1樓：匿名使用者
幾年前中國人壽重疾險都是雙倍賠付，只是要生中合同約定的重疾，就會賠付，不過以前的保險幾乎全是人情單，都是買個幾百上千應應景，萬一出險理賠個兩三萬啥事都不頂，然而那些人就認為有保險了，不願意買了，有錢年年去旅遊，每次花個一萬兩萬小意思，從來不認為自己會得重疾。
萬一出險了就輕鬆籌水滴籌求爺爺告奶奶跪馬路賣擁抱，可悲！可憐！可嘆！
2樓：匿名使用者
似乎沒有這說法，保險賠償要看保險合同是怎麼約定的
勞動法八十七條規定的雙倍賠償金的時間是怎麼算的？如果沒簽合同，這筆賠償金又是怎麼演算法？
3樓：木木不在意
1、雙倍賠償金是針對單位隨意違法辭退你的情況下，你可以要求單位支付雙倍經濟賠償金。根據《勞動合同法》第八十七條規定:「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
」2、《勞動合同法》第四十七條明確了用人單位向勞動者支付的經濟補償標準，即工作一年支付兩個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。
3、《勞動合同法》第八十二條明確規定了用人單位不予勞動者簽訂勞動合同的法律責任，明確了用人單位未按照規定簽訂勞動合同的懲罰。所以是否簽訂書面合同不影響上述演算法，只要你能證明你與單位存在事實上的勞動關係，另外不簽訂書面合同也是一種違法行為，除了可以要求雙倍賠償金外，還可以根據第八十二條要求支付雙倍工資。
4、根據《北京市高階人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》第1條規定，所以公司沒有交保險的話，可以申請補償仲裁保險費。
4樓：毓政苑
解答如下：
勞動合同法第87條規定雙倍賠償金是針對單位隨意違法辭退你的情況下，你可以要求單位支付雙倍經濟賠償金。
先引法條：第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
不難看出需要根據第47條的規定來算，第47條：第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【歸納說就是：工作一年支付2個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付1個月工資的經濟補償】
【是否簽訂書面合同不影響上述演算法，只要你能證明你與單位存在事實上的勞動關係，另外不簽訂書面合同也是一種違法行為，你除了可以要求雙倍賠償金外，還可以根據82條要求支付雙倍工資。】
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【沒有繳納社保，可以要求單位依法補繳，一定會支援你的。】
5樓：叄重羅生門
未繳社保需補交
未簽訂勞動合同，用人單位自用工起第二個月支付雙倍工資最長11個月。
6樓：匿名使用者
雙倍工資按照前12個月實際所發工資平均值來算，因為很多企業他們簽訂合同時只簽訂最低工資水平，根據合同來確認標準明顯不合理。
7樓：廣州民商律師
勞動法八十七條規定的雙倍賠償金的計算，2023年前的按經濟補償金計算，2023年後的按照2倍補償金計算。計算的基數是你被解聘前12個月的平均工資。未交保險，只能向勞動局投訴補繳，不可申請仲裁
8樓：不死不休還要戰
是自你離開單位前十二個月的平均工資。如果單位沒給你繳納養老保險的話，可以向勞動部門申請仲裁，可以獲得2倍的補償金！
9樓：無錫吳文俊律師
沒繳納社保，直接到社保局投訴。
雙倍的經濟補償金，按照你離職前12月的平均工資算的。
10樓：
經濟補償金的支付標準，按照《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所以單位應當支付月平均工資×4.
5×2支付經濟補償金。
11樓：濰坊劉律師
你若因公司不籤勞動合同而主張雙倍賠償金則需要您在事實勞動關係形成一年內，且在解除勞動和同時主張，否則法院或仲裁委不予支援。關於保險費用是否繳納的問題現在多數地區是不歸屬仲裁委管，而是應當到勞動監察大隊投訴立案，勞動監察大隊會對用人單位進行罰款並要求其為勞動者補繳
12樓：小馬的天空下
這個賠償金並不是雙倍工資的二倍，雙倍賠償金指的是二倍的經濟補償，用人單位解除勞動關係應當支付經濟補償，如果存在違法解除，應當支付二倍的經濟補償，這就是賠償金。
如果用人單位沒有繳納社會保險，仲裁必然能勝，這是法律強制性的。
未籤勞動合同，可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，一般都只支援11個月。
13樓：匿名使用者
你可向當地12333勞動****諮詢具體做法。
14樓：匿名使用者
仲裁要求雙倍工資，經濟補償金
縱橫法律網-廣東德納（武漢）律師事務所-徐濤律師
15樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》
具體的演算法可以面談
縱橫法律網-湖北成和誠律師事務所-詹定東律師
平安保險2019意外險沒有自駕雙倍賠付嗎
16樓：abc保險網
平安的倍保安行是吧？
平安的倍保安行，只保身故和意外傷殘，沒有大病保障。
因為意外造成的傷殘或身故，按照目前施行的10級281項傷殘定性，來賠償。如果是駕駛自駕車或乘坐自駕車出現意外，按雙倍來賠償。
主險與意外的保障分開計算。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
未籤勞動合同被辭退的雙倍賠償計算！！ 50
17樓：ofweek人才網
處理這種勞動案件流程大致分三步走：
1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、這樣的案件關鍵是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）;
3、申請勞動仲裁立案時：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊！勞動仲裁期間，你可以去新單位工作！
法律依據是什麼？
《勞動合同法》：
第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
18樓：卓行天下
補償金是你工資收入（含保險費用，否則就就讓老闆給你補交社會保險）的平均數，即4月-8月總收入/5個月，雙倍工資補償可以主張4個月的。
19樓：念忘秋天
雙倍工資計算是從你上班日開始 到被辭退時候止的工資 應該雙倍給付 按實際支付工資算 就是你已經拿了多少了 然後 再給你一份
20樓：匿名使用者
訴諸以禮曉之以情老闆還不給就直接向當地的勞動局申請勞動仲裁走法律途徑吧
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您好 保險公司會賠誤工費嗎?誤工費屬於保險公司承擔保險責任的範圍之內，但保險公司承擔誤工費，受害方必須要有證據證明。誤工費屬於保險公司承擔保險責任的範圍之內，但保險公司承擔誤工費，受害方必須要有證據證明。誤工費的計算標準 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受 的醫療機構出...