1樓:匿名使用者
看什麼單bai位和場所
1、易燃易爆場所
du2、上班期間保密規zhi定
3、對裝置
dao有干擾有造成事專故之可能
4、國屬家法律規定
5、考場等場所
6、執法人員執行任務
等等以上有理由暫時收繳手機
其他收繳是不合法的
其他你可以有帶手機的自由
2樓:匿名使用者
手機是私人財務,當初也沒有籤協議說上班不能帶手機,為什麼要交給領導?
他要求你交的話,有籤什麼協議嗎?不見了他怎麼賠?
3樓:匿名使用者
如果工作需要,是可以配合關機或者調成振動,上交?領導沒有這個權利吧?飛機上那麼嚴格,也沒有說讓上交的呀~
上班時間公司要求員工上交手機合理嗎
4樓:匿名使用者
具體要看什麼單位和場所:1、易燃易爆場所 2、上班期間保密規定 3、對裝置有干擾有造成事故之可能 4、國家法律規定 等等,以上有理由暫時收繳手機。
另外,關鍵是要看是不是因為工作需要。也不排除是企業自定的規章制度(比如員工手冊)中有相關的規定,只要不與國家法律法規衝突的就是允許的。
公司上班時間把員工的手機收繳,合理嗎?為什麼?
5樓:手機使用者
會管理的老闆不會斤斤計較員工的工作時間,更看重工作結果和效率。為了工作效率實施非常人的管理也是太憨厚了一點。而聰明的老闆會買員工的勞動成果,而不是勞動時間。
6樓:花開90370炔菲
聰明的老闆,是員工想象的,勞動成果已經在減少,勞動時間至少可以量化保證。不是所有的工作都是員工喜愛且有興趣的。
7樓:手機使用者
如果公司特殊, 有規定, 比如去電子製造廠, 化工廠, 對電子產品敏感的一些工作, 以及對保密有要求的工作, 都是需要手機上交的。
8樓:沉夜孤星
工作就是一個就事論事的地方,沒有什麼對錯道德,有的只是職業道德。而對於我來說,我不太喜歡和蠢人共事,除非有所利益。
9樓:微生尋綠
我還見有限制上網的老闆呢,理由就是:pc上彈窗太多了,一會一蹦躂的影響工作。由此該公司大規模改用mac電腦。
10樓:手機使用者
公司可以按照本公司實際情況制定公司章程並要求所有員工共同遵守。吶,你要覺得不合理,建議跳槽,這樣就能開心點。
11樓:來吃個桃子
應該視抄
什麼時段而定!一般情況下,對職工在崗時需要集中精力、注意安全工作和其他接、打、玩手機影響工作效率、形象時,在工作時間一般可以收手機。為了尊重職工利益,單位可以設定轉移呼叫**。
有急事、大事呼叫尋找職工,可以由值班人員通知職工。這樣,可以讓職工少一些顧慮。除此之外,經營人員等需要隨時與外界保持聯絡聯絡的,儘量「人機」在一起。
特別是當前的智慧手機,本身就是重要的工作工具,對推動工作有很大好處,收起來不好!
公司以強制手段讓員工上班時間上交手機到底合不合法??不上交就罰款
12樓:鉁旈檲浼犳澃鉁
假如工作需要隔離手機,那就合理,如果不需要,就可以和他理論!
13樓:行天下
目前很多單位規定上班時間禁止員工拔打與工作無關的**,也有對此的處罰規定。目前法律在這塊還是空白,沒有什麼條款對照。
公司規定員工上班時間手機全部上交,有事打領導**,領導代為轉達,下班再歸還,手機這樣屬於違法嗎
14樓:匿名使用者
這是不合法的,如果他利用空餘時間把你們的祕密都竊取啦!怎麼辦......
15樓:夏添
法律上並沒有明文bai規定這種行為違du法,但是是一個zhi
正常人都知道這dao是一個不合理的規定回,對於這種公司,還
答是離開吧,如果關於簽訂合同是否到期,你不用管。相信我,這種行為,在世界任何一個國度,法律都會站在你這一邊。
16樓:w申請人
這要看公司提前有這樣的規章制度沒。
公司要求員工工作時上交手機,如果因不上交被扣工資主動辭職或被老闆辭退是否可以要求賠償?
17樓:相即e若離
公司規章制度並未明文規定的,或者是規定了但是不符合法律的。就不可以對員工進行罰款。辭退員工應當給出辭退理由,員工違反某某工作紀律並且證據充分。
無故解除應當進行賠償1-2個月工資。如果對老闆解除勞動關係處理不服,可以到勞動監察支隊反映。提供勞動合同,**錄音等必要證據就能受到法律保護
18樓:淮安浙江人
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
19樓:情感充電中
老闆與員工的關係本身就是矛盾的 對立的,與其在這樣的老闆身上耗費時間,不如將精力放在提升自我能力上來的更讓人滿意。有朝一日成了老闆爭搶的物件,還會有這樣的憂慮麼。也說不定到時候已經角色互換 變成了別人的老闆,甚至風水倒轉變成了老闆的老闆,豈不快哉。
20樓:匿名使用者
一般沒有上交手機一說,還是仔細問清楚吧,關於處罰的問題好象是多了點,一般在餐廳工作不都管飯的嗎
員工上班時間玩手機怎麼處理，員工上班時間玩手機有什麼辦法管理？
我們也有這樣的現來象，但是我們自服務員領班是這樣辦的，上班時所有帶手機的服務員把手機上繳，統一存放在吧檯，下班了自己來領自己的手機。如果發現不上交玩 會扣本月除獎金的。員工手機必須登記，並要求員工在廠期間不得使用資料業務，如需使用可利用廠內wifi，並在廠內wifi設定限制使用涉及遊戲等軟體。不知道...
本人藥店員工上班時間安排
每個人都輪著上一天休息一天。中午先1人提前1小時吃飯休息，後2人吃飯1人看店，2人吃飯休息1小時。你完全可以在裁掉一個人，兩個人上半班，一個人上行政班，即可以節約一步分資金，還好倒班。一般倒班的安排都是以1周為安排的。三個人輪班。d是不倒班的人，1 7 是指週一到周專日 1 3 是指第 屬1班到第3...
您好！請問員工上班時間聊天被罰款合理嗎
合理，公司明文規定上班時間不得做與上班無關的事情，包括長時間玩手機 閒聊與工作無關的話題，都違反了規定，公司根據規定處罰是合理的。員工上班時間聊天被罰款一般情況下不屬於勞動法的範疇，屬於用人單位對員工違規違章的處罰。具體是否合理，其實模稜兩可。主要看所在單位企業是否有這方面的規定，以及勞動合同有否註...