1樓：拖拉禾
如果你的工作任務是要求在當天完成，那麼你為了完成它而多付出的幾小時不能算作加班。一般是規定工作日外的雙休日，國家法定節假日你按照正常工作日作息上班才算加班。
其實不僅在單位，有時也會在家處理工作事務，那這算加班嗎？不算的。
2樓：橫跨彼
應該算，但是各個單位都有各自單位的規定，有沒有加班費還是單位說了算。
3樓：lalala楊楊
那要看你從做什麼工作的啊，服務行業肯定是不算啊，只要是一般的大型國企，超過了都是算加班的，節假日加班是工資的兩到三倍
4樓：匿名使用者
原則上是這樣，但是很多小公司不會這麼執行
5樓：現實
算啊，看你乾的事什麼工作了。有的工作一天12小時或者9小時，工資相對也是高的
6樓：蜜千
正常上班是八小時，加班應該以超過一個小時計算。
7樓：修剪荒蕪
應該算，每個人的付出都應該獲得回報。
8樓：來自龍昌峽充滿愛的楊修
一般而言，國有企業超出八小時算加班，其它企業什麼情況也有了，有的九個小時，有的十多個小時，一般不給加班，但工資相對要高，小時和工資是成正比的，在這方面你只有服從，甚至有很多人想幹還進不了場吧？
9樓：江東小喬
應該算加班，但是一般單位也不會給你算加班。
10樓：芙蓉和蓮
這個要看什麼工作，什麼地方的單位，正規的企業超過8小時的工作時間算加班，否則就是根據當地的情況而定了
11樓：
算加班啊！只不過很多地方並不會給你算加班而已，都是義務加的班
12樓：舜絢
超出報銷是意外都屬於加班。嗯，
一天上班工作超過8小時，超過的那幾個小時都按加班算嗎？勞動法裡有規定嗎 ？
13樓：
超過8小時算加班。
《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
每天加班的時間不能超過三小時，每個月不能超過三十六小時。
第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
擴充套件資料
依據《勞動法》規定，平時加班工資按1.5倍計算，休息日按2倍，節假日3倍。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
14樓：匿名使用者
一般來說是的，但如果崗位特殊，也可以不實行8小時工作日。
《勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
15樓：茶葉是假的
不管在**做事，按勞動法規定平時上班8個小時的，超出時間加班是雙倍工資了，你要明白這個意思哦
16樓：匿名使用者
是啊~ 按底薪的1.5倍計算 雙休日雙倍
17樓：匿名使用者
平時延長最多3個小時 按150%支付工資
18樓：匿名使用者
有的。勞動法及勞動合同法有明確的規定
一天工作超過8小時，算不算加班
19樓：
每週加班不得超過多少小時
20樓：長鞭無敵
算不算加班
超過8小時算加班。
《勞動法》第三十六條規定,
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、
平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
每天加班的時間不能超過三小時,
每個月不能超過三十六小時。
21樓：董董要學習
按照國家法律法規來說超過八小時肯定是算加班的，，但是來了，上班時間在入職之前面試官都會告知他們是八小時還是十二小時或者加班沒有加班費的。能接受就去上班，接受不了就拉倒唄。。也別糾結加班不加班的事情了，好好工作，付出會有收穫的
如果一天上班12個小時，已經超出8小時，加班工資怎麼算
22樓：法律快車專家
按照法律規定，工作日加班按照不低於勞動者本人小時工資基數的150％支付；法定休息日加班，按照不低於勞動者本人日工資基數或者小時工資基數的200％支付；法定節假日加班：按照不低於勞動者本人日工資基數或者小時工資基數的300％支付。
急!!!國家勞動法有規定每天除了正常上班時間八小時以外的加班時間不得超過四小時嗎?
23樓：匿名使用者
勞動法第四十一條 【延長工作時間】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十二條 【延長工作時間的例外】有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。
24樓：匿名使用者
《勞動法》有規定每天除了正常上班時間8小時以外的加班時間，最多不得超過3小時。
具體法條：《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
25樓：匿名使用者
1.每日工作8小時，每週工作不超過44小時，每週至少休息一天。2.
關於加班：一般每天加班不得超過1小時，因為特殊原因需要延長的，每天不得超過3小時；每月合計不得超過36小時。禁止規定：
禁止安排未成年工，懷孕7個月以上和哺乳未滿一週歲嬰兒的女職工延長工作時間。
26樓：匿名使用者
根據我國《勞動法》第 四 十 一 條 、第 四 十 二 條 相關規定，你這種情況，用人單位可以根據自身生產需要，合理安排加班時間的，對於加班時間是不能超過三小時的。但在實際中，農民工在工作時往往超過三小時的加班。你要是不願意加班，可以跟單位提出請求，要是不能達成一致，你可以到勞動爭議仲裁部門尋求幫助。
27樓：匿名使用者
你好，有的，在勞動法中就有明確規定，
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