1樓:匿名使用者
手機當做娛樂,上班時間不許玩手機,是希望可以專心工作,提高生產安全性,用手機的工作,應該不會這樣限制。
不讓工人上班時玩手機
2樓:哦開闊眼界
這個應該是對的
上班玩手機,不能專心工作
有可能會導致安全問題
一心不能二用,所以,上班玩手機不對
3樓:蘇寧電囂
這個是對的。工廠有工廠的規矩。所以就。
上班期間不允許員工使用手機是否合法?
4樓:匿名使用者
此無所謂合法與不合法,只有合規不否
1.從正面的角度講,中國的任何法律法規及各種**出臺的規章條理中都不可能有規定上班時間不能發簡訊,那麼這樣說,法律沒有禁止的就算合法.
2.公司各規章制度裡是否有關於上班時間禁止使用手機的相關規定,如果有,那麼不讓你用就真的不能用,用了就違規了,因為當初簽定勞動合同時你已經瞭解了公司規程,即預設了該條款.
3.公司禁止上班使用手機可能是出於多方面的考慮:a.資訊保安,怕公司機密洩露;b.手機在工廠是禁止使用的,電波可能引發**.
4.還有就是可能老闆有這方面嗜好,私人老闆的話,那很正常,老闆的個人愛好常常強制灌輸到公司其他員工的行為.就打個比方,你們老闆喜歡吃魚,那麼我估計你們出去聚餐的話估計十有**都會吃魚,就這個道理.
5樓:匿名使用者
既然到公司上班,就要遵守公司的規定,你已經來上班的,就說明你同意公司的規定。合法。
怎麼才能讓職工上班不能玩手機
6樓:高手如雲
然而對於很多店面員工來說上班不玩手機也不太現實,用制度罰款等方法管理往往問題也得不到根本的解決。店面管理的太嚴格,員工感覺太壓抑,心理有抵抗情緒,不管理又影響到店面的形象及工作效率。
員工上班玩手機,無非就是這些原因:工作做完了,難得有個空閒的時間,看看朋友圈刷刷**。對工作沒有量化以及目標,沒有行動計劃,每天只想拿了工資早點下班,無聊的時候當然想玩玩手機打發時間。
7樓:朵兒鼻
1上班兒保證不玩手機,每月有獎金。或者有物質獎勵。
2規定上班兒玩兒手機,每天扣除多少錢?沒有物質獎勵。獎罰分明。
3有嚴格的管理規定,規章制度,嚴格執行職工會聽的。
8樓:普濟和尚
企業管理靠制度,
不讓職工上班玩手機,
就應該是職工守則最基本條件之一。
然後配備有獎懲措施,
做好了獎,
違犯了罰,
然後就不會胡來。
9樓:匿名使用者
嚴格規定上班時間不可以玩手機,制定相應的懲罰制度,做到獎罰分明。
10樓:匿名使用者
加班,加錢,甚至放假!
員工上班時間玩手機怎麼處理
11樓:ok小魚兒**
我們也有bai這樣的現象,但是我們du服務員領班是這樣辦zhi的,上班時所有帶
dao手回機的服務員把手機上繳,答統一存放在吧檯,下班了自己來領自己的手機。如果發現不上交玩**會扣本月除獎金的。
員工手機必須登記,並要求員工在廠期間不得使用資料業務,如需使用可利用廠內wifi,並在廠內wifi設定限制使用涉及遊戲等軟體。不知道這個建議怎麼樣
12樓:手機使用者
我們也有這樣的現象,但是我們服務員領班是這樣辦的,上班時所有帶手機的服務員把手機上繳,統一存放在吧檯,下班了自己來領自己的手機。呵呵 檢視原帖》
13樓:中國加油
酒店裡面到處都是監控攝像頭。發現了及時取證,並且扣獎金、換崗、辭退......不過,根本辦法還是讓員工認識到好好工作是對自己負責
14樓:手機使用者
前臺員工上班時間不允許隨身攜帶手機,必須放到行李間或者值班室,偶爾發現的,以警告為主,屢教不改的再處罰,我想大多數員工還是能遵守的 檢視原帖》
15樓:匿名使用者
哈哈,我知道你們的情況是員工已經習慣帶手機、玩手機了,強制他們不帶內手機,**可能會容很大,這個是以前管理不到位引起的。說明你們的管理不善,而且部門管理層管理風格偏軟。在培訓的時候明確告訴他們不能玩手機了,執行時給他們三次機會,然後開罰單吧,肯定會有員工辭職的,只要堅持問題就會得到改善。
檢視原帖》
16樓:手機使用者
我們的員工上班期間是不準帶手機的 檢視原帖》
17樓:天堂罪鑳鮮勓埱
我們也是硬性規定抄上班時間手機一襲
律不準bai帶入總檯裡面,一直以du來都是這zhi麼規定的,我們員工還都比較遵dao守,偶爾也有不聽話的員工以提醒為主,白天還是比較自覺的,晚班的話 漫漫長夜,員工不玩手機那肯定是不可能的,我們也會經常檢視監控,時不時的班前例會都提一下,讓他們知道領導都很重視這些事情 檢視原帖》
18樓:妖
上班期間是不準帶手機的,若有發現予以扣罰 檢視原帖》
19樓:紀念
上班時沒有重要事情是堅決不允許的 檢視原帖》
員工上班時間總是玩手機,有什麼辦法管理?
20樓:life半圓
1、先了解員工的日常工作
員工在上班期間玩手機,絕大多數都是因為日常工作比較少,工作完成比較快,進而有很多空餘時間。
2、檢查員工工作質量
在發現員工經常玩手機現象時,首先應該檢查該員工的工作質量完成情況,如果在要求範圍內,那必然也可以接受,如果質量不過關,可以再找該員工重做。
3、安排充實的工作內容
如果是因為員工日常工作量較少,這個時候可以根據該員工的工作情況,來合理安排更多的工作內容,以便於員工在上班時間能夠充實自己。
4、瞭解其是否對工作失去興趣
在其他方面都做了解的情況下,然後可以找到該員工進行面談,進而瞭解其是否對工作失去興趣,做出相應的人員及心理調整。
5、改善工作氛圍
一般對於員工上班玩手機的現象,應該不是某個人,而是某個群體或者團隊,因此,也證明企業的工作氛圍非常惡劣,應該改善這種工作氛圍,才能夠從根本上解決問題。
最後,對於上班玩手機的現象,應該在很多企業都存在,但是如何才能夠有效杜絕這種現象,就應該給予員工工作提供一定的福利和希望,這樣才能夠讓員工主動地去工作,少把時間放在和工作無關的事情上。
21樓:無名小卒
工作區域內安裝有訊號干擾器;培訓員工5s的意識,且制定獎罰規則必執行(有罰無獎,人就會產生惰性);有專人負責管理5s的內容及實施,其中包括娛樂(手機使用);個人及團組間的相互監督(出現問題會影響個人及團組的每月薪資效益);車間有固定的外線**。
結合實際,科學制定製度。企業的規章制度首先必須合法,企業不能超越法律法規範圍,自行制定制度,否則即使制定出來,也是無效的。目前職工獎懲規範性檔案有***頒佈實施的《企業職工獎懲條例》和《江蘇省人民**關於貫徹執行《職工獎懲條例》實施辦法》。
企業可以根據本單位實際,結合法規,制定規章制度。要突出獎懲分明,有的企業制定的制度,要不把獎勵部分設定了很高的條件,要不獎勵部分條款很少,給人的感覺就是一部《員工處罰管理規定》,這也是不妥當的。
22樓:lijh水瓶
你們做的什麼工作,如果在自己沒完成工作的情況下,這就是工作態度的問題了。這麼無紀律無組織。
23樓:顏以沫
制定規章制度就是在你嗯玩手機的話會罰錢或者是進行一定的處罰不就好了嗎?
24樓:小水澆花
關於這個問題的話,你可以給他們任務,沒有完成的話。就罰款,通報批評。被抓到玩手機的員工則雙倍罰款,通報批評
25樓:執子此生
殺雞儆猴 因為全都開除不現實
明確公司法規 玩手機視程度罰錢 開除等等
26樓:匿名使用者
現在手機發bai展到一手一部以上,
du員工上班玩手機確實zhi是管理dao層很頭痛的事。至專於管理方法,確屬實沒有好的方法,有些企業規定不讓帶手機到生產崗位,也有很多問題,比如家人發生緊急情況無法聯絡;很多企業人性化管理,還是讓帶手機到崗位,針對這部分企業,個人感覺還是要一方面管理者制定一系列完善的規章制度,廠紀廠規;二是加強生產任務目標績效考核,通過目標激勵;三是加強教育引導。特別是一線生產員工,上班玩手機肯定影響產、質量,降低生產效率,更是帶來嚴重的安全隱患。
27樓:高原雪域勇士
要員工幹什麼你就考核什麼。這是績效管理裡面的一句話。
績效考核是給員工獎勵。。鼓勵他們認真工作,而不是不認真工作就懲罰。
獎勵可以是榮譽、物品、金錢、晉升。
用一個簡單的話表達就是:員工做的不好,你跟他說「你不能不能怎樣,要怎樣怎樣。」他回頭忘光了 你說「你最近表現很好,就是( )還有些不足,如果這些地方能改進的話。
相信你一定會很快獲得晉升。」 鼓勵與懲罰的區別
28樓:明新衛生所
方法簡單,直接!~~到單位上班時間段:玩手機態,有其他(她)工友指責態自行收回態可免,至始至終,唯我獨尊,有首提前告訴提示人員即使搶下扔掉,也是給提示者一表揚及給扔手機的提示告知者一新手機一部!
以此來表揚,鼓勵,嘉獎~~~!
29樓:鑫潤闖天涯
歸根到底就是 太閒
設想一下 如果員工的工作量讓他沒有時間看手機,忙到馬不停蹄,他還怎麼玩兒手機呢?
所以要想從源頭解決問題,就要讓他的工作量加大,保證大部分時間都有工作任務,無暇看手機,這也是你老闆的責任。
所以 要想想你的工作總量和員工人數是不是成正比了,如果一個人能完成的工作讓好多人來做,就會出現員工沒事做的現象,沒事做做什麼呢?玩兒手機。惡性迴圈。
所以 好好改改吧
30樓:匿名使用者
1增加工作量,讓他沒時間;2罰款,制定制度;3視而不見
31樓:隼
玩手機是在用手機工作還是在玩,如果在工作,就不多說了。如果是玩,那就是沒有職業道德的體現。屢教不改可以辭退了。
但是辭退也不是解決問題的根本辦法,第一,你們有相關制度不允許工作時間玩手機或者長時間做與工作無關的事情嗎?沒有的話記得及時完善。
第二,如果你們的工作性質是員工不能用手機,可以上班的時候統一收放起來第三,制度和強制措施都是次等方法,更好的方法就是讓員工有企業認同感,有責任感,企業文化的形成就非常重要了
32樓:丨揚名立萬丨
我看推薦回答的就是笑話,到底老闆多還是員工多,還不幹走人了?嚇唬誰
33樓:棉拖
樓上很多都是說扣工資。。 想必是未遇到這樣的事情。現在的員工你扣他工資你看他會不會立馬跟你翻臉走人。。
要員工幹什麼你就考核什麼。這是績效管理裡面的一句話。
績效考核是給員工獎勵。。鼓勵他們認真工作,而不是不認真工作就懲罰。
獎勵可以是榮譽、物品、金錢、晉升。
用一個簡單的話表達就是:員工做的不好,你跟他說「你不能不能怎樣,要怎樣怎樣。」他回頭忘光了 你說「你最近表現很好,就是( )還有些不足,如果這些地方能改進的話。
相信你一定會很快獲得晉升。」 鼓勵與懲罰的區別。
34樓:匿名使用者
任務太少了唄,多給點活幹就好了
35樓:朱維斌時代
制度不到位,獎罰分明
36樓:乘醉聽暮雨
讓他們玩好了
又不是你出工資
37樓:匿名使用者
下規定,扣工資,給任務,加監控
38樓:jiaoche非歐
第三十七回 沒遮攔追趕及時雨 船火兒夜鬧潯陽江
39樓:卵彩虹搜
第六十二回:憨湘雲醉眠芍藥茵,呆香菱情解石榴裙
工廠不準員工上班時間帶手機合法嗎?不影響生產,只與紀律有關(上班玩手機),上班時間為12小時。
40樓:征服之大地
上班不讓帶手機進廠,放在門口的手機箱裡。這樣做工廠合法嗎?
41樓:真帝軒轅
這絕對是不合法的,那是你的權力你的自由,在不影響生產或者正常的工作秩序不違法的情況下,是可以玩這些的啊,當然如果這是企業規定的話那又是一說,或者說這個規定是針對你一個人的,那你就可以完全不予理會的。
員工上班時間玩手機怎麼處理，員工上班時間玩手機有什麼辦法管理？
我們也有這樣的現來象，但是我們自服務員領班是這樣辦的，上班時所有帶手機的服務員把手機上繳，統一存放在吧檯，下班了自己來領自己的手機。如果發現不上交玩 會扣本月除獎金的。員工手機必須登記，並要求員工在廠期間不得使用資料業務，如需使用可利用廠內wifi，並在廠內wifi設定限制使用涉及遊戲等軟體。不知道...
請問環衛工人的上班時間？（急求）
早上4 00 下午17 00，白天為上午 下午兩班倒，早上 中午休息一兩個小時，一天至少工作版10個小時以上，權無基本安全保障，天天辛苦勞累只為城市清潔。工資僅僅高於當地最低工資標準，而且十分辛苦！部分環衛工人甚至要上一整天班。環衛工人的工作時間長，工作量大，一般凌晨4點就開始工作，下午5點才下班，...
法律 工人不在上班時間被工廠附近變壓器電擊傷了，老闆應負責任嗎
這個問題抄和工傷沒有關係，bai因不在工作時間，工作地點受du傷，用人單位不承擔工傷責 zhi任。但工人是被變壓dao器電傷，屬於觸電事故，應當首先確定該變壓器的產權人是誰？如果工人沒有違反電力保護條規定，也就是說，工人未實施危害變壓器行為或在電力實施保護區範圍內從事電力法律法規禁止行為，變壓器的產...