合同就一份在老闆手裡,我們現在沒有工傷費,沒有賠償怎麼辦

2022-08-04 23:53:31 字數 2687 閱讀 1777

1樓:平安山雀

你們可以首先找老闆進行協商,要求公司繳納員工的社保,也包括醫療保險,如果協商不成,你們可以到當地勞動監察部門投訴舉報,還可以提請勞動仲裁,並且還可以直接到法院提起民事訴訟維護自己的合法權益。

2樓:三略說

發生工傷後,主要是及時**、工傷認定、**後相關費用的報銷、如果嚴重的工傷還涉及到後續勞動能力的鑑定,如果老闆不管不問,公司也不出頭照面帶你**,那你首先自己**,切記如有社保卡,相關費用記得不要使用社保卡刷卡,要自己先墊付費用,否則即使將來你工傷認定出來了也很難拿到醫療報銷費用。你這種情況,自己申請工傷認定是你後續權益維護的基礎,所以重點說一下個人申請工傷認定的程式,具體如下。

工傷認定時限:公司未在規定的時限內(職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。)提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以提出工傷認定申請。

(職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。)還不明白你可以去勞動局諮詢或找律師起訴。

是工傷老闆只給醫療費,不賠償,沒有籤勞動合同申請勞動重裁也沒結果,我該怎麼辦?

3樓:匿名使用者

當突然發生工傷時,很多當事人及其家屬或者親朋好友都會驚慌與悲痛,有的甚至手足無措,不知道怎麼辦,無法通過法律程式維護權益。作為一個非法律專業人士,遭遇工傷時,不用驚慌,要維護自己的合法權益,就必須把握以下幾個方面的問題:

1、必須清楚遭遇工傷職工所在單位的確切名稱(單位全稱),必要時到工商部門列印電腦諮詢單確定所在地、法定代表人,為維權作準備。在沒有參加工傷保險的情形下,用人單位是工傷保險待遇的承擔者,不知道用人單位的確切名稱,就無法確定追索的物件,就難以通過法律途徑解決,更無法維護自己的合法權益。

2、尋找證據證明勞工關係的存在。勞動關係證明是申請工傷認定的必備材料,沒有這些材料,勞動保障行政部門就無法對工傷予以確定。能夠證明勞動關係存在的證據包括但不限於簽訂的勞動合同、招聘登記表、考勤表、工資單(條)、工作證、上崗證、會議紀要、同事證人證言等。

上述材料一定要儲存好,以免丟失。

3、瞭解用人單位是否參加工傷保險。是否參加工傷保險會直接影響工傷保險待遇的責任承擔,並且處理程式也會有所不同。勞動者可以向用人單位或工傷保險經辦機構進行了解,由用人單位或工傷保險經辦機構出具繳納證明,如無法獲得,可向法院申請調取。

4、明確單位是否已經申請工傷認定。不管是否參加工傷保險,工傷認定都是處理工傷非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務,用人單位不在規定期限內申請工傷認定的,工傷職工及其近親屬可以在工傷後一年內申請。

值得注意的是,申請工傷認定有確定的期限,超過期限,勞動保障行政部門將不予受理,追索工傷保險待遇也將得不到仲裁委員會、法院的支援。所以,對於勞動者來說,不要輕信用人單位的虛假承諾,以免錯過申請工傷認定的期限。

5、與單位協商解決前,根據傷殘級別和計算標準明確工傷賠償數額。協商解決多發生在單位沒有參加工傷保險的情形下。由於工傷可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或受到相關單位的處罰,用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險,發生工傷後往往不願意申請工傷認定和勞動能力鑑定,而選擇要求協商賠償數額,工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢,也多采取迎合的態度。

但此時沒有勞動鑑定的結論,傷殘級別和後期**費用無法確定,甚至不清楚工傷賠償的計算標準,勞動者的權益很可能會因此受到損害。所以,如果選擇協商解決問題,應多諮詢律師,條件允許的,最好有律師出面談判工傷賠償事宜、簽訂賠償協議。

6、提出工傷認定申請應當提交下列材料:

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

4樓:枚夏侯戎

協商解決無效可以申請勞動仲裁,沒有合同也可以,只要存在勞動關係事實。再不行就可以提起訴訟

5樓:匿名使用者

為什麼申請勞動仲裁沒有結果?

我和我老婆在一家小飯店裡工作因為工作中不小心受了傷。老闆不給工傷費怎麼辦,沒有勞動合同?

6樓:漫滌

那為什麼當時不籤勞動合同呢?如果那樣的話,你可能要好辦一些。不過嘛,現在估計還是有辦法的。

比如說請一個律師給他打官司吧,如果實在不行的話,跟他們打官司,請一個律師,然後請一個法律顧問給你諮詢一下。看看這方面的問題能不能解決。

7樓:小語十七

你可以通過工資流水、聊天記錄等證明你在飯店上班並按月領工資,從而證明你們和飯店之間存在事實勞動關係(勞務關係)。因工作受到損害的,有權要求老闆賠償醫藥費、護理費等費用。

8樓:蒼洱白子

勞動者在公司發生工傷,但沒有勞動合同的,而且老闆不承擔賠償的,可以反映到就業局解決,按照勞動合同法規定申請雙倍工資及賠償。

9樓:晉方美

你可以到勞動執法大隊去告他,因為你在裡邊已經工作了,沒有合同,也形成了g40的工作關係,所以說他得負責任的

10樓:仙昂然

按理說,在一家飯店工作不小心受傷了。這也得看你受的傷輕重。如果輕輕的小傷就沒有必要。賠工傷費。