我公司是集團公司,現有A下屬公司,要求我在現有B公司辦理離職手續,然後去A公司報到,我該怎麼辦

2022-07-15 01:46:41 字數 3088 閱讀 1624

1樓:

如果你的勞動合同是和b公司簽訂的,那麼實質上是b公司單方面違法解除勞動合同(無論是否是集團公司的要求還是b公司的意思或者是a公司的意思),你可以要求b公司繼續履行合同,不要求繼續履行合同的,b公司應當按照你在該公司的工齡支付你賠償金,2008.1.1前的該公司工齡每滿一年賠償一個月工資,不滿一年算一年,2008.

1.1後的該公司工齡每滿一年賠償二個月工資,不滿半年賠償一個月工資,滿半年不滿一年賠償二個月工資。在沒有其他正當合法理由的情況下,b公司只能和你協商解除勞動合同,並且支付你經濟補償金。

如果你的勞動合同是和集團總公司簽訂的,那麼實質上是集團總公司單方面調崗,屬於違法的。調崗屬於變更勞動合同,單位必須和勞動者協商,勞動者不同意的不得調崗。

你可以向當地的勞動監察大隊投訴,必要時可以向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。

2樓:年

那你只有辦手續了,因為我和你一樣,當我們老闆說這不會影響我在公司的年資計算,不知道你是不是擔心這個,我當時的搬家和社保都是公司一手給我幫的,因為公司按排你到新的公司,看重的應該是你的能力和開拓精神。

a公司屬於試用期,就去b公司辦理了入職手續,後告知b公司不去上班了,b公司要求辦理離職手續

3樓:小不點愛瘋狂

沒有什麼影響。學校讓簽訂的三方協議,就是為了確立學生已經就業,是為了提高學校的就業率。自己再擇業或者是換工作,都沒有什麼關係的。

哪怕說,你在a公司簽訂了三方協議,只蓋個章子都成,學校要的就只是一個章子的問題,還有就是你已經工作。

我與a公司簽訂合同,由於某原因轉到b公司(b公司與a公司同屬某集團),現在辭職了,我能否拿到a公司的離職

4樓:匿名使用者

從a轉到b要看是臨時性呼叫還是正式轉崗,如果是正式調動,勞動合同中應該有關於你調動的相關檔案。到b公司後勞動關係就發生變化,由你和a的勞動關係變成你和b的勞動關係,所以離職證明應該有b公司為你出具。如果不是正式調動,勞動合同沒有更改的,就由a為你出具離職證明。

5樓:匿名使用者

你當時去b公司是以什麼理由去的,派遣?借調?重新籤的合同?去人力部問問就知道了,

我之前在某一集團下的一分公司a上班,後因為需要將我調到此集團下的另一分公司b工作,離開a公司時,

6樓:品味豬

工齡,分為一般工齡與本企業工齡。

一般工齡,指職工從事生產、工作的總的工作時間。你換企業不影響工齡的計算。

本企業工齡,是指在本企業內連續工作的時間。這裡直接影響的是你在本企業的福利待遇差別。

關鍵一點,你在籤勞動合同時乙方是誰?一般說來,如果乙方是集團,工齡持續,不存在重新計算的說法;如果乙方是a公司,而且你也辦理離職手續,就需要重新計算本企業工齡。

這裡還需要看集團的相關具體規定。

7樓:匿名使用者

工齡是在你檔案中體現的,是你交保險的時間,所以如果你保險沒斷,就一直算工齡

集團公司下屬a、b兩家全資子公司,員工因工作需要從a公司調到b公司,請問該員工的勞動合同如何處理?

8樓:匿名使用者

集團公司下屬a、b兩家全資子公司,員工因工作需要從a公司調到b公司,則新公司要與勞動者簽訂新的勞動合同。勞動年限合併計算為新用人單位的工作年限。如果原單位向勞動者支付經濟補償的,則從新計算勞動年限。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

擴充套件資料:《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

9樓:

應當與a公司解除合同,再與b公司籤合同。因為a和b是完全獨立的兩個公司。

10樓:2012想看海

跟員工協商,終止與a公司原合同,簽訂和b公司的新合同。

11樓:匿名使用者

您好呢。

第一、由於集團公司的下屬的這兩個子公司,只是其中擁有同一**東,而他們的法律地位卻沒有改變,都具有獨立的法律地位。

第二、員工需要與a公司辦理工作交接和離職手續,同時與b公司辦理入職手續,辦理時最好帶上集團公司釋出的調任通知書。

12樓:匿名使用者

下面的資料對於您的問題有比較全面的說明,請參考:

集團下屬企業之間人員可否隨意調動

摘要:集團公司內部要將員工從下屬的a公司調派至b公司,其性質是「與原來的a公司解除勞動合同,再與新的b公司重新簽訂勞動合同」這樣一個勞動合同解除與重新建立的過程。在這個過程之中,用人單位要解除勞動合同,是不能單方隨意解除的,否則就要承擔違法解除的後果。

此外,《勞動合同法實施條例》第十條規定:勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

我之前在a公司上班,因為公司不景氣就辭職去了b公司。當時b公司還沒繳公積金。就沒辦理公積金轉移 30

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