1樓：昆重帥師
1.職稱評定這些肯定跟工齡有關的，這個是看檔案工齡了，不是看實際工齡的，人事**的作用就是這個的，你要搞職稱評定的話，就補吧
2.不可以，你以前沒有參保，沒有單位的工作證明，不存在應繳未交的情況，只能從你交的時候開始交，不能向前補交的，除非，當地有特殊政策，這個說不清楚的，基本上是不能補交的
如果可以補交的話，以個人名義的方式補交，交費基數是當地歷年社平工資，也可能是某1年的社平工資，這個看當地的具體規定，交費比例是20%
3.人事**不會影響你的職稱評定，只有你去事業單位，那麼工齡才是看你的養老保險交費時間的，這兩個在工齡認定上是不太一樣的
2樓：
一.補工齡是很有必要的,這裡所說的補工齡就是往前補交幾年的養老保險.首先,工齡長了,將來的退休金要很多的.第二,職稱評定跟工齡有關係的,職稱評定時都要求有工齡限制的.
二.補交保險一般都是個人全部出資補交,按當地最低繳費基數(一般為市社平的60%)的20%全額繳費.其中8%部分記入個人帳戶,12%部分進入統籌金.
3樓：匿名使用者
1,看你找什麼樣得工作了 去國企就用得著工齡 外企私企用不著2,養老可以補以前得 但必須有公司公章 證明 合同等東西 或者說你可以自己補繳
養老個人8% 公司20%
這個補繳還是公司補繳 個人比較合適
關於養老保險與工齡的關係
4樓：加百列
外地戶口在本地可以辦理個人社保，辦理方法有個人名義繳納或者以單位方式參保或續交。工齡指的是職工從事以工資收入為其全部或主要生活資料的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。
一、工齡的分類：
1、一般工齡：累計工作年限（可以間斷）。
2、連續工齡：不間斷工作年限（養老保險實施前，連續工齡=視同繳費年限）。
二、繳費年限：
是指單位和職工個人共同繳納養老保險費的累計時間。繳費年限與連續工齡不完全等同。根據現行政策，繳費年限分為「視同繳費」年限和「實際繳費」年限。
三、「視同繳費」年限：
指實行個人繳費制度前全民和縣以上集體企業原固定工按規定計算為連續工齡的工作時間。（通俗地說，養老保險實施前，連續工齡=視同繳費年限）
四、「實際繳費」年限：
是指企業職工基本養老保險制度改革後，職工實際繳納養老保險費的年限。
擴充套件資料：
特殊情況的連續工齡計算：
一、上學期間的連續工齡計算。
職工離職考入各類學校學習期間的連續工齡計算，分三個階段處理：
1、2023年以前進入高等和中等專業學校學習的國家職工，在學習期間照發原工資的，其在校學習期間及學習前後的工作時間可以計算為連續工齡；由本人申請經領導批准離職上學，學習期間由學校發給助學金的，學習期間不計算工齡，但其學習前後的工作時間應合併計算為連續工齡。
2、2023年至2023年進入高等院校、中等專業學校和技工學校學習的國家職工，其學習期間及學習前後的工作時間可合併計算為連續工齡。
3、2023年以後考入高等院校、中等專業學校和技工學校學習的，其學習期間不計算工齡，學習前後的工作時間可以合併計算為連續工齡。
二、關於軍齡和知青連續工齡計算。
轉業、復員、退伍軍人當兵期間的軍齡，可與參加企業、事業或國家機關工作之後的工作年限合併計算為連續工齡。
城鎮知識青年上山下鄉參加生產勞動的時間也可以計算為連續工齡。
5樓：雜貨鋪
一般工齡是指你開始工作就開始計算工齡了，上了養老保險是屬於就有了繳費工齡；另外在有工作單位的情況下，外地戶口也可以在本地上養老保險。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活**。
養老保險繳費年限和工齡是同一概念嗎?
6樓：匿名使用者
不是同一概念
工齡是指參加工作的年限，現在所說的工齡，大部分是指以前的一般工齡。
國家規定養老保險個人賬戶建立之前的工齡，可做為視同繳費年限實際繳費年限是個人賬戶建立之後你累計繳納養老保險費的月數。
繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限。
另外，還有特殊工種折算工齡一說。
以吉林省為例：2023年7月建立個人賬戶，如果某人2023年1月上班。參保並繳費到2023年10月。但他2023年12月離崗。
那麼他的工齡是1年，即12個月，工齡是按年計算的。
他的繳費年限=6個月（2023年1-6月的視同）+4個月（2023年的7-10）=10個月
繳費年限是按月計算的。
如果他2023年以前從事特殊工種滿1年並可折算為15個月的話，他的工齡在2023年以前是1年，視同繳費年限是15個月。
7樓：職場導師肖哥
回答你好，不是的，工齡與養老保險繳費年限是兩回事，工齡顧名思義就是指你的工作年限，它不是養老保險的繳費年限。對於養老保險實施前的工齡一般可作為養老保險的視同繳費年限。
8樓：匿名使用者
國家在實行繳納養老保險制度之前，職工的工作年限，都稱之為工齡，並且作為計算退休金的重要依據，在調整退休金中，也是按照工齡進行調整。
國家實行繳納養老保險制度之後，由於計算退休養老金，是按照繳費年限計算的，而不再採用工齡計算，所以，就改為計算繳費年限。調整退休養老金，也是按照繳費年限進行調整。
計算繳費年限由兩部分組成，一個是視同繳費年限，另一個是實際繳費年限，視同繳費年限和實際繳費年限合併計算繳費年限，作為計算退休養老金的重要依據。
視同繳費年限是指國家實行繳納養老保險制度之前參加工作的，或者是符合國家認定視同繳費的情況，比如下鄉，參軍等等，都可以視同繳費年限，實際繳費年限，是指實行繳納養老保險之後，依法繳納養老保險費用的年限。
現在已經不再使用工齡的用詞，用繳費年限替代，是根據時代的發展和現實的情況的一個必然趨勢。
至於職工休年假，或者晉升工資，年功工資，等等，不再使用工齡，用工作年限替代，也不使用繳費年限，因為這些和繳納養老保險沒有關係。
退休金多少與工齡有關係嗎
9樓：生活1依舊
實際交費時間和視同交費時間，養老保險是從93年開始實施，93年之前的正式工齡都可以視同交費時間的，也叫視同工齡，93年以後的就看實際交費時間了，實際+視同的交費時間就是計算養老金交費年限。
養老金跟退休前1年當地社平工資、交費時間、交費基數有關，交費時間長、交費基數高，到退休年齡領取的養老金會越多。
養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加划算。
法律依據：《社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險**由用人單位和個人繳費以及**補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
養老保險與工齡計算關係
10樓：陌下鬼隕
一、養老保險與工齡計算關係：繳納的時間越長，繳納的年限越長，
回到時候領取的養老金就答越多，繳納的越少，領取的就越少。
二、儘管累計繳費年限在10年或15年以上，並且達到法定退休年齡的，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今後的養老金也就越多，反之則少。
三、職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，個人8％。
拓展資料：
一、職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
二、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
三、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
四、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55週歲；
五、基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；
六、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
養老保險少算了幾年工齡怎麼找回，養老保險問題，96年以前的工齡怎麼算保險？
社保中，如果發現你的實際繳費年限和你正常的工作年限不一致，那麼這種情況下就造成自己的工齡缺失，這種情況能不能夠補回來呢？其實在這個現實的工作中，確實是有這樣的現象，這是由於企業單位沒有給自己的員工，正常去繳納社保待遇，至少他沒有嚴格的按照勞動合同存續的關係去給員工繳納社保待遇，所以就造成了工齡的缺失...
關於養老保險的問題，關於的養老保險問題
補交的問題沒有統一的規定，建議你親自去當地社保諮詢下，包括滯納金的規定 可以補交，沒記錯的話職介應該就能交，好像是沒有滯那金但是保險錢需要你自己掏，北京是這樣的 如果你辭職，原來抄 公司肯定不會繼續幫你繳納各種保險了，因人你已不是公司的員工，你又不會公司貢獻，公司憑什麼幫你繳納呀，但是如果你以前在公...
社群養老保險與職工養老保險的區別
區別一 險種不同 社群養老是以家庭養老為主，社群機構養老為輔，在為居家老人照料服務方面，又以上門服務為主，託老所服務為輔的整合社會各方力量的養老模式。職工基本養老保險是社會保險中的一個險種。社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老 失業 患病 工傷 生育而減少勞動收入時給予經濟補償，...