1樓：鄭州律師劉鎔誠
週六、週日有
一天半的時間是公司規
定的休息日，所以這一天半不是工作時間，自內然談不上「請
容假」，你公司在非工作時間計算請假時間明顯違法，其目的不過是變象剋扣工資。
相反，這一天半仍應計算在出勤時間內，如果公司扣你工資，那麼你有權索要經濟補償。處理這件事情的部門是當地勞動監察大隊或勞動仲裁委員會。
下面是一些法律規定：
《勞動法》第36條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第51條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第91條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）......
2樓：匿名使用者
1.沒有法律依據
2.這是生活常理無須證明
探親假，婚假，產假，喪事假期間公休日和法定節假日是否包括在計算假期天數內？法律依據是什麼？
3樓：匿名使用者
根據《職工
帶薪年休假條例》第3條的規定，國家法定休假日、休息日不計入年休假專的假期。
另外，《企業屬職工帶薪年休假實施辦法》第6條規定:"職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。"
但婚假期間遇到法定休假日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規規定。
實踐中，一般這樣操作:婚假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當連在一起休;但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延;而且也是包含公休日的。這是因為，婚假是基於員工的申請來休的，員工完全可以提前申請或延後申請，這樣就可以實現婚假與法定休假日一起休的目的。
如提出將婚假順延一天的要求，單位可以拒絕。
4樓：匿名使用者
《全國年bai節及紀念日放du假辦法》第513號令第六條規zhi定定：全體公民放dao假的假日，如內果適逢星期六、容星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日、則不補假。
所以，法定節假日不包括在內，其它假日包括在內。
勞動法關於公休假的規定
5樓：anna建春
你說的來這個應該是年假。自
根據《職工帶薪年休假條bai例》規定， 職工累計du工作已滿1年不滿10年的
zhi，dao年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
根據你的情況而言，從2023年7月16日起，你就可以享受5天的帶薪休假了。
拓展資料：
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
6樓：葉赫那拉聞多
葉赫那拉聞多解答；
一、年休假的規定；
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天
；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
二、不享受當年的年休假：
《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
三、如何進行年休假；
《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
1、單位統籌安排
職工年休假；
2、年休假在1個年度內
可以集中安排，可以跨1個年度安排
；
3、經職工本人同意，可以不安排職工休年休假
，日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
綜上所述，本案中，年休假由單位統籌安排，是符合勞動法規定的
。
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