1樓：
這個按照勞動法是不可以的！但目前很多公司為了公司利益都不會要求員工在勸退書和辭退書籤字，而是讓員工自己辭職，哪怕是單位辭退你也讓你自己辭職！我以前的單位就是這樣，還是個上市公司呢。
如果公司要求你寫辭職報告你不寫的話公司有很多辦法整你，比如在打卡機上取消你的指紋，你根本輸不進去，你就算來了也算你曠工的，比如將你所有辦公用品（椅子等，比較私人的物品他們還是不動的）收回，胳膊擰不過大腿的，你去找勞動部門仲裁也找不到證據，公司其他員工為了飯碗也不會給你做人證，這就是現實，這樣的事情我在我單位看到好幾起了，最後結果都是一樣，員工主動辭職！
所以我還是建議是你還是寫吧，不要等公司的人事行政整你的時候在寫，那就不好看了，既然領導讓你辭職已經說明你在這個公司已經沒什麼價值了，以後升遷獎金都沒你的份，這樣的地方也沒有什麼值得留戀的地方了！不如瀟灑的走，拿著辭職書再找工作總比拿著辭退書找工作容易些，你說呢？
說了這麼多，可以的話採納我哈！
2樓：匿名使用者
他要是基於他的管理需求；
員工拒絕是基於自身的合法權益。
辭職是自己自願的行為，不是被逼的，經理有本事就解僱大家吧，到時候大家再依法取得權益保障。
3樓：
建議你學習一下《勞動合同法》
4樓：匿名使用者
他讓你們籤是屬於勸退行為，你們可以選擇不接受，如果他直接辭退你們，是需要付給你們補償的，應該是1-3個月工資。而且直接解僱還得提前一個月通知你們，你們在這一個月內可以繼續工作、拿錢 如果他想直接讓你們走人，那麼他除了支付你們1-3個月的工資外 還得支付一筆錢（就是1個月通知的錢，具體多少我忘了）
我剛在星巴克工作一個月 還在培訓期。簽了勞動合同 但是好累 不想做了 昨天和店經理說了 他說要提前
5樓：th小哥
曠工會把來你辛苦一個月的工錢扣掉自，他們就是想讓你自離，好少開半個月到一個月的工資，我們這太多這樣的例子了，很多堅持不下來的直接不要壓著的半個月工資加押金了，說是按合同走其實就等著你自動離職呢！一年下來能省下不少獎金！你們那可以請病假就請病假，不行就消極待工混工資，前提是別觸及到會罰款的事
6樓：藍色幽靈
可以，寫個書面辭職報告。
我部門有員工辭職，部門主管意見要怎麼寫
7樓：匿名使用者
看你的真實想法了。怎麼想的怎麼寫。比如這個員工你很看重，可是由於種種原因他還是要走。
你就寫，某某在哪方面怎怎麼樣，作為部門經理我誠心希望他能留下，並與他進行面談，但是由於他的什麼什麼原因，我同意他的辭職，希望怎麼怎麼。
8樓：韓飛律師
部門有員工辭職，部門主管意見可以參照以下內容：
1、如果這個員工的申請辭職的內容符合勞動合同法的規定，應該籤同意辭職的意見；
2、如果這個員工的申請辭職的內容不符合勞動合同法的規定，應該說明不同意的原因，並籤不同意辭職的意見；
3、如果單位負責人與員工已經商量一致，同意辭職的，只要依據雙方一致的意見填寫同意辭職即可。
9樓：匿名使用者
首先要肯定他在你們公司所作出的成績，然後表面你同意辭職的觀點希望他在以後繼續努力
10樓：水6元
員工提出辭職屬實，現上報人事部門處理。
11樓：
同意某某同志離職，或不同意某某同志離職，附上理由
12樓：匿名使用者
加上前面的，再寫表示遺憾
星巴克全職員工簽了合同，在培訓期可以離職嗎
13樓：沫然
首先回答：這種情況是可以離職的。這裡的培訓期間相當於員工的試用期間，在這期間如果員工離職只需要提前三天書面通知公司即可。
根據我國勞動法的第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
14樓：匿名使用者
可以，你認證不合格本身就不會要你
在麥當勞就幹了一個月的全職，籤合同了，能辭職嗎
15樓：匿名使用者
經理說最起碼得三個月，是違反勞動合同法的。試用期書面通知單位，3天可走。正式員工則要30天。'
16樓：笑笑師伯
這時辭職並不違法，但是違規（企業的規定製度）。
17樓：談開羊舌枝
你好，如果勞動合同上有明確約定，你可以提出解除勞動合同。
在kfc上班,要怎麼辭職?
18樓：她是我的小太陽
按照規定寫一個辭職報告交到人事部或者主管就可以了。
勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
19樓：匿名使用者
要辭職提前2星期跟他們說 如果你籤的是2年一般要提前1個月遞辭職報告 你硬要走他們也拿你沒辦法 最多被扣點工資 其他沒什麼問題 去辦理個辭職手續就行了
20樓：
1.直接跟餐廳經理提出辭職意願。
2.填寫一張離職溝通表。
3.一般不會，協議上是兩年，但離職不會有任何賠償與負面後果。
如果可以的話還是希望你能繼續做下去，那怕一週來上一天呢~畢竟kfc是個大家庭，大家會很想你的~
加油！祝高考順利~
21樓：匿名使用者
很多事你都沒說清楚,比方 你直接走的 還是走前給誰說了 提交辭職報告沒有,估計沒有..
2.工資問題 和 協議裡內容是什麼 你也沒說...
所以我只能說:給你打**就接.說家裡有事,不能過來上班了 你們另找別人,然後希望一切平靜.不管他們說什麼 你都這樣說..
3.如果他不讓辭退,你不去上班 他拿你也沒辦法,怕他告你? 大不了你在回去提交辭職報告(這個跟協議有關了 ,沒有寫明不能辭職吧?
) 加上你回去上班 可以一直睡覺 什麼事都不做 他也要辭退你,他拿你是沒辦法的...告你只會給自己加更多的麻煩.你怕什麼..
沿海這邊勞動糾紛多的事 有好多又是搞清楚了的?安心學習吧..
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剛剛到肯德基的全職員工，月可以賺多少錢？我不怕加班，一週可以幹48 56小時，大約有多少錢？天津的
我在西青 這邊是7.3元一小時 早上7點以前是1.5倍！開業的時間是5點所以到7點的兩小時是1.5倍晚上10點以後是1.5倍！打烊的時間到12點半！另外工作4小時 可以有15分鐘的帶薪休息！如果你能幹到組長的話10塊多1小時！你可以自己算算錢 剛進去的拿時薪,天津那邊每小時8塊吧.如果是全職的每個月...
星巴克對於全職員工的應聘者的要求
外貌的話，只要看 起來正常就行，不會有很多要求。全職的工作時間，是每天7 9小時回 這個有浮動答的 0.5小時的吃飯時間 嘛 簡而言之就是7.5 9.5小時 具體工作時間取決於你所在的門市的營業時間。休息當然是輪休的 排你周幾休息就周幾休息。當然一週的工作時間一般不會超過5天或者45小時 太差肯定不...