關於養老保險統籌補交及領取的問題

2022-04-13 11:40:27 字數 4460 閱讀 6869

1樓:昆重帥師

1.關鍵是養老金有多少,這個衡量很重要,如果真能有1000多/月(有個七八百的,我個人認為也要交),要盡力去交,你交6w,每年領取1.2w,5年回本,以後都是賺的,能夠保障你將來的養老生活,這個不是6w塊可以解決的,社保養老金只要人在,就一直給你發的

2.退休前死亡的,只能退個人賬戶部分的錢,你自己全額補交,個人賬戶部分的錢只有總交費金額的40%左右,所以真是退休前死亡的話,就比較虧了

退休後死亡的,個人賬戶餘額(扣除已經領取的)可以退,還可以向社保申請喪葬費和撫卹金(具體標準看當地社保規定,一般情況下,喪葬費3個月工資,撫卹金10個月工資),就不算太吃虧了

一句話,能交儘量交,這種補交政策以後是不會再有了

補充:拋開意外不說(意外說不清楚),只要你身體好,就要交,否則將來是沒有養老金的,解決不了養老問題的

2樓:匿名使用者

1、是可交可不交呢,還是盡力去交,就算找銀行貸款也要補交?

交這麼多,很有可能單位沒有交納社保相關費用或交的年限很少。

如果說不交,將來影響相關的利益,建議你按最低檔交納比較好一點。

2、假如我現在補交了6萬,如果在60歲前出現意外,交的錢還能給領回來嗎,是全領現只能領一部分。如果在60歲以後出現意外,交的錢還能領嗎?如果能,能領多少?

這種意外情況,只能退出個人帳戶部分的,肯定不能夠領取的。

社保所交的費用是由兩個帳戶進行管理,即個人帳戶和統籌帳戶,如果拿出來的話就只能領取個人帳戶裡面的金額。但,大多數的錢都是進入統籌帳戶裡面,本來個人帳戶的錢就不多,而且只能退出個人帳戶裡的一部分,那就更少了,一般在幾千元到幾百元不等,取決於交納時間段和交納檔次等。

3樓:

1.對於穩健的,無投資計劃的朋友,選擇社保養老是明智的。

2.《社會保險法》第十五條規定:

繳納基本養老保險費達到國家規定年限的個人,在未達到國家規定領取基本養老金最低年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的,可以領取病殘津貼;因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領取一次性喪葬補助金和遺屬撫卹金。所需資金從基本養老保險**中支付。

60歲前和後出現意外就是拿不到全數,只是一小部分。

3.第十三條規定

個人賬戶的養老金不得提前支取;每年參考同期銀行存款利率和物價指數確定記賬利率,免徵利息稅。個人死亡的,個人賬戶的養老金餘額可以繼承。

補充:保險是在溫飽的基礎上再考慮的事情,貸款去交不可取。

關於補交養老保險問題

4樓:二姐聊保險

只要男滿45歲、女滿40歲的農民就能夠進行補繳,最高只能夠補繳10年,而男滿60歲、女滿55歲的農民,則能夠補繳15年,所要補繳的費用一般是以上年度在崗職工平均工資的60%為基數並且按照20%的比例進行補繳。

5樓:匿名使用者

你別急。

這九個月的保險能解決最好,實在不能解決的話,也問題不大,只要你確保退休前能交足15年的話,一樣可以按月領退休金的。

只不過少交了九個月的話,將來拿的錢稍微少一點兒,但影響不是特別大。

關於補交養老保險的若干問題

6樓:匿名使用者

不為求賞,願意幫忙!

針對題主的問題一,解答如下:

補交保險金(準確的說法應為「補繳社會保險繳費」),有一定的意義,但意義不大,甚至於可說,經濟上不划算。

1.按照題主所說「從2023年畢業到2023年需要補交8年的保險,算下來需要補交兩萬六千多元」,實際上,是要補繳8年的社會保險繳費,五大項:養老、醫療、工傷、失業和生育保險;所補繳的保險繳費,又分為個人應當承擔繳納的部分,和單位應當承擔繳納的部分(這可能還有滯納金的,可以詢問辦理保險的負責人。

)。2.個人承擔繳納的部分,將進入個人賬戶——養老保險賬戶,和醫療保險賬戶(通常所說的醫保卡或者社保卡賬戶),單位應當承擔繳納的部分,全部進入社會保險統籌賬戶(換句話說,與你沒有關係了)。毫無疑問,推測題主現在的單位,肯定不願意給題主承擔「補繳的繳費」吧!

需要題主個人承擔全部的補繳繳費(含可能的滯納金)的。

3.大致估算,進入題主的個人賬戶的款項數額,最多不會超過4000——6000元(具體準確數額,需要根據各地的、各年度的繳費基數或者題主的工資數額核算,不贅述。與解答題主的問題關聯不大)。

大致有2萬餘元進入了社保統籌賬戶,而與題主沒有關係了。顯然,經濟上,並不划算。

4.補繳了前8年社會保險繳費的話,所說」有一定的意義「,有二:一是個人養老保險賬戶有了8年的繳費年限,也有了一定數額(大約4、5千元)的繳費累計數額(應當是不計息的),也就是職工個人應當承擔繳納的部分,進入個人養老保險賬戶;二是個人醫療保險賬戶也有了8年的繳費記錄(即繳費年限),和有了一定數額(1千元左右,不會太多的)個人可以支配的資金額,現在就可以用於社保定點醫院(醫療機構)門診結算醫療費或者社保定點藥店購買藥品,如果支付住院醫療費用的話,還要符合一定的條件(暫不贅述)。

5.繳費年限(無論是養老保險,還是醫療保險),主要是對於將來自己的養老保險待遇和醫療保險待遇,有一定的影響(對於工傷、失業、生育保險的待遇,影響不大,也不贅述)。對將來退休時的養老保險待遇的影響,一是按照現行規定,累計繳費年限滿15年的,可以享受按月領取退休金的待遇(累計繳費不足15年的,一次性結算退休金),二是會影響到退休金額的計算值(因為少繳了8年的繳費嗎!

應當可以想象得到的,計算方法過繁瑣,不贅述)。對於醫療保險待遇的影響,按照現行規定,退休時需要累積繳納醫療保險期限滿20年或者25年以上(各地的規定不同,男女職工規定也不同)的,才能在退休後不再繳納醫療保險繳費,否則,累計繳費不滿規定年限的,需要繼續繳納直至累計繳費年限滿足規定要求。

綜上,題主年紀尚小(2023年才畢業),可以不必補繳前8年的社會保險繳費(補繳意義不大,經濟上很不划算)。可以在以後的工作中,不要欠繳或者停繳。哪怕是單位(尤其是民營單位)不願意給繳納(抑或失業了、沒有單位了),也可以按照各地自主擇業者的社會保險規定自己繳費即可,逐年累積繳費年限和個人保險賬戶積存數額。

甚至於,(有些地方)實行城鎮職工社會保險,與城鎮居民養老保險和醫療保險,可以互轉的政策制度(這恐怕是大勢所趨,***早已提出了」全民保「的目標,已經開始做頂層設計和地方試點),堅持未來工作年限的繳費,到退休時,應當可以符合規定的」累計繳費年限「的,不會對於退休待遇產生很大的不利影響的。

針對題主的問題二,解答如下:

如果不補繳前8年的社會保險繳費,不會對現在和以後單位有任何影響的。現在的單位、以後的單位,並不是題主以前8年未繳納社會保險繳費的責任單位,不會承擔任何責任的。現在的單位,也是在題主自願補繳的基礎上,為題主辦理補繳的手續(推測單位應當不會願意承擔費用的吧),費用恐怕還是得題主自己承擔。

以上意見供參考!

關於養老保險統籌部分的問題

7樓:

分析你提的問題,焦點是統籌問題,既然是統籌問題,就不是問題,為什麼?這是因為統籌部分的養老金是由社會保險經辦機構發放,由養老保險統籌資金列支,和你原單位無關係啊!你提的問題若理解為非統籌部分,這個問題就有答案了,那就是這部分(72.

5元)補貼應由企業發放,單位改制也推託不了責任。

8樓:益飆謝香菱

1、辭職之前的社保應該是單位替你補齊,而不是自己承擔。

2、09年之前補齊後,你可以自己繼續補交,也可以中斷重新從現在起續交。因為按照社保法規定:累計交滿15年並達到法定退休年齡的就可以按月領取養老保險金。

這裡的累計說明可以中斷,但一定要交滿15年。

關於養老保險補交和轉移的問題

9樓:匿名使用者

1、鑑於你沒有提供地域且沒有這幾年的繳費基數等引數,無法計算補交05年到2023年的大概錢數,費用有養老保險費、利息和滯納金,當地是否開徵滯納金就要諮詢當地的社保經辦機構了。2、補交之前的交費低些,劃轉到個人賬戶內的金額也就少些,同時退休金也會低些;從2023年起再繳5年繳費高,劃轉就多,退休金也高些,建議你在能力範圍內選擇,如果有能力補繳並繳到退休為止更好。3、現在想從b省轉回a省,很簡單,在a省建立個人賬戶,然後對b省開具接收函,至b省社保參保機構辦理轉移手續,最後交回到a省的參保機構,社保機構是免費辦理的,費用就是你的路費而已。

4、社保繳費中間斷了5年,會對以後的養老金有影響,因為你少了5年繳費,就比同一時間沒有少繳費的人,退休工資低些。

10樓:匿名使用者

2023年9月我在"魏橋紡織"參加工作,每個月廠裡都扣養老保險,但是魏橋紡織是從2023年6月份才給我交的養老保險,2023年上半年我辭職後提走了檔案,現在的單位又開始交養老保險了,我想補交2023年9月至2023年6月份以前的能行嗎?要補交多少錢?

11樓:匿名使用者

1、補交金額根據你的工資計算,個人是你的基本工資*8%,單位需要交的金額可以詢問社保處。其他沒有什麼費用了。2、必須補交才能從2010在交。

3、需到b省社保處辦理轉移,拿著轉移單和a省單位的工作證明和檔案,還有a省單位的在社保處的編號,建議你讓a省單位辦公室或人事部門跟隨一個人去,拿著公章,去a省社保處。4、只要補交上2005-2023年之間的養老金就不影響退休工資,如果不交,就等與沒了。

個人補交養老保險的問題,關於個人養老保險補繳問題

1.沒有參加過,就不用開或者說開不了的 2.補交2年的話,應該是在5000 6000左右 3.公務員目前的養老體制是在退休的時候看工齡和檔案工資,來核定退休金的,只能說工齡越長,檔案工資越高,退休金越多 4.你從學校畢業以後雖然是參加了工作,但是沒有參加養老保險,所以你的工齡在事業單位那裡就是沒有的...

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