對於工作中並不是我的錯的事,老闆卻訓了我,意思我就是個笨蛋,我該忍了,因為生活就是這樣,還是選擇記

2022-06-28 01:56:46 字數 6305 閱讀 9346

1樓:念廿唯物

親,如果不嚴重的話就得忍,工作本來就是這樣,我們得學會去習慣,如果實在看不過去了,就換工作,何必委屈自己,至於記恨就沒必要了,大家活在這個世界上都不容易,還有可能傷了自己,是嗎

2樓:國寶熊貓

生活本來就是這樣,心態放平,老闆既然這樣,他是為大局考慮,這樣委屈你,他心裡會記著你的好,不要意氣用事啊,心情不爽,找找我跟你聊天,因為當年我也是這樣被委屈的,呵呵,很能理解你

3樓:112333束脩

在職場會背黑鍋也是一門技巧。

1 領導誤會你批評你,不要在第一時間解釋,他會覺得你在狡辯。找個時間私下說清楚。

2 明明是領導指揮錯,但這個黑鍋需要你來背。背得起才背,賣領導人情,他會在必要的時候回報你。

3 背不起千萬別扛。俗話說老婆不還找,老闆還不好找麼。

4樓:氺易涵

人類 人或者就是累。不是你的錯 你沒必要跟他較真,他遲早有天會知道事實。沒聽過麼?出來外面工作的 老闆對你一向都是 你要他錢 他要你命。看開點就好了…

5樓:手機使用者

哎,,,打工的人不容易阿!我不敢出去了

被老闆當著全公司眾人的面罵了,就為了一個雞毛蒜皮的事,也是因為我忽視了這麼一點小細節,我還是人事

6樓:kapok彬

辭職就等於放棄啦,既然知道自己錯了,那捱罵也是對自己不細心所導致的失誤該承擔的責任,管別人是要讓別人服你才會聽你安排的,不是看見老闆訓你了就不聽你的安排,看不見就會聽你安排的。老闆訓你只是為了讓你更好的進步,不是喜歡挑你刺。想開了,眼前自然一片整潔。

7樓:匿名使用者

這點心胸都沒有還怎麼在社會上混?給別人打工就得學會忍。忍著不丟人是心胸寬廣的表現。

沒必要放在心上。。不過從你描述的你這個老闆看,他也不是一個很會辦事的老闆。相信跟著他幹也沒什麼前途。

不過有工作了機會難得。還是先忍忍吧。將軍額上能騎馬,宰相肚裡能撐船。

8樓:匿名使用者

給別人打工就做好捱罵的準備了。親,別難為情,這個社會不缺難為情的,讓我們臉皮厚起來吧!

9樓:匿名使用者

我覺得你要想想好,找出自己的問題,為什麼最近要是粗心大意的!!!!找到問題的原因就要改正這個問題!!!!你說到你想辭職,但是你的這些問題要是不改、不正視,你就算換了工作也做不長的!!!

你在找到問題的關鍵後,我覺得你因該和你的老闆談一下,對你最近表現的失誤對老闆道歉,畢竟一直都是你自己的問題!!!!看看老闆是什麼態度,你甚至可以告訴他,他不應該當著這麼多人的面吼你!!!!但前提是你的自我檢討很真誠!

至於同事嘛,就不要想太多了,事情已經發生了,也改變不了!!!!!!只要搞定老闆,我估計其他都沒什麼問題的!!!心放寬

我和上班兩個同事,開始關係還好,我也沒有得罪他們,後來就變了 變得瞧不起我 跟他說話也愛理不理,突

10樓:泥度矽藻泥品牌

任何的關係的相處都需要保持一定的距離,因為你不會知道因為哪個眼神哪個動作就讓對方反感或不開心了

11樓:變形金剛啾啾

有人在你背後說壞話了

12樓:匿名使用者

那你不要糾結他對你怎樣,他並怎樣

我喜歡上了一個農村的姑娘,是暗戀,她還不認識我,她們那的習俗是男方過去提親,不過現在那邊有很多也是

13樓:充電充電器

那你就讓你的媽媽跟他直說,讓他當他的兒媳婦。那天讓他去你家裡。你們只能搞好了戀愛,才能到她家提親的。先互相瞭解對方。等你們兩個成熟了,該談婚論嫁了才能去他家提婚

14樓:匿名使用者

小夥子 要快 表示你的態度 也要提親!

機會對一個人來說是不能錯過的!!

但要十講究策略 不要把事情看得太簡單了

否則會傷心。 努力吧生活才剛剛開始。

祝你好運!哥們!

15樓:匿名使用者

農村女孩挺好的、實稱、挺棒的加油吧、表白哦、最好要能的唯美而又實在、

16樓:匿名使用者

同步進行 當你倆已經沒問題的時候就去提親啊。你追他是你倆的事,提親時關乎家長的事。所以兩者都要有哦。祝幸福

領導與自己不和,總是讓排擠自己,怎麼辦?

17樓:我的脾氣老大了

有些人發現自己總是被領導排擠,往往這時候我們都不知道應該要怎麼辦才好。凡事都應該先找原因。領

導排擠下屬,原因只有一個,這個下屬影響到了他的利益。作為下屬,那麼我們除了要做好自己的本職工作外,還要想辦法,瞭解領導的想法,消除和領導之間的隔閡,或者換一個工作好了!

領導和下屬起衝突的事情很常見,也許是下屬無意間跟同事吐槽過領導,傳到了他的耳朵裡,也許是在某些場合無意中衝撞了領導,偏偏他又是個愛面子的人,這種得罪人的事情,是很多做職場新人或者對這些沒注意的人,都容易犯的毛病。

上司也是人,是人就有人的弱點,就有做人的百態。如果你的上司是一個三流的小人,那實在是你的不幸。真是這樣的一種狀況,那你將如何與之相處就得格外小心了。

所謂小人,就是那種品性不端心理陰險兩面三刀甚至卑鄙齷齪的人,但他就是運氣好坐在那個自以為是的位置上,讓你巴結他你會覺得噁心,讓你疏遠他你又會隨時遭打擊報復。所以,很多職場中人對如何跟這樣的三流小人上司打交道深感困惑。

在職場上,並不是說你老老實實的工作,也不惹事,就能沒事的。你有真才實幹,雖然你也沒做出危及領導和同事的動作,但是要明白匹夫無罪,懷璧其罪的道理。領導為了保住地位,肯定會提前下手除掉你。

要是這種情況可以向更上一級的領導或者老闆反映,要是都不幫你,那這個公司或者單位就沒必要留戀了,那就辭職,學會及時止損。離開也未嘗不是一件好辦法 。

18樓:匿名使用者

解決方案1:

自己先分析一下排擠你的原因,是你太出色給領導造成威脅?還是你太low讓領導嫌棄?分析出來原因之後,針對這些問題再來一個一個改進,還有,職場方面的人際關係相處也是一門學問,建議可以買些書來看,總會學到一些有用的東西

解決方案2:

做好自己份內的事,不要看別人怎麼對你,受得了就忍,便是你的成功,受不了就離開,誰也不會被欺負得任人宰割

解決方法3:可以換個環境工作,畢竟工作環境對於工作發展有很大作用。而且換個單位可以接觸更多的事物和知識有利於個人成長。

19樓:狂人橫刀向天笑

一、做好自己的工作,不要將事情鬧大

面對領導的欺負是一個很現實的問題,若是你不準備離職,或者目前的工作還不想放棄,那就要讓自己明白一個道理,就是不能將自己和領導之間的事情鬧大,只有處理好這些事情,才能避免發生更大的問題;就算領導的人品再差,他也是你的領導,手中握著控制你的權力,就算是領導刻意對你找茬,你也沒有什麼能力能夠對抗,即便是將事情捅到高層那裡,相信每家公司的決策層還是傾向保護你的領導,一旦自己選擇這樣將事情鬧大,最終自己吃的虧會更大。

二、主動化解與領導的矛盾,並學會撂挑子

大家在工作中被領導排擠時,多數都是由於領導不瞭解自己的性格造成的,也就是說你們之間有誤會,相信大家都明白解鈴還須繫鈴人的道理,自己與領導主動溝通能夠解決很多的問題,也能讓領導輕易放下對你的偏見,一般都能夠改善與領導之間的關係;若領導在工作中還是故意去打壓你,就需要自己用其他的方法來解決了,自己可以在關鍵時候嘗試撂挑子,讓領導明白你存在重要性,例如團隊之間合作需要你出手的時候,突然表現出出人不出力的現象,相信你的領導會煩的焦頭爛額,同事也知道了你存在的重要性,一般後面不會再故意欺負你。

三、在工作中學會收集證據,並且儲存好

現實的職場中,就是明槍易躲暗箭難防的江湖,甚至身邊的坑比比皆是,尤其是面對領導的各種批評時,自己一定要學會多留個心眼,最好是收集一些關鍵的證據儲存好,說不定在什麼關鍵的時刻可以幫助自己甩鍋,達到保護自己安全的目的;在職場中,不管是國有企業還是私企,這個道理都是通用的,要明白無論和同事關係有多好,或者與領導的關係再好,一旦出現嚴重的事情,相信大家都是想辦法脫身,讓這件事情與自己無關,這個時候你平時收集的證據就能幫你甩鍋。

20樓:匿名使用者

有些人在職場中發現,自己總是被領導排擠或者不信任,這時候我們往往不知道該怎麼辦。

凡事先找原因。領導排擠下屬,原因無非就是一個,這個下屬影響到了他的利益。這個利益的意思分兩層:

精神利益和物質利益。精神利益就是他在感受上很反感這個員工,物質利益就是這個下屬能力不濟或者一些行為威脅到他的地位。

有四個建議,知道了悄悄改正:

1.建議一:找同事打聽,確認我們心中的猜想。

找同事打聽一般來說都比較有用,有些你自己沒在意的細節,也許同事們都看在眼裡。同事一點撥,說不定瞬間就能明白很多。另外,同事也能給點意見,讓你有多點對策。

2.建議二:同事不願意說的,或者還是摸不清原因的,直接去問領導

當然問的方式需要委婉。可以說自己手頭工作已經比較熟練,有能力承擔更多工作;如果從同事那裡知道了可能性很大的原因,比如曾經在哪個場合說錯了什麼話,或者做錯了什麼事讓領導反感。可以提出來說自己之前有什麼做得不對,可能讓領導誤解或者讓他感到不舒服之類,客觀陳述事實,別說什麼讓您不開心了之類,因為他不會承認他不開心,否則顯得自己多小肚雞腸了是不是?

這種說話是有藝術的,多斟酌幾次用詞造句。

3.建議三:根據領導的反應做下一步行動

領導有可能因此開啟心結了,當下就指派你做更多事,這是最好的結局,下屬要做的當然就是吃教訓以後謹言慎行;也有領導如果對你反感到了極點,仍然不原諒或者下屬沒說到點子上的話,領導這時可能會刁難你,比如你說做好了?你拿來我看看你做了什麼,然後一直挑刺。這樣的就改不了了,你得另找出路。

4.建議四:找不到原因或者一時解決不了但是不願意離職,那就先做好自己手裡的事,多給同事幫忙,找機會去改變

有些問題浮現得不會那麼快,也許你問了同事也打聽不出原因,或者是能力問題一時提升不上來,如果不願意離職的話,那就先做好自己手裡的事情,不要讓領導挑你的刺,認真去做。

然後有機會多主動幫幫同事做事,這是尋找機會的時刻,同事都看在眼裡,說不定能幫你想出對策,領導也會看在眼裡,說不定因此對你改觀,當然事情做得多了,能力自然也會提升起來。

21樓:竹笛飄香

首先,y要做好自己的工作,不要將事情鬧大!其次,主動化解與領導的矛盾,並學會撂挑子,讓領導知道你在工作中的重要性!第三,在工作中學會收集證據,並且儲存好,這樣遇到領導給你麻煩的時候,才能有方法解決!

第四,在領導面前適當強硬,展現自己的資本,太過於軟弱,就會讓人以為你是軟柿子,想怎麼捏就怎麼捏,適當強硬表明你的立場,對方也會有所收斂!

22樓:懵水晶

1、多親近不疏遠: 領導重視被領導排擠,首先要冷靜地考慮一下是不是自己的原因造成的,想想自己是不是因為領導的重視自己變得高傲了,疏遠了同事們,如果是這種情況應該改變一下,也不能疏遠同事,要平時多和他們親近親近,拉近一下同事自己的關係。

2、多低調少高傲: 領導重視了也不能變得目中無人,目空一切,感覺自己了不起,同事都不如自己,做人很高調,那就是自己不對了,領導重視了,自己還應該是高調做事,但依然要低調做人,這樣同事之間才能和諧相處。

3、多親和少強勢: 領導重視了自己,自己依然要和同事搞好關係,讓自己更有親和力,平易近人一些,平時處理事情的時候隨和一點,而不是表現的很強勢,讓人難以接近,太強勢的人是很難有朋友的,同事自然會遠離排擠了。

4、多公正少自私: 領導重視了自己,是希望自己和同事搞好關係把工作做得更出色一點,希望自己做事更公正,所以在做事過程中和同事相處處理事情中,一定要顧全大局,不能自私,或者因為以前的一點個人恩怨就記恨著對方,處處為難對方,這樣其它的同事也會看不起的,自然會受到排擠的。

5、靠實力不奉承: 領導重視自己,想想被領導重視的原因,是靠自己的實力能力被重視,還是靠自己的阿諛奉承,拍馬屁被重視的,如果不是靠自己的能力被重視的,同事一般是看不起的,自然會排擠疏遠自己,所以做人還是要有真才實學比較好。

6、找親信問原因: 領導重視自己而自己被同事排擠了,自己如果搞不清楚原因的情況下,可以抽個時間,找個機會,找同事裡面和自己關係比較好的人詢問一下被排擠的原因,這樣知道了原因後,就可以知道如何解決了,是自身的原因造成的,自己慢慢改正改變一下,關係會好起來的。

7、找同事做調和: 領導重視了自己而自己被同事排擠了,如果不是自己做事做人造成的,因為別的原因,或者是被誤解了,可以找同事裡面威望比較高的同事做為中間人,找個機會和同事們做到一塊,敞開心扉好好溝通一下,好好談談,化解彼此之間的矛盾或者誤會,沒有了矛盾或誤會關係自然就會好起來。

8、做好自己問心無愧: 領導重視了自己被同事排擠,如果不是自身不好的習慣或者處事方式造成的,是同事們嫉妒造成的,那就努力讓自己樂觀一點,豁達一點,不要想這些事情,做好自己該做的事情,該怎麼和同事相處還怎麼相處,也不用追求完美,問心無愧就好。

同老闆開設的並不是母子公司叫什麼

這公司又不是子公司,那就是分公司唄,都是同一個老闆開的 那應該就是不同的公司只是法人是同一個老闆而已,還有另一種看呢那就是家連鎖店。開設的並不是子母公司,這種情況下一般來講就叫做連鎖店,連鎖店就代表著這個老闆,都是同一個人開的 如果同一個老闆開設的並不是母公司。可以叫連鎖公司。或者是其他的什麼公司都...

人生最快樂的事,並不是別人給你帶來了快樂,而是你給別人送去了快樂

是嗎?你帶給了別人快樂,卻犧牲了自己生活的意義 人生是自己的,所以自己認為開心的事就去堅持,對吧,別人煩惱你的話不聽 人只要生活在這個世界上,就會有很多煩惱。但是,痛苦和快樂取決於你的內心。再重的擔子,笑著也是挑,哭著也是挑。再不順的生活,微笑著撐過去了,就是勝利。多笑一笑,你的人生會更美好,一定讓...

現在的工作乾的很疲憊,而且並不是我發自內心喜歡的,我想辭職,瞞著家裡人辭職,出去好好的度假,放鬆

你可以辭職,可以去旅遊,但是必須和家人說明情況,不能搞失聯,那樣會讓親人傷心的 無論工作還是事業都要從自己的喜好出發這樣做起來會得心應手 如果覺得找工作很容易可以辭職做自己喜歡的事 無論你做什麼職業?都要用心去做,他就不乏味了。你能到這裡來尋找答案,這說明內心還是猶豫不決的。希望你可以停薪留職,先去...