面試的時候問及婚姻狀況,可以不回答嗎

2022-08-02 14:32:23 字數 4540 閱讀 8008

1樓:晟人雜談

這個屬於個人問題,可以一筆帶過,不要直接拒絕就說基本的已婚或者未婚就可以了,其他的可以笑而不語

2樓:福的來喜

個人面試,可以拒絕回答其它人的資訊,沒人強求你回答,按公司的要求回答,誠信回答填寫資訊,最好回答,沒什麼的,要有膽量面對現實,給人印象好一點,面試成功。

3樓:匿名使用者

如實回答,萬一錄取了呢,人要講誠信的,結婚的人說明你有責任心,能在一個單位好好工作,不亂辭職

4樓:丁丁寧

男生好說,女生的話若兩年內沒有生子打算也好說,女生公司一般肯地會問的,最好回答

5樓:迷落的陽光

可以面試前事先了解一下該公司注重的員工品質,可能有些公司覺得已婚的或者有物件的情感不穩定,會影響工作

6樓:完顏西紅柿

最好誠實回答,這類問題也難以回絕,hr問及這個問題,證明有可能是在乎這一點,如果不回答可能不會錄用你。

7樓:丘豔枋

有些公司涉及到出差,是要回答的,看什麼工作…

8樓:匿名使用者

一般去面試公司 最好還是回答 因為也算是一種誠實

9樓:匿名使用者

可以不回答,但是人家可以選擇不錄用你。

10樓:yk張義

一般都會問這個問題,未婚和已婚,就可以了

11樓:蠍之櫻桃

最好不要不回答,會給人不誠實的感覺!!

12樓:壁咚咚咚泡

如實回答總比藏著好些

13樓:況含海

最好回答,不然發現你有隱瞞,對自己都不好

14樓:

這就看你面試的是什麼地方了,有的可以不回答,有的不行

15樓:匿名使用者

這只是職場灰色隱私地帶的開端和之一。今天被迫回答,明天也可以被迫發公司廣告在朋友圈。

hr是否考慮過答案其實沒有營養,未婚,已婚,離異,獨身主義,有無孩子的候選人都可以是堅守崗位或不負責任的人:低齡未婚者被擔心戀愛分心和閃婚閃育,大齡未婚者被擔心結婚生子加產假延長,已婚者被擔心離異和生子和家事請假,已育者被擔心離異和家事請假,離異被擔心再婚和生子。hr擔這麼多心,但哪個答案都不能為一個人的職業度提供答案,提問本身目的何在?

只是為了看員工是否願意為了工作出賣隱私,還是為刷掉一些mo名想刷掉的候選人提供一個「理由」?以後是否還需要問父母是否健在,婆媳關係如何?

16樓:匿名使用者

正常,公司有權利知道婚否

為什麼有些公司在面試時會問你婚姻狀況?

17樓:情笙與落

不知道各位在面試一些公司的時候有沒有遇到過這樣的問題。那就是面試官面試官在面試的時候,會詢問你是否結婚以及現在的感情狀況。

對於自己的感情狀況或者婚姻狀況,往往每個人都會回答的比較乾脆,可能並沒有把這件事情放在心上。但是有沒有想過面試官問你有沒有結婚,到底是為了什麼呢?其實有一些公司他招人是因為他的這個職位是有比較好的發展前途的,所以這些公司需要一個能夠一心一意為公司打拼的職員。

詢問自己的感情狀況或者婚姻狀況,那是因為婚姻以及戀愛可能會導致員工無法一心一意地將自己的心撲在事業上。這樣而言的話,許多人就會影響自己的工作。所以在面試的時候,大多數的面試官會選擇未婚或者單身的人,並且在這些人中擇優錄取。

當然還有一種人並不需要考慮這種事情,那就是自身實力十分的過硬的人,對於這種人而言,可能面試只是走一個流程,無論自己的婚姻狀況以及感情狀況是什麼樣子的,那個公司都會要你。只不過這樣子的人在我們現實生活中是非常少見的。還有一些值得注意的點,就是有一些公司是不提倡辦公室戀情,這個也是需要十分注意的事情,因為辦公室戀情也會導致自己公司職員的工作質量以及態度的轉變。

往往這是公司的上層領導不希望看見的。還有最後一種情況就是面試官問你是否結婚,真的只是問一問而已,想要了解一下未來要錄取的員工的婚姻狀況也是一件比較正常的事情。主要還是需要看你面試的職位是關於哪方面的職位,如果是那些對於感情問題並不是那麼看重的,公司的話我以為婚姻狀況也無所謂。

18樓:kin2016無悔

因為對於女性來講是比較麻煩的,因為不僅結婚會請假,還會請度蜜月的假期,產假等等,所以對公司還是有一定的影響的。

19樓:善良一點

我覺得有些公司的工作肯定是很忙的,比如說要出差出去應酬什麼的,但是如果你結婚的話,肯定要照顧家庭,所以說這樣的公司肯定就是不適合結婚的人的。

20樓:air臻

有些公司看你結沒結婚,就是為了看你對工作有沒有特別上心,如果你結婚的話肯定集中力全放在家庭身上了,對工作也不會那麼上心。所以有些公司還是要問婚姻狀況。

21樓:

女性朋友在面試時會問到婚姻狀況多一點,因為國家都是有規定的,女性是可以休薪修產假的,而有的企業公司怕耽誤自己的專案進度和利益,通常都不會已婚婦女。

22樓:顧大帥

這個就涉及到,如果是女孩子結婚了,那麼日後可能就沒有產假,但如果說沒有結婚,日後會有一段很長時間的產假,影響公司的收益。

23樓:晨曦最漂亮

因為婚姻的話也會影響工作,要是你是未婚的,說不定在你什麼時候要要結婚,還要生孩子,這樣就會很耽誤時間,一般都是會問的,因為她們也是為了公司的發展。

24樓:科學並不難

主要是沒結婚的就會問你有沒有男朋友,如果有的話就可能會考慮結婚,讓女生孩子,就會影響公司的利益。

25樓:匿名使用者

我覺得問有沒有結婚,就是可能公司可能會安排有出差這樣的工作,如果有孩子有老婆老公,可能會有點不方便,所以公司面試會問的。

26樓:

因為現在問婚姻狀況是因為看你有沒有結婚,結婚了的話可能會把重心放在家庭上,在事業上的精力可能就比較少了。

面試時,hr問到婚姻問題時怎麼回答?

面試問家庭情況,怎麼答?

27樓:匿名使用者

考官提問「談談你的家庭情況」,一般基於以下考慮:

1、增近心理距離,緩解候選人緊張情緒,是引代性、啟發性、開放性話題。

2、通過了解父母職業、家庭成員構成等情況初步判斷你的成長環境,做基本的家庭教育情況和家庭經濟狀況推測。

3、對你所回答內容進行更深入的追問,瞭解父母的價值觀以及你個人的價值觀以及你對父母,父母對你的評價、態度、認同程度。同時父母的人生觀、價值觀會對子女有深切影響,比如家裡有親人自強不息或身體力行實踐「終生學習」等,都可能對子女產生較深遠的影響。

4、瞭解你與父母、親人的相處情況,和諧、積極的家庭氛圍對子女性格完善更有益處,以後工作中也更善於與他人合作、相處。

5、通過一些話題,比如:如果有兄弟姊妹,你在家裡的排行或日常典型事例可判斷你的責任意識、寬容性等等。

6、個別考官或特殊情況下,對簡歷中你父母的工作感興趣,或你填寫的親屬工作單位被考官猜測與該面試公司有一定聯絡。做進一步求證和判斷。

7、招聘的企業對應聘者婚姻狀況、子女狀況有傾向性的。比如有些企業就希望招已婚已育的女性等。

基本考官問家庭狀況就如上原因。因此,回答問題時在真實的基礎上儘量表達積極、正向的內容,不要過多提如父母感情不好等對自己不利的情況,即使單親家庭,也可以從與母(父)親相互鼓勵、體諒、自強不息等方面著手。言語中儘量少用評價性、讚揚性的詞彙,要用中性詞和情感描述性詞彙,因為你所談的是你的家人,而不是下屬等,不能以過於理性評價或判斷的姿態出現,否則可能被誤認為沒有謙卑和敬畏之心,或者認為過於虛榮,回答虛假。

另外,面試時的表情和眼神很重要,不要躲閃、低頭等等,會讓考官判斷你在說謊,或不敢面對現實。畢竟,家,是最溫暖的。

希望我的回答對你有所助益,祝好!

28樓:匿名使用者

主要說下家庭的溫暖面,說下家庭父母給你的幫助,不要全盤托出

29樓:匿名使用者

回答技巧: 這個問題對於瞭解求職者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是用人單位提出該問題的主要原因。求職者在回答時,最好能夠表明自己受到了良好的家庭教育或者能夠說明自己具備某一方面的能力。

求職者在回答這個問題時,應把握好如下6個方面:

(1)簡單地羅列家庭人口;

(2)強調溫馨和睦的家庭氛圍;

(3)強調父母對自己教育的重視;

(4)強調各位家庭成員的良好狀況;

(5)強調家庭成員對自己工作的支援;

(6)強調自己對家庭的責任感。

30樓:

先想清楚主考官的用意

為什麼面試的時候hr喜歡問戀愛或者婚姻狀況

31樓:匿名使用者

答一般從側面可以瞭解到其人品和為人情況

也可以看下一應聘職位是否合適。

32樓:

如果你結婚了更不容易辭職呀,哈哈,求採納

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