有年假，且申請填寫清楚、符合規範。
參考標準：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2、規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬
解釋：對於上文，在實際當中，請年假一定要得到公司和領導的同意，否則就是曠工。
至於你執意不去上班，工資怎麼算都是小事，一般就是按天數扣除工資。有績效和獎金的，就看公司規定了。但更重要的時，說明你和領導溝通肯定有問題，希望好好解決，要不其他事也會卡你的。
22樓：匿名使用者
那就涼拌唄，如果是急事就不一樣了
領導介紹物件，不喜歡怎麼辦領導介紹的物件，不喜歡怎麼辦
我感覺結婚bai 是一件十du分嚴肅的事情，選擇自己合適zhi的人度過下半輩 dao子，才是最正確的版選擇。如果領導給權你介紹了物件，但你卻不喜歡，那麼最重要的就是直接了當的拒絕，並表示你覺得他不合適，不要礙於面子與領導先接受這樣子對你對他都不好，只有這樣，快刀斬亂麻才能起到最好的作用。在我大學畢業...
我不罵人但別人罵我該怎麼辦，我不罵人但別人罵我該怎麼辦
很簡單，bai總不會別人無緣無故的du罵你吧，zhi當一個人罵你時，先 dao給自己版三秒鐘，想想原因，要權是想到自己做得不對 想不到就問他為什麼罵你，別覺得這樣丟人，相反這樣顯得你有素質 就真誠的道歉 儘量彌補 然後看他表現，那現在你道過歉了可不欠他的了，要是他還是罵你，作為一個男人，我覺得你應該...
我到廠裡上班月，現在想辭職，領導不批怎麼辦
2個月的話應該還在試用期，勞動法規定試用期提前三天申請辭職就可以了。如果是在正式合同期的話要提前一個月。你完全可以提交一份正式的書面辭職報告，不要只是口頭上的。建議你影印一份，原件自己留著，附件給他。在人多的場合交給他，這樣的話，人證物證都有了。以免以後他耍賴說你沒有交報告。引起不必要的麻煩。三天後...