1樓：匿名使用者
若受傷嚴重構成傷殘的，可向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。確定具體的傷殘等級，才能確定具體的賠償數額。需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料。
與用人單位工傷賠償事宜，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
先協商，協商不成收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的上訴法院。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
工傷鑑定結果下來之後接下來怎麼辦?
3樓：簡簡單單
工傷鑑定結果下來後，可以向社保局申請工傷待遇的，需要提交工傷認定書，傷殘鑑定結論，醫療費用發票、等資料的。
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
4樓：逍遙
你好鑑定十級，那就向單位要求賠償，協商不成，申請勞動仲裁。
5樓：甄聽雙
一是先去做工勞動力鑑定，就在人社局或社保局。
二是依據工傷認定書，勞動能力鑑定會，寫會仲裁申請，即要求賠償多少錢（主要依據工傷保險條例、各省實施辦法），到區或市勞動仲裁委員會申請仲裁。
三是等待勞動仲裁裁決，也可在30日不受理，直接向法院起訴。當然，期間也可和用人單位協商解決。
一般來說，十級的話，在江蘇應該有5－7萬吧。
最後一點，工傷關鍵一點是不要著急，本來就有多種程式，千萬不要心急，大大低於應用的權益與用人單位妥協，當然也不可滿天要價。
工傷傷殘鑑定結果出來後怎麼辦，
6樓：韓飛律師
1、如果單位有交社保，則大部分補償由社保**賠付，否則就全部由用人單位支付；
2、如果交了社保工傷的，那麼可以向勞動行政部門申請核定工傷待遇，如果是用人單位應當支付的部分有用人單位支付，其他由社保**支付；
3、十級待遇：
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
根據《工傷保險條例》第三十七條及你所在省的工傷保險條例的規定。
7樓：
如果老闆願意，什麼都好說。如果他不願意就只能上法院。官司打贏後具體演算法要根據家庭情況才能定下來。
如果家庭只有他一個勞動力：現年齡算起如果法院判到60歲每月給比方給800元，你能算了吧？
工傷鑑定失敗怎麼辦，還可以打官司嗎？
8樓：華律網
(1)工傷職工對傷殘等級結論不服，正確的做法應該是通過由下而上的複查程式，以保障鑑定工作的公正合理。即：如果職工對市勞動鑑定委員會作出的傷殘鑑定結論不服的，可以申請省級勞動委員會進行再次鑑定，省級勞動鑑定委員會作出的鑑定結論為最終結論。
(2)工傷職工對傷殘等級結論不服，不能提起行政訴訟，理由如下：行政複議辦法明確規定，這種情況不屬於行政複議範圍，因此也自然不能進行行政訴訟。
9樓：匿名使用者
對於勞動糾紛要走法律程式的話，必須做工傷鑑定。因為只有有了工傷鑑定才能計算出 賠償金額。。 具體是因為要看鑑定工傷等級。
如果是工傷鑑定失敗，那就是你基本沒什麼傷，一般醫院都會通過的哦，
那通不過，任何辦法都沒有了
10樓：匿名使用者
對工傷鑑定結論不服，可以申請省級勞動能力鑑定委員會再次鑑定。
工傷首次鑑定是由設區的市級勞動能力鑑定委員會作出，根據《工傷保險條例》第二十六條規定，申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力鑑定結論為最終結論。
對省級勞動能力鑑定委員會的最終鑑定結論，不可以申請仲裁，也不能提起行政訴訟。
11樓：匿名使用者
可以向上一級申請，不可以告公司，如有其它違法行為除外。
工傷打官司需要什麼證據
12樓：匿名使用者
需要用工關係證明（例如合同），工資流水、各類賠償專案的相關證據，例如醫療費的票據，殘疾賠償金得有殘疾鑑定報告 ，誤工費、營養費、護理費得有三期鑑定，後期醫療費用得有後期醫療費用評估等證據。
工傷認定範圍：
我國原勞動部2023年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。（上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）
10.法律、法規規定的其他情形。
工傷鑑別方法：
工傷，是相對於非因公負傷而言，是因公負傷的簡稱。之前由於體制的原因我國國家機關、事業單位幹部職工因工作原因負傷致殘通常採用該術語。
現行《工傷保險條例》已經適用於普通事業單位職工，公傷只存在於國家機關公務員和參照公務員法管理的事業單位和社會團體人員。
對於與國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體之間形成勞動關係的其他工作人員仍然適用工傷。
工傷與公傷的區別是：
主體及相互間關係不同。工傷發生在勞動關係中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發生在國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體與其工作人員之間，這種關係不屬於勞動關係，帶有行政屬性。
確定待遇的依據不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。
能否參加工傷保險待遇不同。工傷可參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，而是享受相關的公傷待遇。
待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由工傷保險**按規定支付，未參加工傷保險的，由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。
爭議解決途徑不同。因工傷待遇發生糾紛，根據具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁、申請行政複議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。
對單位公傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。
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