1樓：
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
具體還可以諮詢社保局12333。
2樓：匿名使用者
不一定，要看什麼原因受傷。
工傷的三個要素：工作時間、工作地點、因工作原因。如果全部符合即可由勞動局認定為工傷。
3樓：
看傷的程度，一般公司都有工傷鑑定委員會的，工傷後要填**的。重大傷殘可到專門傷殘鑑定部門鑑定。
上班期間幹私活受傷屬不屬於工傷
西師傅是某車床廠的工人，2006年8月15日上午上班期間，見車間負責人不在，便想用車床給自己5歲的小兒子做一把玩具手槍。在操作過程中，因機器故障不慎軋斷三根手指。事後，西師傅以單位的勞動工具有安全隱患導致他受傷為由，要求廠裡按工傷處理。廠方認為西師傅違反工廠管理規定在工作時間幹私活受傷，非但不能按工...
工作期間幹私活受傷算工傷嗎，員工上班時間幹私活受傷，算不算工傷
1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合 工傷保險條例 第十 四 十五條之規定 且不存在第十六條所規定的情形 2.如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。4.法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為...
請問在工廠上班期間受傷，休息半個月有工資嗎？然後傷口好啦去上班，幾天老闆就找藉口不要我啦，他這樣違
你是工傷，不應該扣工資，更不應該解僱 工傷有工資的 老闆這樣做是違法的 法律順口溜有哪些？1 管轄要破案，找公安，公安部門管得寬，偷搶拐賣和詐騙，殺人放火與 要是罪犯是個官，立案就找檢察院，賄賂和瀆職，利用職權侵人權，直接立案不可以，省級以上先過關 侮辱誹謗和虐待，暴力干涉與侵佔，只要不出人 不去法...