1樓：勵變演講表達思維
對於跳槽，其實沒有工作多久適合跳槽的說法。對於是否跳槽，我覺得有以下建議：
（一）你真的盡力了嗎
一個人會離開一家公司，肯定是現在的工作條件跟自己的理想出現了差距。其實每家公司都會存在問題，你目前存在的問題，有可能在下一家公司也會遇到。所以你要問問自己，在這一年裡，你真的做到最好的自己了嗎？
你是否已經全力以赴創造出超出領導期望的績效？你已經找過領導談過你的想法了嗎？你已經做得足夠好，但公司沒有足夠的發展？
他們是否無法給你解決？如果你已經做得足夠好，但是依然存在這樣的問題，我贊成你跳槽。以發展為目的的跳槽，從來都是值得提倡的。
（二）心委屈得實在不行了就跳吧
馬雲說，員工離職，要麼錢不夠，要麼心委屈了，如果你在公司覺得委屈，那就跳！但有一點，如果能解決你的委屈，就留在那，解決不了，就跳。咱們下家公司找個好點的。
（三）跳槽前掂量下自己有幾斤
當然，接著上面的，如果你選擇跳，最好先掂量一下自己有幾斤幾兩。你只有六兩，跳出去想找八兩的工作，那不是找死嗎？到時找著找著，你只能找到4兩的工作，甚至比現在的公司還差，那不是白跳了嗎？
公司不是慈善機構，它是需要創造績效的地方。任何公司招一個人，都希望這個人能夠幫助公司創造比他的工資高十倍的價值。所以，你要挑戰高工資，就要讓自己具備擁有高工資的能力。
跳槽前，先問問自己是否有足夠的能力去找到一份比現在好的工作。如果還沒有具備怎麼辦？先別跳槽，委屈下，全心把目前的工作做好，積累與工作相關的專案經驗。
同時，平時要了解更高崗位的勝任力素質要求，對自己不具備的，要進行針對性地提升。等自己強大了，再跳。男人還是要能屈能伸的。
（四）下家公司幹久點
做過招聘的人都知道，一般招聘社會人員，有兩個非常看重的因素。一個是從業經驗，一個是穩定性。從業經驗，可以讓我們確保他能夠勝任該崗位；穩定性，可以讓這個人才長期穩定地為公司輸出績效。
而這兩個因素的判定，一般都是根據你在一家公司工作的時間來判定。長時間在一家公司工作的背後，還隱藏著很多優秀人才的資訊。例如，他的績效應該是優秀的，他才會得到這家公司的認可，從而可以讓他長時間在一家公司呆下去。
要不在競爭這麼激烈的市場環境中，他早就被優勝劣汰了。
很多人說，我很有能力啊，只是我不想在這家公司呆下去了。可hr會說，你那麼有能力，可是也不是我們的菜，因為你來半年就跑，對於我們來說，你能力再強，對我們的貢獻也有限。所以hr在篩簡歷的時候，首先淘汰的是那些跳槽頻繁而且沒有在過往的工作經歷中在一家公司工作過2年以上的人。
我以前做招聘的時候篩選簡歷，一般對不同職級的人的跳槽次數和在一家工作時間有不同的標準。對於所有崗位，如果候選人沒有在任何一家公司呆過一年以上的，基本pass掉；對於職員，如果在兩家公司沒有做超過1年就跳槽，基本pass掉；對於主管級別以上的，如果沒有在一家公司工作過2年以上的，基本pass掉。對於那些工作過3年以上的，都會優先錄取。
雖然現在會有招聘難的問題，但有些基本的招聘原則是不能改變的，畢竟把一個人招聘進來，才做了不到半年就走了，成本恐怕會比你花多點時間和金錢去找一個優秀的人才高很多。
如果你選擇離開目前這家公司，我建議你謹慎選擇下一家，找個穩定的公司，在下一家幹久一點，至少幹它個3年以上，這樣對你的職業發展才有幫助。
對你就這些建議，總之跳槽不是目的，成長才是目的！有時人在江湖身不由己，工作上的委屈能忍就忍了，等你忍過去了，自己厲害了，再回過頭來跟他們秋後算賬，那時他們可能會跪下來求你，別走！！！好嗎？
好，給我加工資吧！升職加薪不都是這樣來的嗎？（完）
2樓：白白霧氣
誰在年輕的時候都有過不理性的跳槽，就拿自己來說，剛畢業一個月內換了3份工作，很多人問為什麼要跳槽，我更喜歡用幹著不爽來概括自己的跳槽原因。但現在做了管理後，我經常在談離職人時，針對短時間的人員會反問，那為什麼當時面試沒有了解問清楚呢？
其實就這樣，一份工作我覺的工作不是該堅持多久，更多的是你選擇工作的時候為什麼要選擇這份工作？剛畢業的同學們，有些覺的自己能力很強就是想賺錢，就是調著找高工資去的，但到了工作中發現，這高工資並不好拿，往往都是要高壓力承受的，但在大學時候哪有過那樣的壓力啊！必然會各種心裡不爽，很快就有了各種抱怨，幹不了多久就要跳槽換工作。
其實跳槽不在於在一個公司堅持多久，更多是你的這份工作的目的是否有達到？如果是為了掙錢那通過這份工作你要掙多少？但個人建議不管是剛畢業的新人還是歷經滄桑的職場老司機都別把掙錢做為第一齣發點。
那以什麼做出發點？
工作不只是為了掙錢，可以更多的放在其他方面，例如：個人提升、發展空間、價值實現等，我更看重的是個人能力的提升，如果一份工作都無法給自己學習到東西，那待一天都是多餘的，主要學什麼？最基礎的是工作崗位的技能，更高層次的是公司的商業模式，管理模式、企業文化以及所在公司行業發展等，俗話說的好，活到老學到老，這種成就感是錢沒辦法買到的。
3樓：天的曼
跳槽一般都是員工的自主行為，具體多長時間合適要看個人情況來決定。
有的員工在一個公司呆了很長時間，周圍的事物對他來說已經找不到新鮮感了，工作生活枯燥無味。那就應該考慮跳槽了，需要換一個環境。
很多大學畢業生，出來找的第一份工作一般都會覺得不盡人意。但與此同時也還有很多畢業生因為沒找到工作而著急，所以不能急於跳槽。待確定了下家單位的時候，在辭職也不遲，避免將自己處於失業的境地。
如果自己所在的公司不重視職工培養，天天加班加點，榨取員工剩餘價值。用不人性的制度管理員工出勤，並且採取壓工資的手段減少員工離職。遇到這種公司，就要趁早離開。
跳槽的目的是為了更好的待遇和就業環境，不能太猶豫，也不能太隨意。我們要認清現狀，瞭解清楚自己價值所在，切不可夜郎自大，到最後丟了西瓜，撿到的卻是芝麻。
4樓：
不同的工作，時間要求並不相同，衡量一份工作要做多久的標準並不是一個準確的時間，而是在這個公司當中是否還有發展空間。此處的發展空間並不僅僅指的是職位和薪資方面的的，還包括能力和思維方面的成長空間。
如果當前的成長空間不大，要分析造成該現象的原因，是因為自己個人因素所致，還是因為公司問題所致。如果是公司問題所致，而自身沒有太大問題，那麼就沒有太大的必要在當前的這家公司當中繼續任職，就需要考慮「跳槽」了。如果是因為自己個人因素，那麼就需要努力了，發展空間以及機會都是留給又準備的人的~
如果當前擁有比較良好的成長空間，也有比較不錯的薪資，那，繼續在公司當中任職又何樂不為呢？沒有必要更換一個環境，或許更換的環境與當前所處環境相比，存在更多的問題。
有時候可能會考慮離職率的問題，通常一年內換工作都屬於較高的離職率，對於非技術類崗位，通常要求要高於2年，而技術類崗位，最好也不要低於一年，否則對方會覺得你的離職率太高，很容易在面試時把你直接pass掉。（離職率越高，也就意味著一個員工的穩定性太差，那麼對於公司來說培養成本也就越高）所以，如果你當前公司沒有什麼發展空間，你也想要離職，但是來公司時間也有一段時間了，但是還不足一年（如：5~10個月），那麼建議你再忍忍，堅持一下再跳槽。
如果你到公司只有一兩個月，那麼可以趕緊尋找下家。
5樓：錦肆無端
我畢業的時候很多人告訴我，第一份工作很重要的，你一定要做滿一年再跳槽，這樣跳槽會比較容易。我很認真的記了下來，然後，我一個月都沒有就跳槽了。
現在回頭看過去，其實不能說誰對誰錯，這個事情並沒有一個硬性的標準，見過很多因為各種原因跳槽的，好像還真的沒有見到過因為工作了很久要換工作的，我們不會因為自己待在了這個公司三五年而選擇換工作吧？我們換工作的原因不是因為一份工作堅持了多久一定要換。
我不太建議每個人一定要給自己定個硬性的標準，在知道自己對於工作十分不滿意的時候還一味的強求自己一定要堅持下去，一定要熬到自己給自己定的那個時間點，如果待在公司對於你來說已經是一種煎熬了，那麼沒有必要一定要強迫自己繼續下去，因為最後的時間在你看來只是為了混時間而去上班的，那樣的上班多多少少就顯得沒有意義了。
在你又更好的跳槽的機會的時候，自己就抓住機遇，當跳槽的時候就跳槽，一直強行逼迫自己有時候反而會適得其反。有人說如果頻繁的跳槽會給面試官一種不穩定的感覺，其實這種感覺有時候要看人的一種氣場和你的簡歷處理手段了。你在合適的時候選擇跳槽那就跳好了，一份工作該堅持的最佳時長就是你想堅持的時長。
我上班的時候就有人告訴我等你工作一年了跳槽會比較容易，其實不然，等你過了最想跳槽的時候，你就會變的不想改變了，你會慢慢的習慣於現狀，這就相當於拖延症，拖著拖著就不了了之了。
職場上工作多久再跳槽才合適？
6樓：創作者
從時間上來說的話，很難有一個確切的標準。
跳槽是職場上大多數人會考慮的問題，什麼時候跳槽，幹多久跳槽？這問題的根本在於自己。
首先，你是否已經找好了更合適的單位，若是下家比上家好，那自然是跳槽的好機會，並不在於時間多久。
再是，要找到好的單位必須需要自身能力的累計，你的能力能夠讓你達到哪個高度，是否能支撐你成功跳槽找到良好的下家。
因此，多久能跳槽取決於你自己，個人的成長和機遇。
7樓：伍拾伍
那要看你的實際情況，如果你感覺在現單位已經發揮不了自己的才能，或沒有了發展空間時，就可以選擇跳槽。
8樓：匿名使用者
跳槽看條件是否成熟，與工作多久關係不大
9樓：東方才子少兒美術
看個人情況公司情況，遇到好公司一直幹著跟著發展不好的公司，一刻也不要待
工作之後多久跳槽才最合適
10樓：
工作之後18個月、4年、6年等可以選擇跳槽。
1、工作18個月跳槽是公認的下限
在同一家公司工作了至少18個月再跳槽，是社會公認的下限。這說明你至少安然度過了一個評估週期，因為績效評估一般是按年進行的，而公司只對工作滿6個月的員工進行評估，這就是18個月的由來。
2、工作4年跳槽最合適
3年是大多數公司第一次籤合同的期限，如果被公司認可續簽合同，在工作滿4年時，你就能看到這份工作的前景如何了。如果有幸在工作的第
四、第五年得到提拔，那就繼續留在公司。
如果沒有得到提拔，薪水沒有**，那麼跳槽就是最明智的選擇。因為眼下的環境是你的瓶頸，你的求勝欲和上進心處於一個制高點，這時跳槽能得到更高的職位和待遇。
3、工作6年不升遷，立刻跳槽
進入一個新的工作環境，第一年往往是打醬油熟悉工作環境和過程，第二年找到狀態融入企業文化，第三年做出成績，第四年到第六年穩步發展。
但是工作6年後還沒有明顯的升職加薪，也不讓你負責公司的好專案，會讓人認為你是一個平庸之輩，雖然不至於保不住工作，但給人胸無大志的形象恐怕是難以抹去了。
4、工作8個月跳槽最糟糕
如果一份工作沒幹滿8個月就跳槽離職，那是非常糟糕的，除非你有強有力的理由說服hr，如公司裁員或倒閉。
hr非常看重求職者的忠誠度，任何一家企業都不希望自己辛苦培養的員工最後為他人作了嫁衣裳。如果一個人在同一家單位的工作年限低於2年，會被看成不夠忠誠；低於1年則是穩定性差。
如果你工作不滿8個月就跳槽，hr會認為你沒有通過6個月的評估或者第一個績效週期，建議你最好在簡歷中省掉這份工作經歷，將工作成就算入自由職業的部分。
5、要強調的，就是三個月內最好不要辭職或者跳槽。
給你看一個資料，這是2023年統計的2011屆畢業生的收入與跳槽次數的關係，你會發現，工作三年以內，跳槽次數越多，收入越低。
而之所以出現這樣的問題很好理解，對於應屆畢業生來說，他們剛剛工作的頭幾年，他們沒有經驗，也欠缺工作需要的技能，進入公司以後往往還需要培訓，需要老員工帶著他們，這些都需要成本，這個時候公司是虧本的。
而這個時候應屆生還要跳來跳去的，也許第一次跳槽能獲得一定的工資漲幅，但是多次跳槽的話，只會讓hr覺得你這個人不可靠。
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