1樓：監理師
到勞動局申請仲裁。應該是要求：
1.補發拖欠的工資；
2.補發加班費
但加班的證據要你自己收集：比如加班記錄；加班時間等。參考勞動法條款：
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：佛法永照
直接向當地勞動人事爭議機構申請勞動仲裁主張你的權利。
3樓：匿名使用者
法律援助需要的首要條件就是你經濟確實比較困難，具體可到法律援助處諮詢辦理。
縱橫法律網-廣東德榮律師事務所-秦紅梅律師
4樓：韓全啟律師
1、需要生活困難證明。
2、可以直接申請勞動仲裁，主張雙倍工資、加班工資、拖欠工資、違法解除的二倍經濟補償。
3、僅供參考。
5樓：丿拽是我的風格
我2023年1月份到3月份把一棟19層的裝修做玩了。沒有和老闆籤合同到現在還沒有答覆。怎麼辦、和他們；內強9元。
外強40元。內強粉玩了，外強掛網、搭漿、粉了兩次成功、再貼紙皮磚、我們貼了快一層的時侯他們叫我們停工、退場。問他們要工錢時、總說沒有、困難。
未籤勞動合同如何證明勞動關係
關於確立勞動關係有關事項的通知 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用...
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這個問題有點大，也有一些爭議。只能簡單說下。勞動法 是調整勞動關係以及與勞動關係密切相聯絡的其他關係的法律規範的總稱。勞動合同法 對 勞動法 中的勞動合同這一章節進行了重新的詳細的規定。勞動法 和 勞動合同法 屬於普通法和特別法的關係，對於 勞動法 和 勞動合同法 都有規定的，適用 勞動合同法 的規...
未籤勞動合同付雙倍工資是哪條法律
勞動合同法 第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。同時，中華人民共和國勞動合同...