勞動合同糾紛 2家公司合併後，勞動合同糾紛 2家公司合併後

1樓：

1．根據你提供的資訊「在2023年12月的時候原單位a與新單位b合併（託管，具體屬於什麼性質單位一直未說明），b與員工簽訂新合同」可以得知原單位a與新單位b合併既是：原單位a與單位b合併，合併後使用本單位的名稱，屬於公司法上的a+b=b的吸收合併。你的勞動關係即將發生變化。

2． b與員工簽訂新合同，在籤合同之前簽訂了一個意向書，有3個選擇：1是本人自願與a解除合同，並與b簽訂合同，只是簽訂了一個意向書，並不是簽訂了勞動動合同。「由於現場因素，催促我們簽訂，所以匆匆選擇了1後，馬上就與b單位簽訂了合同（該合同上沒有寫明工資標準）」該份「合同」是意向書，不具有合同效力。

3．你和a單位的勞動關係，勞動合同並沒有解除。「a單位領導說在意向書上選擇1就等於與a解除合同了，」不具有法律效力，勞動關係仍在a單位。

4．要想和a單位解除勞動關係，你可以提前一個月遞交辭職報告，沒有經濟補償，最好同意是自己打辭職報告，多給2個月工資。

5．但是，到b單位，一定要簽訂標準的勞動合同，而不能只簽訂沒有法律效力的意向書。

2樓：匿名使用者

像那種意向書是不起什麼法律效果的.

現在你說的問題是a單位不肯與你協商解除勞動合同,你要想解除勞動合同只要提前30天書面通知單位就行了,但沒有任何賠償.

甲乙兩家公司合併,被合併公司員工的勞動合同是不是終止了?

3樓：蒼洱白子

甲乙公司合併，根據勞動合同法規定，原合同繼續有效，因此，沒有終止勞動合同的。

用人單位與其他單位合併，原勞動合同是否繼續有效？

4樓：中國法制出版社

現實困惑

李福是某用人單位的職工，其所在的單位因為經營需要，決定與另一家公司合併。兩家公司合併後，合併後的公司將有新的名稱及法定代表人。李福想知道自己與原用人單位的勞動合同是否繼續有效？

律師答疑

《勞動合同法》第三十四條規定：「用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。」公司合併，是指兩個或兩個以上的公司按照法定程式合併為一個公司。

用人單位合併或者分立，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利義務的用人單位繼續履行。用人單位變更名稱的，應當變更勞動合同的用人單位名稱。李福與用人單位之間的合同由原合同轉為新合同，在變更勞動合同主體名稱之外，其他約定都不改變的情況下，李福仍按照原勞動合同規定的內容履行。

法條連結

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十四條用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

法理薈萃

勞動合同訂立後，發生用人單位與其他單位合併或分立等情形的，致使勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以依照規定解除勞動合同。

企業合併後，原勞動合同還有效嗎

5樓：聞用薛南霜

有效。勞動合同法：

第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條

用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。