1樓：匿名使用者
這個問題抄和工傷沒有關係，bai因不在工作時間，工作地點受du傷，用人單位不承擔工傷責
zhi任。但工人是被變壓dao器電傷，屬於觸電事故，應當首先確定該變壓器的產權人是誰？如果工人沒有違反電力保護條規定，也就是說，工人未實施危害變壓器行為或在電力實施保護區範圍內從事電力法律法規禁止行為，變壓器的產權人應當承擔全部責任。
關鍵是要查清該變壓器是由誰管理和維護。該工人可以到當地的供電公司查詢該變壓器的產權人，每臺變壓器在供電公司圴有備案。如果是個人或單位所有，那應當由該個人或單位承擔責任，如果是因變壓器產品質量問題，則由應當追回生產廠家共同承擔責任。
如果是供電公司所有或代產權方維護的，應當由供電公司承擔責任。
2樓：匿名使用者
工作期間指的是上下班途中、工作進行中的這些時間段，下班洗澡明顯不是工作期間了，所以要工傷是不可能的事情。
被變壓器電擊，就要找變壓器的管理人、所有人、使用人，然後根據責任大小進行索賠咯。
工人工作時間在工作區域外不當行為引交通事故受傷老闆應如何負責任
3樓：21世紀第一聖人
《工傷保險條例》第十四條第一款第(一)項規定，職在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。這裡明確了認定為工傷的三個基本要素，即在工作時間、工作場所內，因工作原因受到事故傷，這三個基本要素缺一不可。但現實中經常遇到的是這三個要素的確定問題，而本案中首先需要確定的可能就是工作場所即工作區域問題。
有些工作的工作區域比較明確，容易確定，比如工廠車間中個工作，特別是流水線上的工作，工作區域就是工廠車間，甚至還可以進一步縮小。但有的則不然，還以工廠為例，比如裝卸人員（包括操作人員與指揮人員）可能經常需要在廠區以外，雖然不在廠區之內，但這樣情形下的地點應當認為是延伸的工作場所，如果勞動者因工作原因引起傷害，仍然應當認定為工傷。第二是所謂「不當行為」要看是什麼行為，如果是工作行為，由於法律、法規並沒有規定勞動者存在操作過失就不能認定為工傷，勞動者存在違反操作規定的行為過失是不影響工傷認定的。
因此，本案的工人即使當時的工作場所不在日常的工作區域內，本人又存在工作行為過失，只要其進行的是本職工作或者上級臨時指派的工作以及其他正常工作，其受到傷害都應當認定為工傷，給予其相應的工傷待遇。
4樓：匿名使用者
老闆的責任：向全廠通告，某個在工作時間擅自離開工作崗位外出的員工，現因曠工被開除。
5樓：山人老施
在工作場所，工作時間受傷，都屬工傷，工人只是違反規章制度，末違法，所以肯定算工傷的。
不讓工人上班時間玩手機,不讓工人上班時玩手機
手機當做娛樂,上班時間不許玩手機,是希望可以專心工作,提高生產安全性,用手機的工作,應該不會這樣限制。不讓工人上班時玩手機 這個應該是對的 上班玩手機,不能專心工作 有可能會導致安全問題 一心不能二用,所以,上班玩手機不對 這個是對的。工廠有工廠的規矩。所以就。上班期間不允許員工使用手機是否合法?此...
廚師在上班時間腳被燙傷在家休養期間工資怎麼算
能啊，而且要儘快bai上燒燙傷藥物，du以防感染zhi 護理注意事項 創面破損的情dao況下，回在未癒合前，不要接觸水。如答果必須接觸，可以包紮創面，並纏繞保鮮膜後，再接觸水，並在事後，拆去包紮物，換藥一次 另外，飲食方面，忌食辛辣食物 如辣椒 蔥姜 酒水等 和高熱量食物 如羊肉 狗肉等 宜多食高蛋...
像我這樣可以有工傷錢賠償嗎？我在上班時間被機器搞到手，我沒有買社保，這樣可以有補償金嗎？補償金應
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