1樓：
廣東胡律師：
單位這是違法的，你可以要求單位支付你半個月工資的經濟補償；
另外單位不跟你繳保險，你按下面去找單位算著要工作6個月的社保；
以單位買全社保為準，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
2樓：這個我略懂
1.首先,單位沒有給你一份合同已經違法
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2.其次,單位未依法為你繳納社保也違法.
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
《勞動合同法實施條例》第十八條也說規定,(樓主已經列出,ps:這不是廈門的條例,是經2023年9月3日***第25次常務會議通過的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》)
3.強迫勞動者加班違法.不管你合同裡有沒有這樣的條款,就算有也是無效的.
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
4.你可要求以下經濟補償金,而不是違約補償金
1)退回合同.
2)加班費,按平時加班150%,雙休日加班200%,法定節假日300%的標準計算
3)補繳入職以來的社保
4)如果你現在不做,可要求相當於半個月工資的經濟補償金.
3樓：青島管保魁律師
公司該規定無效，沒有法律效力。
由於公司沒有繳納社會保險，可以隨時解除勞動合同。
可以要求1個月的經濟補償金。
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