競爭升職如何比另外平級同事表現出色

2022-08-20 11:17:03 字數 1919 閱讀 2832

1樓:緋攻

這是最經典的一個辦法了,不需要考慮太多的問題,只要讓自己老老實實的去幹事情,你乾的事情越多,獲得的利益就會越多,領導提拔你就會越快,你的業績也會上升的很厲害的。

2樓:戎惜容

職場如同社會,很多時候咱們中國人講究面子,份子和人情,如果在工作中,你不懂得這樣東西,只知道一味把工作做好了就行了,其他的不考慮,但是各位夥伴有沒有想過,假如有一個和你同樣的業績同樣能力的人,別人能給領導輸送那麼一點面子,輸送一點利益的話,這個時候往往晉升或者說機遇就與你無緣了,所以在日常的工作中,要想得到上司的重用和提拔,要想快速的晉升到管理層,那麼你一定要學會向上司輸送面子,輸送利益。做到這一點,你晉升到管理層才不會太難。

3樓:知哥00366夢翁

上司在提拔和重用一個人的時候,往往是會先考慮他所瞭解的,他所知道的,他所能掌控的人,為此,在日常的工作中,如果你不願意和領導接觸,不願意和領導打交道,甚至故意去躲避自己的上司,那麼在進步這條道路上,你就很難突破,所以在工作中要想讓上司知道你,瞭解你,唯一最有效,最管用的方法,那就是你自己多和上司接觸,在和上司接觸的過程中,讓上司看到你的性格,看到你的能力,看到你的思維,看到你的為人處世,看到你的接人待物等等,只有做到這一點,在管理層選拔人才的時候才會有你的份。

4樓:匿名使用者

所謂的關鍵時刻能夠衝鋒陷陣,就是在領導更替的這個節骨眼兒上,在即將出問題的節骨眼兒上,一定要和領導保持高度的一致,不要因為別人做出來的一些貢獻,就覺得這個人離不開了,或者是有其他的問題。

5樓:熙熙

在企業裡面選拔人才到管理層的時候,領導會看中兩樣東西,那就是第一你能做出業績證明你的能力,這在證明你的能力的前提下,你還要深得民意,有群眾基礎,也就是大家常說的能受到同事們的擁護和愛戴。如果在你的工作中只有業績而不受同事們的擁護和愛戴,公司在選拔管理層的時候,往往這種人會靠邊兒,因為你一旦晉升到管理層,是需要下面的人跑腿和做事的,一個沒有群眾基礎的人,即便是晉升到管理層,你也會很快的被同事給排擠掉。所以要想快速的晉升到管理層,除了做出業績同時你還要有民意。

6樓:猴41631涸墒

大家要想快速得到領導的重視,就必須要學會實幹和巧幹自己的工作,這樣才能將業績最大化,這樣在公司裡獲取領導的提拔才更加簡單;相信懂得實幹和巧幹的人,在現實中非常的少,只要自己學會這樣的路子,很快就能在大家面前脫穎而出,得到領導的重視不再是難事;因此,大家在工作中要學會,實幹和巧幹的做事方法。

7樓:編號

不管在什麼單位裡,每一個晉升的機會都是公開公平的,大家一定要多參加公司裡的各種活動,領導和同事們對你才會更加的瞭解;當公司裡出現好的機會時,領導們在物色合適人員時,一般都會先想到你,只有自己隨時最好準備,自己獲取晉升的機會也是非常簡單的,這種對所有的人都是比較適合的;因此,大家在公司裡,要多參加一些公開的活動。

8樓:尹朶月

大家在工作中,多和領導共同做一些事情,領導對你的能力和人品,才會更加了解;大家在職場中混,要明白有些事情越級去做,對自己來說也是一件比較好的事情;不管自己在什麼單位裡混,要想得到老闆的重視,就必須要學會越級,前提是你需要有真才實學,這樣比任何都能夠抓住機會;因此,在公司裡多參加一些與領導的活動,對與自己的晉升也是有很大幫助的。

9樓:匿名使用者

什麼叫特殊貢獻呢?道理很簡單,如果公司最近搞一個比較大的專案,沒有人去願意接觸這個專案,你主動請纓把這個專案給搞好了,你就是特殊貢獻的人,然後給老闆提各種各樣的條件就順理成章了。

10樓:襁褓中

大家要想充分的獲取晉升的機會,就必須讓自己成為一個不可代替的人,在工作中擁有漂亮的業績,對於自己的晉升機率來時,是有很大的幫助的,當自己明確要走這條道路時,就必須讓自己在專業的技能上,有自己的獨特長處,必須有突破才可以;因此,大家在工作中,增加自己的專業技能,對於晉升來說也是有很大幫助的。

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