無法隱受領導責難口頭申請離職能否申訴

2022-08-23 19:17:09 字數 692 閱讀 6427

1樓:無語蒼山

可以的,口頭離職沒有任何法律效力,不作為離職依據,你可以向勞動仲裁庭申請仲裁,因領導責難,申請雙倍賠償。

2樓:橘子不如橙子

除非用人單位存在勞動合同法三十八條情形,勞動者主動離職,沒有經濟補償金,無法申請失業金;如果用人單位使用威脅的手段強迫勞動者勞動的,勞動者可以依法解除勞動合同,要求經濟補償金,但勞動者承擔舉證的義務,如果證據不足,勞動者的主張通常不會被支援的。

根據《勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

3樓:海警

辭職的形式有兩種:一種是辭職信,一種是口頭辭職;

既然口頭辭職已經獲准的話,就不能去勞動保障部門申訴了。

C無法將類隱式轉換為「string」

你在宣告z1的時候錯了 你一開始就定義了一個叫sunny的泛型類,其中z1是一個不知道型別的欄位,z1定義為string所以你就會報型別錯誤,正確的定義是 public t z1 下面是一個我寫的一個小例子 public class sunny public t zk public static v...

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