1樓：簡簡單單
符合《工傷保險條例》中情形，就可以認定為工傷的。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：網球寶貝
《工傷保險條例》明確規定，職工在上下班途中受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。但並沒有對「上下班途中」加以具體限制。至於該員工擅自早退，那屬於員工和企業之間的企業內部管理與被管理的問題，或者說是該員工違反了用人單位的勞動紀律，應受到勞動紀律處分，屬於另一種法律關係。
而違反勞動紀律並不屬於《工傷保險條例》規定的不得認定為工傷或視同工傷的情形。所以，該員工發生事故時當屬於「下班途中」，因此應該被認定為工傷。
3樓：破塔人
結合《工傷保險條例》為你解答：
1、條例第一條：為了保障【因工作遭受事故傷害】或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業**，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
認定工傷的一個重要前提：【因工作遭受事故傷害】。
2、條例同時規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
綜合上述規定及你提供的情況，需要明確以下幾點：
1、該員工發生交通事故屬於「非本人主要責任」情形。
2、重點在於：
（1）是否因工作遭受事故傷害；
（2）是否在下班途中。
a.該員工事故發生於9點40，但並不是只要在下班的合理時間段發生類似的情況，都可以認定為工傷。
b.你的公司均是9點半下班（如果有打卡記錄或公司制度輔證更好），該員工8點提前離開（最好能夠有證據證明），離開非因工作原因（未向公司說明），直至發生事故，並不符合「下班途中」的認定，更不是因工作遭受該事故傷害。
c.不能單憑事故發生時間認定該員工系工傷，需綜合考慮多方面因素。當然，公司如果要主張不屬於工傷，需要證明上述某些問題。
另，公司也可基於人道主義給予一定的補償，同時撫慰該員工的近親屬。
如有需要，可繼續追問。
4樓：有法必答
不是下班時間，不是在履行職務，不算工傷。
5樓：匿名使用者
除非能證明死亡時是正在下班回家途中，那就算工傷。但按你的說法並不是下班回家途中，只是回家途中，那就不算
6樓：濤濤
算工傷，在上下班路上處的交通事故都算工傷
算不算工傷
7樓：未來法律
不太清楚您做的是什麼工作，用什麼把手擠壓腫脹的。
如果是因為工作原因、未完成工作任務，比如工作器械、工作需要，導致手被擠壓，那就是工傷。
這要還是看是不是與完成工作有關係的傷害。
請問這算不算工傷，如果算，該怎麼辦？怎麼處理？去**投訴？急啊 ！！！
8樓：匿名使用者
你是不是工傷，需要到工傷保險部門去認定，老闆不給你認定，你可以在一年內自己去認定，只有認定工傷，才可以按照工傷辦理，如果傷勢較重，可以**終結進行傷殘鑑定，達到傷殘等級的，可以得到補償，單位不給參加工傷保險的，由單位承擔費用，參加工傷保險的，有工傷保險部門承擔費用，如果你的傷勢不嚴重，沒達到等級，是沒有補償的，只有報銷醫藥費，住院伙食補助費，以及必要的護理費，工資照發等等，你沒有勞動合同，只要勞動關係存在，保留你的工資條，或者同事合影，工作卡，或者其他證明都可以
9樓：匿名使用者
椎間盤突出，如果是因工作強度過大引發，應算工傷，老闆說是疾病沒關係，因為他不能代表**權威，你要儲存醫療所以單據，（一年之內申請工傷認定有效）即便是辭工了。也可以秋後和他一起算總賬，燒傷當然算工傷，除醫療費用外，應給予相應本地區最低工資標準，如需要護理，公司未安排的，應一併要求給予護理費、如果是沒有簽訂勞動合同，那你可以直接投訴勞動部，農民工申請勞動爭議不用給律師費，一般只要受理，百分百官司打贏，並且可以享受用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資。先把在該公司上班的證據找到後，再跟老闆談談，如果是不賠直接讓他吃官司，我保準你贏。
10樓：匿名使用者
到當地社保中心工傷鑑定委員會申請鑑定
我這種算不算工傷！急求
11樓：王元頁
可以去社保局辦理工傷認定
認定後，所有**費用工傷保險報銷，單位沒繳納工傷保險的，單位承擔
停工留薪期內（休養期間），工資單位正常發放
《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
12樓：匿名使用者
算是工傷，但是你這個當時受傷沒有去就醫，工傷認定會比較麻煩。建議先和用人方協商。
算不算工傷
第一條 為規範本市工傷認定工作，依法進行工傷認定，維護用人單位和職工的合法權益，根據 工傷保險條例 以下簡稱 條例 武漢市工傷保險實施辦法 及國家相關規定，結合我市實際，制定本辦法。第二條 本市行政區域內各類企業職工 有僱工的個體工商戶的僱工 以下統稱職工 因工受傷或患職業病，申請進行工傷認定的，勞...
眼部紅腫算不算工傷，職業病算不算工傷？
1.根據所描述的情況不符合 工傷保險條例 第十 四 十五條之規定，無法認定為因工受傷 2.但是該傷者可以通過醫療保險，按醫療保險的報銷比例報銷部分藥費。3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。4.法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工...
這算不算犯罪，出軌算不算犯罪？
這種情況一般來說不認為是犯罪。案件的定性要根據公安機關的訊問 詢問筆錄，知情人的瞭解情況和現場的勘查情況綜合分析 刑法中指的違背婦女的意志是有很嚴格的要求的。同時也需要有很明顯的證據來證明 公安機關在辦理 案件時非常注重被 婦女當時的反應。比如說犯罪嫌疑人有沒有采取暴力 脅迫的手段，婦女有沒反抗 有...