1樓：景晗壘
如果上班時喪生，單位可以按工作**給一定的補嘗金，如果相關單位不管可以到法庭申訴，法庭可以判斷給你合理答服。
2樓：
首先此人和上班的單位有籤勞動合同，單位是否給他交了保險。如果都沒有就不好辦了。去勞動仲裁部門問問吧。
3樓：匿名使用者
不是人社局不管。是死亡家屬沒有走對程式。首先要由單位向工傷保險管理部門申請工傷認定（如果單位不肯申請，傷者家屬可以代為申請），如果認定為工傷，會下發工傷認定書，然後，再由人社局依法處理。
不是人社局不管。是死亡家屬沒有走對程式。首先要由單位向工傷保險管理部門申請工傷認定（如果單位不肯申請，傷者家屬可以代為申請），如果認定為工傷，會下發工傷認定書，然後，再由人社局依法處理。
4樓：
直接去找上級領領導部門。上級主管部門。這個必須管。
5樓：
這需要看他單位有沒有給他買三險一金。如果買了，就需要走程式然後理賠，如果沒買，就只能找他單位商議理賠事宜了
6樓：我是一個人
既然不管，他們一定會有自己的道理。你如果不認同，可以起訴他們。
7樓：一葉小舟
工作時間工作地點不超七十二小時視同工傷，但自殺除外，如符合條件可向上一級訴訟。
8樓：
首先進行工傷認定，有了認定書，社保局規矩工傷的規定給予補償。要先從單位找起。
9樓：牛念巧
報勞動仲裁，再不行走法律程式。
10樓：
人社局不管有勞動局，再不行可以起訴有法院這個肯定有人管的
11樓：
這個問題我來回答你，為你解惑。
首先，根據工傷法規規定，在24小時內死亡的工人，單位是必須得管理的。如果，超過這個期限，具體點時間超過一分鐘，這都不可以的！現在規定就是24小時之內，這個是硬性規定。
首先，得提供是在單位出的事故或者在單位工作期間發生了生病……這時候，必須得報備的。或者有證明人，證明確實是在單位期間發病或者出現生產事故導致，緊急救援！送醫院後醫治無效死亡。
這個如果不管，可以通過法律援助，打官司，然後通過仲裁委員會，進行理賠！如果不是24小時之內，他們不管也是有據可查的！
綜合上述，訴訟是肯定得了，通過法律保護來達到死者的權益！
12樓：亥澍
是因為工作上的事去世的嗎？如這樣人社局不可能不管。但如果是因為不法行為而喪生的就另當別論了。
13樓：
這個要是你的情節，人士是應該能管的，如果實在不管的話，就去法院，國家有規定的是應該給管的
14樓：猶月靈
掌握有力證據，能證明人是在上班時喪生，可以去法院起訴他的工作單位，要求支付死亡賠償金。這麼嚴重的事情，還是要通過法院來解決。
15樓：介瑞繡
這個問題問得好，現在我們國家有這方面的政策，也是屬與工傷也有意外傷害保險所以說保險公司得管，如果是兩方都不管的話，也可以找勞動重財和法律相關部門來解決，是最好的辦法。
16樓：愛喝粥
什麼原因吧管，可以經法院。一、按工傷保險條例第十四條規定，勞動者上班時間、工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工亡。
勞動者工亡的，由工傷保險**按按下列標準支付喪葬費、工亡補助金和撫卹金（未參加工傷保險的由用人單位支付）：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
（1）工作時間、工作場所內，工作中突發疾病，經過搶救無效48小時之內死亡的，視同工傷，享有工亡待遇。經搶救無效48小時之外死亡的，按因病死亡待遇處理。
目前，企業職工病死亡待遇全國尚無統一規定，有各省或直轄市、自治區規定，通常有喪葬費、撫卹金（救濟金）和供養直系親屬定期生活困難補助組成，具體標準請諮詢當地人社局。
（2）僅僅是在用人單位區域內，並非工作中遭遇事故傷害死亡的，由侵權人按照人身損害侵權責任賠償；如果沒有侵權人或者是因為疾病死亡的，享有非因工和因病死亡待遇（同一標準）。
一個人在單位上班的時候突發疾病死了單位要不要負責任？
17樓：白色的明
按相關規定，一個人在單位上班突發疾病死亡視同工傷，單位需要負責任。
《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
（四）患職業病的；
（五）在因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應認定為工傷的其他情形。
18樓：匿名使用者
假如一個人在上班的時候突發了心臟病或者其它的突發疾病，死在單位了或者送到醫院搶救無效死了，我建議你到當地勞動局工傷認定科去申請工傷認定！會得到很好的處理的！
過幾天死的，我建議找單位協商，出於人道主義出點安葬費！
19樓：匿名使用者
1\建議你先去申請工傷,能批下來最好.
2\不能批下來的話,公司能稍撫卹一下最好.
3\象這種情況單位只要提供了合法的勞動條件與合法的工作強度,就無需承擔法律責任,但中國人一般是法外有情的,所以能做到上面兩點之一就最好了.
20樓：匿名使用者
單位不負責，因為這種狀況和單位沒有直接聯絡，
在工廠裡面上班期間人死了怎麼辦
21樓：天津市劉律師
1、工人死亡，要區分不同情況，因工作原因死亡的，可以認定為工亡，享受工亡待遇。如工作期間發病，48小時內死亡的視同工亡，也享受相關待遇。
2、如認為屬上述情況，可向當地勞動局申請認定工亡，如能認定書，可享受相關待遇。
相關法律：
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
22樓：匿名使用者
你好。1、你說的情況，先去當地人社局認定工傷，然後享受工亡待遇即可。
2、因為沒簽合同，所以要麻煩一些，可以聘請律師**，比較專業。
個人觀點，僅供參考。
上班時意外死亡,單位該如何賠付
23樓：匿名使用者
上班時意外死亡的應當申請工傷認定，工傷認定之後，依工傷待遇處理。
主要有喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
工傷保險條例
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
24樓：法妞問答律師**諮詢
工傷死亡單位買了意外保險該如何賠償
25樓：
勞動者家屬一定要認準勞動者實在上班時間、上班地點死亡的，因此需要讓工廠舉證，證明勞動者是在非工作時間死亡的。如果工廠不能舉證，或者舉證不合理，那麼工廠就不能推卸責任。需要根據職工因工死亡的相關法規進行賠償。
工作出事故至人死亡，老闆坐牢就不用賠償了嗎？
26樓：匿名使用者
要，但一般老闆拒絕賠償。法律不是很健全。執行有缺陷和漏洞。
27樓：匿名使用者
如果是工作中因工作原因死亡的，屬於工傷，提供勞動關係證明、醫療機構的死亡證明，向人社局申請工傷認定，依據工傷保險條例第39條規定享受工傷待遇.
民事責任不是刑事責任，無需坐牢
工傷保險條例
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
工人在工作期間死亡 用人單位是不是應該付法律責任
28樓：匿名使用者
這屬於工傷，需要申請工傷認定。 用人單位如果繳納工傷保險了，就由社會保障部門給與工傷賠償，死亡賠償；如果沒有交工傷保險，所需賠償由用人單位負擔 。
29樓：百姓的法律顧問
屬於工傷 享受工傷待遇 工傷保險條例
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
人在用工單位上班,但人死在外面應該怎麼辦
30樓：匿名使用者
"人在用工單位上班,但人死在外面"，如果在外邊屬於公事所派，用人單位應該承擔所有費用，私事外出致死，用人單位不負責任，但必須支付撫卹金。你可以到當地勞動局諮詢！
31樓：匿名使用者
如果因為工作事務死的公司因負擔一部分責任
男同事上班時老是罵我是豬，因為我上班時老是打瞌睡，老是欺負我，逗我 他是什麼意思啊
可能是想要和你成為男女朋友，欺負你是為了讓你注意到他，說你是豬逗你可能是讓你習慣，習慣後，你懂了。花好月圓了 覺得你這個樣子，比較可愛，所以喜歡調侃你，跟你鬧。不然就是喜歡你，才喜歡這樣跟你交流。要麼喜歡你，要麼就是討厭你，不過喜歡的概率大些 他就是看你好說話才欺負你的 你自己可以不打瞌睡啊，他沒有...
不讓工人上班時間玩手機,不讓工人上班時玩手機
手機當做娛樂,上班時間不許玩手機,是希望可以專心工作,提高生產安全性,用手機的工作,應該不會這樣限制。不讓工人上班時玩手機 這個應該是對的 上班玩手機,不能專心工作 有可能會導致安全問題 一心不能二用,所以,上班玩手機不對 這個是對的。工廠有工廠的規矩。所以就。上班期間不允許員工使用手機是否合法?此...
郵政銀行幾點上班？郵政銀行上班時間是什麼時候？
各地的上班時間是不固定的，一般都是這個時間段上下班 週一到週五 上午9點到17點，中午會關閉部分視窗 週六週日是從上午9點到17點，不提供對公業務辦理。雙休日 節假日各營業網點照常營業，儲蓄業務和個人業務正常開展，營業時間按照節假日營業時。間安排。雙休日 節假日銀行機關和管理人員放假，不開展公營業務...