1樓：匿名使用者
勞動合同法與勞動合同法實施條例中都有明確的規定：
看勞動合同法實施條例中：
第十五條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低於勞動合同約定工資的80％，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
也就是說你的工資應該至少增長25%，不得低於你相同崗位同事的最低工資的80%或者不低於合同約定轉正工資的80%，而且不得低於你所在城市的最低工資標準增長20%後的工資水平。例如江蘇省常州市的最低工資標準為850元，試用期的工資不得低於850元，轉正後的工資不得低於1062.5元=850*（1+25%）元。
轉正後沒有變化的，按照雙方合同的約定執行。
2樓：源賀撥弼
轉正工資不做變動或者降低都是沒有相關法律規定的。
3樓：匿名使用者
勞動法只規定了企業支付的工資不能低於當地最低收入水平，但並沒有規定企業在員工試用期滿後應該加多少工資。除非你和企業在籤試用期合同時有書面約定，否則他不加你工資也沒錯。轉正只說明你是該企業的正式員工而已。
4樓：匿名使用者
20%吧，你可以不做，但是你想通過法律途徑維護權益會很難，畢竟是私企
按照勞動法，轉正當月的工資應該怎麼算呢？ 5
5樓：匿名使用者
我們通常入職、離職當月、轉正當月都是按照實際工作天數折算的，其餘按照21.75天計算。當然轉正後怎麼計算，公司可以約定的，比如統一次月生效，也是可以的。
6樓：匿名使用者
一年365天扣除全年的法定節假日和雙休日再除以12個月，結果為平均每月工作日，再把工資除以這個平均工作天數就是你每日的工資。按21.75天應該是已經扣除了的合理工作日。
7樓：行者天涯
看你們單位發工資統一時間，比如月初發，那麼這幾天就按實際上班天數來算。
8樓：陽城幹部
15號之前轉正按一個月算，15號後半個月算。
勞動法有沒有明確規定試用期工資是轉正的80%，轉正時是不是可以漲20%
9樓：匿名使用者
不一定是轉正的80%，只要不低於當地最低工資標準就行，簽訂時要看仔細，試用期工資談好，轉正旱不是20%沒有相關規定，只是說有轉正後一般是同工同酬啦。
10樓：
勞動者在試用期內的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同給定工資的80%，並不得低於用人單位所在地最低工資標準。
上面的法律條文的意思是指：試用期工資/轉正工資≥80%，例如轉正工資為1500元，試用期工資不低於1200元就不算違法。如果試用期工資規定為1350元，轉正工資1500元，沒有違反法律規定，但是轉正時工資增長不到20%，因此，不能機械認為轉正時應該最少可以漲20%工資。
11樓：安靜的女漢子
根據勞動法規定試用期的工資不得低於轉正後工資的80%，並且不得低於當地最低工資標準。
《勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
12樓：匿名使用者
勞動法地試用期工資的規定如下：
勞動者在試用期內的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同給定工資的80%，並不得低於用人單位所在地最低工資標準。
所以我認為轉正時應該最少可以漲20%工資。
13樓：暗塵宇
《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
也就是說，你試用期的工資至少是正式工資的80%，當然也可以是全部的正式工資。
等到你試用期過了以後，單位必須按照100%的工資待遇予以發放。
但是正式工資還會幫你扣繳掉社保的費用，因此實際上到手的會比約定的工資要少一點，少多少具體要看你們單位繳納社保的多少了，具體問問你們財務和人事吧。
我試用期工資是2300，轉正後就只加了100，按照勞動法規定，公司是不是違法了？我轉正後工資應該加多少？ 5
14樓：匿名使用者
你好！法律規定了試用期工資不得低於約定工資的80%。
也就是說，試用期工資到底是多少，單位可以決定的，只要在約定的工資的80%—100%之間都是合法的！
所以還是要看你合同約定了多少，如果沒有約定，那就沒辦法了！
15樓：樂閱軒主人
這是你跟公司的事，勞動法不管工資數，比例也沒給！
16樓：匿名使用者
勞動法沒有這方面的具體規定，即使試用期與轉正後的工資一樣，也是允許的，只是規定試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或約定工資的百分之八十
縱橫法律網-山東同濟律師事務所-曲延興律師
17樓：匿名使用者
這個問題勞動法沒有規定，就看你當時和公司是怎麼談的，你感覺正式的要比試用的高很多？
有沒有那條法律規定轉正多久漲工資
18樓：匿名使用者
勞動法沒有明確規定員工轉正後必須漲工資，只註明員工試用期薪資不能低於轉正後的80%。你這種情況是因為在籤合同的時候沒有談清楚薪資啊，還有你簽訂合同的時候，難道上面沒註明試用期和轉正後薪資是多少嗎？
《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
也就是說，你試用期的工資至少是正式工資的80%，當然也可以是全部的正式工資。
等到你試用期過了以後，單位必須按照100%的工資待遇予以發放。
但是正式工資還會幫你扣繳掉社保的費用，因此實際上到手的會比約定的工資要少一點，少多少具體要看你們單位繳納社保的多少了，具體問問你們財務和人事吧。
勞動合同法有沒有對員工試用期和轉正後工資的規定？？？
19樓：杜哥是個小天才
《勞動合同法》對員工試用期和轉正後的工資，是有明確規定的，即第二十條「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。」
轉正後工資由勞動者與用人單位協商確定，這事法律管不了。但是有有關約定不明確，引發爭議的規定。如：
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。法律依據：勞動合同法第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
拓展資料
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
2023年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
20樓：大超love雪子
1、試用期的工資是有明確規定的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2、轉正後工資由勞動者與用人單位協商確定，這事法律管不了。但是有有關約定不明確，引發爭議的規定。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
3、所以，只要你的勞動合同簽訂的工資不低於用人單位所在地的最低工資標準，那麼這個關於工資的條款就是合理的。想要在轉正後工資有所改善，可以跟用人單位協商。
拓展資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
21樓：lucky喵小咪
勞動合同沒有明確規定員工轉正後必須漲工資，只註明員工試用期薪資不能低於轉正後的80%。你這種情況是因為在籤合同的時候沒有談清楚薪資啊，還有你簽訂合同的時候，難道上面沒註明試用期和轉正後薪資是多少嗎？
22樓：匿名使用者
如果該用人單位支付給你的工資沒有低於當地最低工資標準，它就是合法的。不過你可以參考勞動合同裡面的內容，看你的工資計算是屬於計件的還是計時的，這樣一來你根據自己上班時間或者計件數量就知道自己拿到手的那份工資是否違反勞動法了。另外注意超過勞動合同規定的正常上班時間上班的，是要支付加班費的。
勞動合同文字一式兩份需要勞動局蓋章鑑證生效，反之就是無效的，其中一份不在你手上，你可以去當地勞動局找勞動監察投訴。
23樓：
沒有特別要求，只要不低於最低工資標準就行了。
24樓：深圳律師曹傑
勞動合同法第二十條規定 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
這個要看你們在勞動合同中是如何約定的。如果沒有進行約定的話，那麼試用期工資與正式工資一樣，法律對此是認可的。
25樓：匿名使用者
1、有員工試用期的工資規定。
即：不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2、轉正後工資由勞動者與用人單位協商確定，這事法律管不了。
但是有有關約定不明確，引發爭議的規定。如：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
法律依據：
勞動合同法
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
我在一私企工作月,現在老闆說要籤勞動合同交險金,但是如果因為各種原因達不到規定的年限,養老保險
第一 可以自己繳納 第二 但那樣不划算 第三 你還不如找個單位 單位給你繳納相關的社會保險第四 你還可以轉移到你的街道來辦理 第五 轉移到你戶口所在地的社會保險中心辦理第六 你可問下相關的社會保險中心 12333第七 網上回答五花八門 只有當地解答 最權威 最準確第八 祝福你工作順利 事業發達 生活...
我現在在工作中遇到的問題
選一個很難很難的事情而自己又有把握那個同事沒有把握的事情勇敢接受，證明給你的上司看，然後 謝謝他給你了這一個機會 你就會得到他的看重。我認為光有料還是不行的，為什麼和坤那麼討皇帝喜歡啊？還不是他拍馬的功好啊？你既然不是那麼會說話，那麼，你在過年過節的時候，適當的給你的領導買些禮物，聯絡聯絡感情，也要...
我在私企工作十年,社保一直沒給我交,現在我想通過法律解決這事,我能得到哪些
這個可以直接去勞動局舉報，事先要準備自己在這個公司的工作證明，比如員工證，出入證，工資發放明細銀行流水，工資簽收單，考勤記錄等。你自己在進公司前，應該與公司有籤合同的呀，合同你沒看嗎？公司不幫員工交社保是不對的，你現在要通過法律解決，具體情況你要看仲裁怎麼解決這個問題，你能得到多少有他們判。我在公司...