2023年年假沒有休過但是2023年一月份公司要逼著離職怎麼辦

2022-06-30 01:17:09 字數 2648 閱讀 5846

1樓:

如果是當年的年休假沒有休完的話,可以根據情況而定給你補償。

一般有兩種選擇,第1種可以是在你當年年底之前,公司會讓你休完年假,不可以拖到第二年。第2種情況是到第2年以後可以根據你剩餘年假的天數,折扣成一定的加班費用補償給你。

我以前上班的地方是沒有休過年假,可以摺合成雙倍工資給你現金補償,你也可以選擇在年底把假一次性休完。

如果公司逼著你離職,你也沒有打算繼續幹的時候,可以選擇把年假繼續休完,要不也可以讓公司摺合成一定的薪資補償給你打到工資卡上。

2樓:禤哥

當然可以,出來打工的就是為了錢,有年假幹嘛不休,休年假有錢,不休反而沒有,是我肯定先休假,至於被公司逼著離職的事,主要決定權在他們,不主動離職,把假休完,該你工資要拿,該拿的補償也要拿,不便宜他們,年後開開心心再找下家,誠實做人,認真做事,給誰打工都是打工。

3樓:熊博超

如果你也同意離職的情況下,可以把年假換算成工資,也就是換算成金錢。

4樓:一輪月生活

19年的年假沒兌現到2023年作廢了。公司逼著離職,要賠償離職員工雙倍的薪資才行,去勞動局問問,不賠償是違法的,可以找勞動局去告他

2023年1月入職 2023年6月離職 離職前 我能享受幾天年假? 200

5樓:

《勞動法》規定,工作滿一年,享受5天帶薪年假;因此你目前應有7天年假

6樓:樟樹謝娜

這個要看公司怎麼規定新老員工年假標準了,

有的公司是老員工年假比較多,而有的公司卻是 新員工年假比較少,

這個要看公司規章制度而定

7樓:匿名使用者

法律依據:《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

8樓:匿名使用者

這個要看公司的規定吧,每個公司的年假規定不一樣的!

公司入職滿一年,次年的1月份開始休,我是2023年1月1日入職的,那2023年1月可以休年假嗎?

9樓:匿名使用者

工作已滿1年,可以享受年假。年假是給職工一年一次的假期,凡連續工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。

法律規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

10樓:匿名使用者

根據你的問題描述,首先要確定你們公司的規定才知道,按道理來說一般公司試用期滿了那麼就會享受公司的所有待遇的。

2023年到2023年我沒有休過年假怎麼辦?

11樓:

這個理論上應該補償金給你,

但是兩年內可以要求。

時間長的過期作廢

2023年請病假六個月以上,公司說2023年就沒有年休假合法嗎?

12樓:布冬舊聞

公司這樣做是合法的。

《職工帶薪年休假條例》第四條規定,職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

如果當事人在「2023年請病假六個月以上」,根據上述條款,不再享受當年的年休假。

如果當事人已在當年休完了年休假後才發生了「請病假六個月以上」的情況,2023年就不再享受年休假。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第八條規定:職工已享受當年的年休假,年度內又出現條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

希望我的回答能對你有所幫助。

13樓:

關於休假。有法律依據的有勞動合同規定的2023年病假六個以上的工資說2023年沒有年假,是不合法行為。

14樓:匿名使用者

應該是2023年沒有年休假,2023年的年休假計算週期應該是從2020.1月至2020.12月

15樓:郭某某律師

當年沒有年休假

當年已經休了年休假的,下一年才沒有

16樓:塔欣禕

我2023年休病假七個月,公司說2023年就沒有年休假合法嗎?

2023年請病假八個月,公司說2023年年休假沒有,合法嗎?

17樓:匿名使用者

嚴格來說這是不合法的,按照***職工帶薪年休假條列,病假只能影響你當年度的年休假,不影響次年度的年休假

18樓:

是不合法的,病假和年假不是一個概念,病假請的多隻能影響新一年的考核,不能和年假相提並論

15年18年4月休病假,期間沒有了年假。請問19年能否休年假了

休4個月病假bai,那基本上下一du年就不能休年zhi假了。法律規定 職工有下dao列情形之一的,回不享受當年的答年休假 一 職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的 二 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的 三 累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的 四 累計工作...

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