1樓：天傑地靈青島人
1、應該在解除勞動合同的同時支付工資。
2、無因無故被抄魷魚，涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
2樓：律兜諮詢1號
公司無理由開除員工的應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按照具體工總年限來定。
依據：《勞動合同法》第四十六條規定「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；」
第四十七條規定「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」
第四十八條規定「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。」
第八十七條規定「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」
住房公積金必須按照實際發放工資來買嗎
3樓：鑽誠投資擔保****
住房公積金的繳存方式：
職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；
有條件的城市，可以適當提高繳存比例；
具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民**稽核後，報省、自治區、直轄市人民**批准；
城鎮個體工商戶、自由職業人員住房公積金的月繳存基數原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算；
單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；
逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
公司發放工資但是不發放工資條,這是為什麼呢?勞動法有沒有什麼規定呢!
4樓：華律網
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。
因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。《工資支付暫行規定》中規定：用人單位可以委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。如果用人單位不發工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。綜上可知，用人單位不發工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。
5樓：北京李律師
不知道你是在什麼地方。
《北京市工資支付規定》中明確規定：「用人單位支付勞動者工資應當向其提供一份其本人的工資支付清單。」你可以向單位主張，如果單位不同意你也可以向勞動監察部門舉報。
6樓：北京誠輝律師
你好！如果是銀行的轉賬的記錄，可以證明勞動者和用人單位之間存在勞動關係，可以作為證據材料的。希望回答可以幫助到你吧。
7樓：匿名使用者
勞動法沒有嚴格的規定，發放工資條不是必需的。
8樓：匿名使用者
為了節能，低碳，環保。做工資條不要紙啊。紙是砍樹做的，能省就省點吧，國家提倡的，勞動法沒有規定必須有工資條。
9樓：上海楊東律師
如果是銀行轉賬的話，也是一個憑證。當然你有權要求公司發工資條。
10樓：匿名使用者
發放工資但是不發放工資條,有可能是躲避什麼，比如勞動爭議、工傷等等。
有規定的，原勞動部《工資支付暫行規定》：
第六條 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
被公司開除員工是否當天發放工資?
11樓：利德曼環保袋製品
不一定的。如果單位規模特別小，工資核算非常簡單，才有可能；如果單位工資需要進行一定的核算程式，比如績效工資、考勤統計等，那麼就只有等單位全體員工工資核算完成、然後一起發放。
遭遇公司經常不按時發放工資應該怎麼辦
12樓：匿名使用者
正常是每月10-15號發上個月的工資，這個在勞動法裡是允許的；
不按時發放工資，公司給予解釋，員工接受是可以協商的，如果員工不解釋可以直接向法院提出仲裁，公司屬於拖欠工資，是不受法律保護的
13樓：小霍答題博主
回答您好，我是小霍，我已從事職場專業多年❤❤❤我已看到您的問題，正在幫您查詢相關資訊請您稍等馬上回復您
您好，很高興為您解答，1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
希望以上回答對您有所幫助，如果您對我的回答滿意的話，麻煩您給個贊
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14樓：法大大電子合同
勞動法32條規定，用人單位未按規定支付報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
根據根據勞動法規定：
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
病假事假是以實際發放工資扣個稅嗎
15樓：樹陰下的羊
標準工資+津貼+加班工資-病假工資-事假工資=應發工資，按應發工資計算個稅，應發工資-個稅=實發工資。
16樓：土流集團
個稅是按實際發的工資為計稅依據的。
所以事假和病假扣的錢不能計個稅，應該是應納稅所得額
人無原無故會心煩 是什麼病，人無原無故會心煩 是什麼病？
主要是壓力，包括工作，家庭，感情等各方面的因素，找個好朋友聊聊，及時調整自己，長期這樣的狀態很不好，會影響身體 你應該是有什麼心事吧，要不然怎麼可能無緣無故心煩。其實這只是一種內心的焦慮，是不是總覺得好像有什麼東西擱在心裡，不舒服，有一種慌張的感覺。但是你也不用擔心，這不是病。因為大家都遇到過這種情...
上班多月，被無故辭退怎麼辦，上班一個多月，被無故辭退怎麼辦？
1 公司沒有合法理由辭退你的屬於違法解除勞動合同，以依據 勞動合同法 第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條的規定是，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個...
關於公司無故辭退員工的賠償問題，關於公司無故辭退員工的賠償問題
單位提前與你解除勞動合同是違約行為,是需要支付經濟補償的，但補償標準與你在單位的工作年限有關。這是勞動部 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 中的規定。第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十...