1樓：
深圳市： 正常產假90天；辦理獨生子女父母光榮證的計劃生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、ⅲ度會陰破裂的難產假增加30天；多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。男配偶看護假期10天。
按照勞動法，晚育+剖腹產的產假有多少天
2樓：
現在已經沒有晚育假了。剖腹產的增加15天產假。
3樓：匿名使用者
各地規定會有差異，清向當地計生部門進行諮詢。
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
深圳勞動法規定產假多少天，休息工資怎樣計算
4樓：匿名使用者
我國女職工勞動法規規定的產假，全國統一，女職工生育的，享受產假98天（其中包括產前15天）；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。
女職工合法生育的，除享受勞動法規規定的產假之外，還按計劃生育法規增加產假，按《廣東省人口與計劃生育條例》的規定，享受30天的獎勵假。
***《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十一條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
5樓：匿名使用者
難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。檢視原帖
2023年剖宮產的產假是休多少天
6樓：
5、浙江省的準媽媽： 基本產假：：基本從國家規定。
《浙江省女職工勞動保護辦法》規定，正常分娩的，產後假不少於90天(含產前假15天)，7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待，分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產後假增加15天。分娩時遇有難產實施助產手術的，產後假增加7天。生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產後假增加15天。
晚育假：《浙江省人口與計劃生育條例》規定，晚婚晚育的，應當給予獎勵和照顧。具體辦法由縣（市、區）人民**規定。
機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發；晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
7樓：
國家規定2023年產假多少天
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;剖宮產延長15天3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
勞動法中對婚假規定，以級產假的規定對私企有用麼？如若私企不按勞動法走，我應該怎麼做？普通職工
一婚假。根據 婚姻法 以及 計劃生育條例 的規定 一 婚假 1 按法定結婚年齡 女20週歲，男22週歲 結婚的，可享受3 天婚假。2 符合晚婚年齡 女23週歲，男25週歲 的，可享受晚婚假15天 含3天法定婚假 3 結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4 在探親假 探父母 期間...
勞動仲裁找哪個部門，諮詢「勞動法」應該去找什麼部門？
勞動糾紛，指勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關 企業事業單位 社會團體等用人單位與職工建立勞動關係後，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由於各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。發生勞動爭議之後呢，雙方可以先行私下協商，協商...
勞動關係和僱傭關係有什麼不同，應該是僱傭關係，那我接下來該怎麼辦
勞動關係受勞動法，勞動合同法調整。僱傭關係受民法，合同法，侵權責任法調整。勞動關係的一方必定是用人單位，不會雙方都是自然人。而僱傭關係對主體沒多大要求。勞動關係有保險 休息休假等的法定權利，僱傭關係沒有，全看僱傭合同的約定。勞動關係，係指勞動者在勞動過程中與用人單位之間形成的一種相對穩定的社會關係。...