1樓：aqs永恆的愛
國家有明文規定，所有用工單位，絕不允許員工晚上高空作業加班！不管老闆用任何理由和條件說服員工晚上高空作業加班，是對員工的人身安全不負責任，都是違法的！
2樓：昨夜星辰就是俺
高空作業，連續工作是
非常不合法的，
他不能保證作業者的人身安全。
晚上高空作業違法嗎
3樓：匿名使用者
不符合,給再多的錢,也不要做。錢可以再賺,生命只有一次。
國家勞動法是否允許高空作業連續十二小時上班
4樓：匿名使用者
當然不允許了。但是要有證據
你可以去勞動部門諮詢一下，怎麼收集證據，
收集到了就可以告他們了
當然，告了之後，你的工作也許就保不住了。
現在很多事都不講理啊，
做之前好好想一想再說
5樓：匿名使用者
工作8小時以外就算加班，每週40小時，每天不得超過1小時。超出按%150計算
收集證據有工牌合同打卡。以及你能提供證明你工作時間的證據仲裁部門申請仲裁。
沒簽訂合同應當從第二個月起支付勞動者2倍工資。
6樓：匿名使用者
不允許，儲存工作證據吧
每天上班16小時，又是高空作業，天天這樣是違法嗎
7樓：七臺河李陽平
這嚴重違反了勞動法，且涉嫌了侵犯勞動者權利。
《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
《勞動法》第41條規定，如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第44條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300％的工資報酬
按照勞動法晚上加班有何規定？
8樓：簡簡單單
1、加班時長的規定，加班要自願，而且最長不能超過三小時。
2、晚上加班要支付不低正班工資150%的加班工資。
9樓：大路漫漫
勞動法第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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