發生交通事故僱傭關係老闆應承但什麼責任

2022-08-05 00:07:33 字數 5337 閱讀 9961

1樓:紫夢離

根據車禍性質和僱員行為承擔相應賠償責任,有可能全部賠償,有可能連帶責任賠償,也有可能不承擔賠償責任。

最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定:“法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員,在執行職務中致人損害的,依照民法通則第一百二十一條的規定,由該法人或者其他組織承擔民事責任。”

第九條規定:“僱員在從事僱用活動中致人損害的,僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的,可以向僱員追償。”

因此,法人或其他組織的法定代表人、負責人及其工作人員和受僱(僱員)在從事職務活動或僱傭關係事務中造成事故而致他人損害的,該法人或其他組織、僱主應承擔賠償責任。僱員的行為超出授權範圍,但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的,應當認定為“從事僱傭活動”。

關於受僱人在從事僱主指令、安排的交通事務活動中,受僱人(機動車駕駛員)本身遭受事故損害的責任主體認定,該解釋第十一條規定:“僱員在從事僱用活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。

僱主承擔賠償責任後,可以向第三人追償。

關於受僱人在從事僱主指令、安排的交通事務活動中,受僱人(機動車駕駛員)本身遭受事故損害的責任主體認定,該解釋第十一條,第五款規定如果僱主明知或者應當知道僱員自身無資質,而指令安排僱員從事機動車駕駛活動因而引發的事故,應當由僱主承擔責任。

受僱傭人未接受僱主的指令或安排,自行駕車造成事故的,因此型別行為未得到僱主的同意和授權,應當視為“擅自駕駛場合”造成事故,僱主不應承擔責任。

2樓:匿名使用者

老闆是否承擔責任主要取決於是否認定為工傷。如果是在工作中發生的經勞動部門認定為工傷的,老闆(交納了工傷社保的有勞動部門承擔)要承擔相應的工傷賠償責任。如果是非工作期間的或不能認定為工傷的於老闆無關,不承擔責任。

民間口頭僱傭關係發生交通事故僱傭者是否應承擔責任

3樓:匿名使用者

僱傭者承擔責任,前提是為僱傭者服務。

最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋

第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的,僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的,可以向僱員追償。

前款所稱“從事僱傭活動”,是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍,但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的,應當認定為“從事僱傭活動”。

第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的,定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的,應當承擔相應的賠償責任。

第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後,可以向第三人追償。

僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。

我與車主僱傭關係,車主車輛只有交強險,沒有買別的保險,現在出現交通事故致人死亡賠償該由誰承擔 40

4樓:商標註冊服務

1、車主和司機存在僱傭關係。

如車主(公司或者個人)是僱傭司機開車辦事過程中發生交通事故,屬於職務行為,有車主負全部賠償責任。

反之,如果不存在僱傭關係,則車主一般不承擔賠償責任。或者雖然是僱傭關係,但司機不是在履行職務行為中發生交通事故,而是在辦理個人事務中發生交通事故,車主也同樣不負責賠償。

2、車輛在流轉過程中,車主盡了義務。

比如在車輛交付後、過戶前,車主是否盡了看管義務?是否屬於任由買家或個人開車的情況?如果屬於後者,則車主存在過錯,應承擔交通事故賠償責任。

3、車輛發生盜搶期間發生交通事故,車主及保險公司是否負賠償責任。

盜搶車在盜搶期間發生交通事故致人損害的,車主不負賠償責任。如果車輛在此期間發生事故,又在交強險期內,保險公司還是應當承擔賠償義務。

但如果是交強險保險期已過,車主因車輛被盜沒有續保,車主是否承擔交通事故賠償責任?某法院已有過判處車主承擔賠償的判例,但對此判決結果,因為根據交強險條例第十六條規定:“投保人不得解除機動車交通事故責任強制保險合同,但有下列情形之一的除外:

“被保險機動車被公安機關證實丟失的。”顯然,被盜搶車不再續保,車主並不存在過失,而且是合法的。

《侵權責任法》第六章中對機動車交通事故責任作了專門規定,其中第四十九條規定司機和車主不是一人時,由使用人承擔超出交強險的賠償責任,所有人有過錯的,承擔相應賠償責任。第五十條規定車輛轉讓但未過戶時發生交通事故,由買受人承擔超出交強險的賠償責任。第五十一條規定買賣報廢車發生交通事故的,買賣雙方都負有賠償責任。

第五十二條規定盜搶車發生交通事故的,由犯罪人承擔賠償責任,保險公司有追償權。第五十三條規定司機肇事逃逸的,保險公司先行賠償,然後對逃逸司機有追償權。

5樓:匿名使用者

按照我國法律規定,交通事故的責任有事故責任人承擔,有保險的,保險公司在保險範圍內承擔責任,你和車主是僱傭關係,在執行僱傭活動中按規定僱員侵權有僱主擔則,車主應承擔責任的

6樓:匿名使用者

死者與車主也就是老闆之間談賠償,你的責任主要是工作方面,不要太擔心

7樓:巨集宇

根據侵權法,交通事故的責任承擔者為車輛實際控制人,但你與車主為僱傭關係,如果使用車輛為履行職務,那麼責任由僱主承擔,僱主依據與你的協議是否向你追償。

8樓:匿名使用者

1、只要你沒有酒駕 闖紅燈 沒有違法你沒啥責任

2、主要老闆責任大

9樓:匿名使用者

由車主承擔,不過車主還會讓你承擔一部分

10樓:何雨陽陽陽

由僱主承擔責任,你不用承擔,僱主也無權找你追償,除非你與僱主在這方面有約定

11樓:百度網友

車主應該承擔,但是你也有責任

12樓:可靠的盧國鋒

車主賠償,你不用管。

13樓:濟南專業律師站

如果確實僱傭關係的話,是由僱主承擔賠償責任的。但是如果僱員有重大過錯或者故意的情況的,僱主還可以事後追償。15550001897

僱傭關係,上班途中發生車禍,僱主承擔責任嗎

14樓:

勞動關係中視為工傷。

僱傭關係中,僱主不承擔責任。有交通事故中的責任人承擔責任。

15樓:匿名使用者

承擔的,正常上下班途中都要負責。

本人26歲工傷和單位屬於僱傭關係在工作期間受傷 單位應當承擔什麼費用

16樓:都燕果律師團隊

屬於僱傭關係,不能按照工傷賠償。

你們可以協商解決, 協商不成,你們可以到司法鑑定機構進行傷殘等級鑑定,鑑定時需要傷者本人帶上身份證影印件,病歷,**等。

然後根據鑑定結果和交通事故認定書的責任劃分儘快向法院起訴要求人身損害賠償,因為時效只有1年,超過了時效法律上便不支援了。

人身損害賠償包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費,以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費等。

17樓:匿名使用者

你好!據你所述無法判斷你們是僱傭關係還是勞動關係,若是工傷則應當賠償你醫藥費、護理費、停工留薪期工資、傷殘補助金等工傷保險條例規定的專案;若屬於從事僱傭活動遭受人身損害則應賠償你醫藥費、護理費、誤工費、殘疾賠償金等人身損害賠償司法解釋規定的專案。

縱橫法律網-四川名川律師事務所-覃景勝律師

18樓:草履蟲

單位應當承擔的費用:受害人遭受人身損害,因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費,以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費,賠償義務人也應當予以賠償。

19樓:匿名使用者

單位應當承擔工傷責任。

縱橫法律網-四川高揚律師事務所-喻遠軍律師

20樓:匿名使用者

按工傷處理

縱橫法律網-四川斗城律師事務所-譚彪律師

21樓:匿名使用者

醫療。誤工,等損失。

縱橫法律網-四川綏定律師事務所-劉江律師

僱傭關係中,僱員因自己的過錯造成的損失因由僱主承擔嗎?

22樓:源於因果

僱傭活動中僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。

根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條

僱員在從事僱傭活動中致人損害的,僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的,可以向僱員追償。

前款所稱“從事僱傭活動”,是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍,但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的,應當認定為“從事僱傭活動”。

23樓:冥界軍團

僱主對僱員的自身損害要承擔無過錯責任,即無論僱員是否有過錯,僱員造成自身損害的,僱主要承擔賠償責任.

僱傭關係如果受僱方在僱方的指使下出意外事故,僱傭雙方應承擔什麼責任?法律有沒有各承擔一半的條例? 40

24樓:匿名使用者

你的以外如果是指僱員受到損傷的話,在侵權法出臺後,主要看僱員對事故發生是否存在過錯,如果無過錯,則由僱主承擔全部責任;存在過錯的話,按照過錯比例分擔。

25樓:匿名使用者

這個要看你們構成了什麼責任,如果民事責任,按照zcx的分析,如果刑事責任就各自承擔自己的。

26樓:匿名使用者

僱員在為僱主工作期間人身受到損害,應當由僱主承擔責任。 但如果僱員有過錯的,分擔民事責任。

中華人民共和國侵權責任法

第三十五條 個人之間形成勞務關係,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。