1樓:一葉落才能知秋
法律不管這個,這是公司管理員工的制度。但是一次罰款500元確實有點多,如果你提前沒被通知有這項制度,可以找領導協商,無論如何,上班玩手機並且被抓到,你是要付出責任的。
2樓:樂府詩坊
這是不合法的。罰款,是一種行政處罰,只有行政主體才具有的行政處罰權力,因此,單位沒有處罰權。
3樓:飄過
法律上肯定不允許,但實際上很多公司都這麼幹,也沒有辦法
請問上班時間玩手機被查記大過並罰款500元錢合法嗎
4樓:答答大
上班時間玩手機,每個廠都有
自己的規章制度,都應該安
規章制度辦事,如果規定了上班時間
玩手機罰款
500元記大過,那就不違法吧!規定了
做錯了就應該得到相應的處罰,的確有點太嚴,
5樓:匿名使用者
玩手機上班時間肯定是違反了單位的管理制度,被罰是應該的。不能用合法不合法來說。
6樓:匿名使用者
如果規定過上班時間不許玩手機還玩那麼被罰不用怨別人,只能怪自己但是罰500有點多了
7樓:董公子的科技
罰款來500元,不合法。
罰款的定義和用處源:
1.行政機關強制bai違法者繳納一定du數量的錢,是zhi一種行政處罰。
dao2.訂合同的一方處罰違反合同的另一方以一定數量的錢。
公司不可以罰款員工,但是也不能說企業單位沒有處罰人的辦法,可以把罰款變成扣工資,但是也有限度。標準如下:
1.企業單位不能罰款,但可以扣工資。
2.企業可以扣工資,但不能超過月工資20%。
3.企業扣工資20%以內,但也不能扣到低於最低生活保障線。
4.企業扣工資只能扣獎金一類的非底薪的工資。
我在公司上班,就上班玩了一下手機,就被扣了500塊錢,這樣做合法嗎?
8樓:匿名使用者
不合法,
不要聽某人說法律沒有規定,
法律規定公司不得以任何理由剋扣工人工資
但是公司肯定不會跟你講理的,
你只能去勞動局投訴
9樓:匿名使用者
沒有法律有這方面的具體規定。所以不存在合不合法。但是合規,符合公司規定。或者說罰款是沒問題的,只是你覺得500塊有點過分了。殺雞儆猴嘛,你被當雞宰了。
10樓:匿名使用者
不合理 ,公司有這樣得規定嗎
11樓:
書中故事起於甄士隱。元宵之夜,甄士隱的女兒甄英蓮被拐走,不久葫蘆廟失火,甄家被燒燬。甄帶妻子投奔岳父,岳父卑鄙貪財,甄士隱貧病交攻,走投無路。
後遇一跛足道人,聽其《好了歌》後,為《好了歌》解注。經道人指點,士隱醒悟隨道人出家。
上班沒事做玩手機被抓到罰款500元合理嗎
12樓:匿名使用者
不合理。
應該按嚴重違反勞動紀律予以開除。
13樓:匿名使用者
上班玩手機
違法規章制度,可以按照制度扣錢
企業沒有罰款權,這是行政機關的權利
客服行業公司員工上班玩手機,發現一次罰款500,合理嗎??? 10
14樓:匿名使用者
正規企業都是有員工手冊的,手冊上面的規定基本都是規避法律的,如果員工手冊有這個規定那你不冤枉
15樓:陽春佳雪
當然合理了飛機上不能玩手機,上班也不行
員工規章制度上寫了上班玩手機罰款20/50塊可是老闆發工資的時候扣了500玩手機的這樣合理嗎怎麼辦
16樓:天傑地靈青島人
既然員工規章制度上明確規定「上班玩手機罰款20/50塊」,那麼發工資時扣500元顯然有悖規定,是錯誤的,應予改正。
可以向領導提出異議,若被拒絕,可以向勞動監察大隊投訴,請求干預並查處。
也可以直接申請勞動仲裁,請求裁決發還被錯誤多扣的工資。
若因此而依據《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同,還有權得到已工作期間的經濟補償。
17樓:皆有可能
老闆亂扣工資的行為屬於違法行為,勞動者可以就老闆亂扣工資的行為向勞動行政部門投訴,要求勞動行政部門介入處理。
《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
18樓:天蟾如月
不合理,也不合法。你可以提出異議,必要情況下可以向勞動局提出申訴。
19樓:匿名使用者
顯然,既然有員工規章制度,就應該完全參照,否則,隨意就等於沒有制度,因而,可以一方面向老闆承認錯誤,一方面堅持要執行制度,維護公司全域性利益,相信老闆的工作可以做通。
20樓:匿名使用者
不合理,任何扣錢罰款之類的內容都必須經過員工大會或者員工代表大會通過才合法。所以這個規章就算通過了,也只能罰20/50.
21樓:扁羽豆
首先建立在員工的規章制度有效的前提下。
可以罰款。
但應當對罰款事項進行說明,如在工資發放時,發現被多扣除,應當及時的向公司告知,要求明示工資扣款說明,正常公司不會亂扣款,問下是不是財務弄錯了。
22樓:ps休閒時刻
一、單位的規章制度「上班玩手機罰款20/50塊」,這是不合法的。因為單位沒有處罰權,罰款,是一種行政處罰,而行政處罰只能是公安部門才有的處罰權力。
二、罰500,這就更沒譜了,更是違法。
三、至於怎麼辦,當然有兩種方法:
1、花500元買一個教訓,你不玩手機不就好了。
2、到相關部門進行投訴。
23樓:天津市劉律師
1、單位未遵守規章制度,是違法的,可向勞動仲裁投訴。
2、也可以向勞動監察投訴,這樣可能速度相對快捷。
24樓:淡陌語兒
不合理,不按規章制度來,你可以去老闆討回來。
25樓:匿名使用者
不合理,建議先找核算工資的單位確認,可能是扣錯了,50多打了個0
26樓:匿名使用者
本身這種懲罰制度就不合法!你還~預設??
27樓:匿名使用者
肯定不合理啊,除非你不想幹了,找他們人事理論理論
28樓:匿名使用者
在法律上像你那種私人企業壓根沒權力扣除員工工資的。。。不過為了更好的管理。。。所以才有些企業私自訂製了這種規矩
29樓:彭清君
明顯不合理,而且違法。
30樓:匿名使用者
合理,還可以因此而辭退你。
31樓:魁之序
用人單位存在剋扣工資的行為,勞動者可以向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報;也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據:
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察,履行下列職責:
(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行;
(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;
(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;
(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
32樓:神話丶龍騰
咱們兩個一樣,我也不知道怎麼辦了,你是怎麼解決的?
我上班玩手機被罰了兩百多請問合法嗎
33樓:匿名使用者
根據《廣bai東省勞動保障監察條例du》第51條規定
zhi:用人單位的規dao章制度規定了版罰款內容,或者其權扣減工資的規定沒有法律、法規依據的,由人力資源社會保障行政部門責令改正,給予警告。用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規依據扣減勞動者工資的,由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期未改正的,按照被罰款或者扣減工資的人數每人二千元以上五千元以下的標準處以罰款。
因此,單位對你的罰款是違法的。
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