1樓：
關於在校大學生能否成為勞動關係的主體我國勞動法律法規並未作出禁止性規定。實習期的大學生具有完全民事行為能力和責任能力，依法具有與用人單位建立勞動關係的主體資格。接受單位的管理和考核，其提供的勞動與其他職人員沒有本質的區別。
應當屬於建立了事實勞動關係。可以依據《工傷保險條例》在工作時間，工作地點因為履行工作職責，遭受事故傷害認定為工傷。
2樓：此生愛過
不是工傷，是人身損害，按民事侵權主張權利。
學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執行學校的安排。用人單位僅僅是根據學校要求，提供實習場所、環境、條件。學生並不具有法律意義上的勞動者身份，與實習單位並無勞動關係，不受勞動法規調整，不適用工傷保險條例。
學生在實習中發生事故遭受傷害，應按一般人身侵權損害賠償處理。即根據學校、實習單位、加害人、實習學生自己等四方是否有過錯，來決定民事賠償責任的承擔。有實習合同的，可循學校與企業之間簽訂的實習合同協商賠償事宜，也就是說，依據合同約定的權利與義務並在區分責任的前提下進行賠償，達成賠償協議；無實習合同又協商不了的，可向人民法院提起民事訴訟救濟。
3樓：黃氏行三
必須屬於工傷，而且你這可以做傷殘鑑定的，現在不要離職，去醫院**，跟公司談，趕緊把傷殘鑑定做了，然後依照相關法律要求賠償，如果單位不認，可以通過學校溝通，也可以找勞動仲裁或者相關部門調節，都不行可以收集證據起訴，傷殘鑑定很重要，一定要做
4樓：千祺瑞
答:大專畢業頂崗實習期間左手指骨折事實應該算是工傷。
5樓：匿名使用者
年齡肯定是可以的，但是就看你跟單位是不是勞動關係。
如果是類似大學生暑期實習受傷的話，那就不能算工傷
建議打12333轉當地社保局的工傷認定科諮詢
6樓：匿名使用者
1,畢業頂崗實習，到底有沒有畢業？
2,有畢業證，算工傷。否則不算。
7樓：愛喝粥
申請工傷認定需提交材料：
1、必備材料
（1）工傷認定申請表；
（2）**人員與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（3）醫療診斷證明（包括初次）或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
2、相關材料
（1）屬於履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安行政部門或者人民法院出具的證明材料；
（2）屬於因工外出期間由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，用人單位出具因工外出的證明材料；
（3）屬於機動車交通事故的，提交公安行政部門出具的事故責任結論證明材料；
（4）屬於從事搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交相關部門出具的證明材料；
（5）屬於因公、因戰負傷致殘的復員轉業軍人舊傷**的，提交革命傷殘軍人證及指定醫院的舊傷**診斷證明材料；
（6）委託他人申請的，應當同時提交被委託人的身份證明；
（7）其他特殊情況需提交的證明材料。
四、申請勞動部門做職工勞動傷殘鑑定。
依據gb/t 16180-2006《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》
h）八級15)脊椎壓縮骨折，椎體前緣總體高度減少1/2以上者；i)九級14)脊椎壓縮前緣高度＜1/2者；你說的你父親的椎體壓縮性骨折，可根據壓縮程度的輕重，分別可評定為九級或八級傷殘。
五、依據《工傷保險條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
六、你說的因為要涉及到二次手術，到明年父親還要取掉脊柱上的鋼板，問下這種問題該怎麼解決，到明年再提出解決還是現在？
第二次取鋼板手術不影響傷殘鑑定，可以現在提出來鑑定，到時鑑定上註明適時行第二次鋼板內固定取出術術即可。
8樓：皆有可能
一、根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況符合工傷條件；
二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；
三、待傷情穩定後，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑑定；
四、你的情況可能構成10級傷殘，如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；你關心的問題都可以依法解決
五、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
工作中左手食指骨折，可以算幾級工傷？應賠償多少？ 20
9樓：春節好想回家
10級,先做工傷鑑定，賠償6個月你的12個月平均工資
10樓：
一、根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況符合工傷條件；
二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；
三、待傷情穩定後，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑑定；
四、你的情況可能構成10級傷殘，如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；你關心的問題都可以依法解決
五、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
深圳胡廣明律師
11樓：匿名使用者
可以得到一部分賠償，工傷評不上
左手食指骨折能鑑定工傷等級嗎?
12樓：問法網姜律師
這要看恢復的情況，是否影響勞動能力，以鑑定為主，建議你申請鑑定，不過根據你的描述，可能性有點小
13樓：
有骨折就至少10級。前提是先要認定為工傷。
14樓：匿名使用者
不夠傷殘等級，得缺損才行。
左手食指中節骨折算幾級傷殘？
15樓：汲恕伏鶯
如果是粉碎性骨折，可以定輕傷，單純線性骨折不定，但是如果非粉碎性骨折畸形癒合或骨折不癒合或併發骨髓炎的，可以參考下面條款定輕傷
第二十三條
手損傷（一）1節指骨（不含第2至5指末節）粉碎性骨折或者2節指骨線形骨折；
16樓：天傑地靈青島人
左手食指中節骨折而不是缺失，可以被認定為工傷，但被鑑定為等級傷殘的可能性不大。
17樓：劉永方律師
1、左手食指中節骨折，如果是道路交通事故等人身損害，就不構成殘疾，如果是工傷，就屬於10級傷殘。
2、根據《道路交通事故受傷人員傷殘評定》的規定，左手食指中節骨折的，不構成殘疾。
3、《職工工傷與職業病致殘等級》第5.10.2.12規定：「 身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者」構成10級傷殘，據此，左手食指中節骨折應當屬於10級傷殘。
實習生有工傷賠償嗎？
18樓：baby無知的螞蟻
如果實習生是屬於學生，那麼不能和單位建立勞動關係，只能按照僱傭關係，由僱主承擔工作過程中受傷的賠償，不能按照工傷賠償計算。如果實習生並非學生，是可以建立勞動關係的個人，那麼是需要按照工傷流程進行處理，獲得工傷賠償的。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
實習期間受傷算不算工傷
19樓：米蘭印象
不屬於工傷,按人身損害要求賠償。
一般認為，學生實習期間受傷不屬於工傷，按照一般民事侵權糾紛進行處理。理由如下:
1、通俗的講，工傷是指因工作(在工作時間和工作場所，因工作原因)受到的傷害，是否屬於工傷需要進行工傷認定。根據《工傷認定辦法》第六條的規定，工傷認定應當提供存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料，即認定工傷的前提為存在勞動關係。
2、根據《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第12條的規定:"在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。"參照該規定，學生在實習單位進行實習，其身份仍然為學生，其從事的活動為學校學習活動的延伸，在實習單位實習不視為就業，與實習單位之間並沒有建立勞動關係。
3、學生到實習單位實習，並沒有與實習單位簽訂勞動合同，雙方不具有形成勞動法上權利義務關係的意思表示。從實習單位的角度來說，其對待學生並沒有向對待單位職工一樣進行管理，雖然可能發放相應的實習補貼，但是補貼並不是真正意義上的勞動報酬。從學生的角度來說，其從事實習活動往往還要受到學校的安排和管理。
在實習階段，其主要目的還是為了完成學業，並不是為了就業，實習並不等於就業。
綜上所述，學生實習期間受傷不屬於工傷。
特別提醒，學生的身份並不能一概否認勞動關係的建立。
即將畢業的大專院校在校學生以就業為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動;用人單位在明知求職者系在校學生的情況下，仍與之訂立勞動合同並向其發放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應當認定雙方之間形成勞動合同關係。(詳見《中華人民共和國最高人民法院公報》2023年第6期(總第163期).
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大專大三畢業生實習期沒有實習，找了個單位幫忙蓋章，然後同事和
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學生實習期有工資嗎，實習生實習期間有沒有工資？
法律分析 實習期間有工資，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關係，並且勞動者已經付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其勞動報酬。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。法律依據 普通高等學校畢業生就業工作暫行規定 第...