1樓：風吹海泫
單位不需要支付你任何費用。
帶薪休假制度中明確規定是由單位根據情況確定休假時間的。
你9月份退休，並不能確定單位是否允許你11月份休假。而如果單位允許你11月份休假，你在9月份退休，則也不可能休上實際的假期的。
再比如，假設你若是1月1日退休，你的當年的假期如何確定？？？？？
對公網銀轉賬，或者公對私轉賬，不管上下班時間或者週六週日都可以轉嗎？
2樓：從心觀社會
同一銀行的週一到週日24小時可以轉，並且可到賬。但跨行的週末不能轉，也不會實時到賬。
公司對公帳戶分為四類：基本賬戶、一般賬戶、臨時賬戶及專用賬戶。 其中：
基本賬戶一個公司只能開一個。 其他的例如：一般賬戶，一個公司可以根據業務需要開立多個，沒有數量限制。
人民銀行的賬戶管理規定：一個企業只能開立一個基本賬戶，但是可以開立多個一般賬戶，如果另處還要開一個可以取款的賬戶，而且資金方有一定的專門用處，那麼你可以在該行申請辦理一個專用賬戶也是可以取款的。
3樓：蓋辜苟
不是，對公業務在週末、法定節假日和非工作時間都是休息的，在這些休息的時間可以使用網銀查詢及轉賬，但是網銀轉賬需要在工作日的工作時間才可以真正轉出去。
中國大陸銀行假日（除了這些假日，其他時間銀行都是營業的，但非工作日對公業務是不工作的）：
1、1月1日元旦
2、春節3天假期，自除夕開始
3、5月1日勞動節
4、10月1-3日國慶節
5、清明、端午、中秋各放一天（農曆節日如遇閏月，以第一個月為休假日）
「五一」：5月1日-7日放假，共7天。
將4月29日（星期六）、30日（星期日）兩個公休日調至5月4日（星期四）、5日（星期五），
5月6日（星期六）、7日（星期日）照常公休，4月29日、30日上班。
「十一」：10日1日-7日放假，共7天。將9月30日（星期六）、10月1日（星期日）、
8日（星期日）三個公休日調至10月4日（星期三）、5日（星期四）、6日（星期五），
10月7日（星期六）照常公休，9月30日、10月8日上班。
1、1月1日(如該日為星期日，則改為翌日)；
2、農曆年初一(如該日為星期日，則改為農曆年初一的前一日)；
3、農曆年初二(如該日為星期日，則改為農曆年初一的前一日)；
4、農曆年初三(如該日為星期日，則改為農曆年初一的前一日)；
5、清明節(如該日為星期日，則改為翌日)；
6、耶穌受難日；
7、耶穌受難日翌日；
8、復活節星期一；
9、勞動節，即5月1日(如該日為星期日，則改為翌日)；
10、佛誕，即農曆四月八日(如該日為星期日，則改為翌日)；
11、端午節(如該日為星期日，則改為翌日)；
12、香港特別行政區成立紀念日，即7月1日(如該日為星期日，則改為翌日)；
13、國慶節，即10月1日(如該日為星期日，則改為翌日)；
14、中秋節翌日(如該日為星期日，則改為中秋節當日或見憲報)；
15、重陽節(如該日為星期日，則改為翌日或見憲報)；
16、聖誕節(如該日為星期日，則改為聖誕節後第二個週日)；
17、聖誕節後第一個週日。
4樓：我的春天暖洋洋
你好不是的對公轉賬節假日不可以的
只有週一到週五可以
對私轉賬是隨時可以
滿意請採納謝謝
5樓：業業兢兢
同一銀行的24小時可以轉。
跨行的不行。
6樓：aaaj水瓶
浦發銀行網上銀行跨行公轉私，是不是超過下午4.30就轉不了了，週末也不受理嗎
換新單位年休假如何算
7樓：匿名使用者
有法可依，希望能幫到您~
法律根據 《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》
職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據職工的實際工作年限計算。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間(包括當知青、參軍、臨時工等時間)，均應當累計為實際工作時間。
新進職工帶薪年休假的計算
帶薪年休假天數=(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。 折算後不足1整天的部分不享受年休假。
例如：某單位於2023年9月1日新招一名職工，該職工參加工作有5年。 (當年度在本單位剩餘日曆天數122天÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數5天=帶薪年休假天數1.
67天 折算後實際應享受的年休假為1天。
8樓：人文漫步者
在更換新的為以後年休假的計算過程，主要還是看你的工齡會不會給你延續。
9樓：
從新算過的，需要再新單位工作滿一年才能享受5天的年休假
10樓：歐陽川菜廚師
那看公司規定年休多少天，怎麼休！這是一個公司說了算的
11樓：匿名使用者
一般公司會等到你入職滿一年後享受5天年假，有的公司會累計計算你的前期公司的工齡來算，試用期滿後就可以按照工齡及入職時間折算你的年休假。
12樓：匿名使用者
與前邊的工作時間連續計算。
13樓：匿名使用者
《企業職工帶薪年休假實施辦法》對此有明確規定：
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：
（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
我在一單位工作了12年,如今換了新單位,到了新單位年休假怎麼休?可休幾天?
14樓：泰勒船長
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
關鍵是連續工作滿12個月，如果你前一天舊單位離職，次日就在新單位上班，沒問題。按第五條折算就可以了。如果中間間隔了一段時間，你就要在新單位工作滿12個月才能歇年假。
但是能歇幾天要按累計工作年限算。
15樓：匿名使用者
換了新單位年休假恐怕要重新開始了，原來的工齡不能計算在內了，因為年休假是單位給的假期。
16樓：金麥爾羽晨
那就按照你新的單位安排，怎樣休就怎樣休了。
17樓：匿名使用者
休假是你們單位上規定的。
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休假包括雙休日在內，需要一次性休完，不能分段休假。勞動法 第四章第五十一條規定 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。休假包括雙休日在內，需要一次性休完，不能分段休假。所謂的法定，就是根據 計劃生育條例 的規定 1 按法定結婚年齡 女20週歲，男22週歲 ...
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