1樓：匿名使用者
首先是加強政治理論學習，加強黨性修煉，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，樹立正確的政績觀、權力觀、利益觀，特別是要深入領會中國特色社會主義、****重要思想和科學發展觀的重要意義和深刻內涵；其次是要充分認識當前我國發展所處的特殊歷史時期，既是戰略機遇期，也是各種矛盾彙集凸現期，抓住機遇正確應對，就會有大發展，否則發展就會停滯甚至會倒退；第三就是充分認識到廣大人民群眾的民主意識、參政議政意識、監督意識大為提高，網際網路的發展也為人民群眾提供了表達利益訴求的平臺，這就對我們黨的執政能力、執政水平提出了更高的要求，沒有大局意識、責任意識、危機感，就不能從更高的高度認識到工作的緊迫感，不能與群眾加強緊密聯絡，從而推動人民的支援。
**如何增強責任意識和提高執行力
2樓：匿名使用者
最近，我讀了支行給我們的幾本好書。讀完後，這於我是一次心靈的洗禮，既**又勵志，還幫助我克服了浮躁的情緒，讓我明白了「如何建設好一個既雄姿勃發、又和諧共進的優秀團隊」，那就是員工的責任意識和執行力要落實到位。藉此機會，筆者談點「如何增強責任意識和提高執行力」的膚淺想法。
一、加強團隊建設，增強凝聚力。一是領導身先士卒帶頭抓自身思想建設、作風建設，帶頭遵章守紀，促成相互理解、團結協作工作氛圍，全力塑造一個求真、務實、團結、奮進的隊伍；二是樹立「天生我才必有用」的心態，善意對待每一位員工，糾正員工的缺點和不足，幫助員工成長；三是開展建立和諧「職工之家」活動，為員工創造一個溫馨的大家庭，使大家能夠時刻感受到組織的溫暖。多為員工辦實事、辦好事、解難題，讓單位成為大家能夠依賴、信任、共同維護、共謀發展的家，不斷理順情緒、提高士氣；四是發揚求真務實的工作作風。
針對日常工作中的難點、疑點科學制定對策措施，切實把員工的思想和行動統一到我行改革、發展、穩定上來，進一步增強員工凝聚力。
二、加強素質教育，增強戰鬥力。一是緊緊圍繞全行中心工作，以職業道德教育為切入點，重點突出「愛崗敬業、遵紀守法、文明服務和內控案防」教育，採取集中學與分散學、「晨會」學與業餘學相結合等方式，教育和引導員工加強思想政治和業務理論學習，努力提高自身素質；二是加強法規法紀和銀行各項規章制度學習，增強遵規守法的自覺性和責任感，努力造就一支思想好、技術精、作風硬、紀律嚴的員工隊伍，進一步增強員工戰鬥力；三是定期組織新規章制度、新業務、新流程、上級檔案、會議精神的傳達學習，掌握方向，交流經驗，取長補短，提高執行能力。
三、抓好思想建設，增強向心力。以思想工作為先導，讓各級管理人員和員工端正自己的工作態度，使大家明白工作就是你的事業，把你的工作幹好是你的天職。一是針對新形勢下員工的思想、工作、生活中遇到的新情況、新問題、新特點，採取針對性、操作性和實效性較強的方法加以引導和解決，把思想政治工作融入、滲透到各個方面和各項工作之中，將思想政治工作與幫助員工辦實事、辦好事融為一體，構建一種舒心、溫馨的工作環境；二是堅持做到員工有煩惱必須排解，員工有矛盾必須調解，員工有想法必須疏通，員工有困難必須解決；同時促使員工思想穩定，關係和諧融洽，工作起來心往一處想，勁往一處使，進一步增強員工向心力。
四、抓好監督檢查，增強影響力。一是結合當前的工作目標和任務要求，認真疏理影響執行力建設，影響工作程序的各種表現，深挖影響工作執行力的陋習，提高責任心；二是把各級管理層作為檢查重點，解決和糾正「講過了、傳達了、沒辦法、不可能」等得過且過的陳規陋習，端正工作態度，提高崗位責任，以良好的工作作風促進工作執行力，開啟落後工作局面；三是開展自查自省活動。結合工作中遇到的實際問題，深入查詢實際工作中是否都履職到位？
全體員工要踴躍發言，如何才能避免不犯錯誤，問題的關鍵還是思想教育問題，法制觀念淡薄，監督流於形式；四是加強現場監督和執行監督，採取有效措施，不斷強化員工制度執行意識和防案意識，進一步提高員工業務知識和操作技能，努力造就一支高素質的員工隊伍，全面提升內控管理、風險防範和服務水平。
如何增強崗位責任心和提升執行力把精細化管理落實到本職工作中
如何增強崗位責任心和提升執行力把精細化管理落實到本職工作中[權威資料]
如何提高自己對工作的責任心和執行力
3樓：合易人力資源管理諮詢****
1、組織價值共識的強化
2、家庭等個人責任意識的強化
3、個人成長事業追求的強化
4、遭遇職業倦怠或失敗挫折時注意給自己積極的心理暗示，和注意力調節5、加深對自身崗位工作和職責、貢獻的認識、認同，愛崗才能敬業，立足自身素質能力特徵和職業傾向，選擇適合自己的崗位作為終身事業。
如何大力提高工作責任心，執行力，安全意識，工作質量
4樓：天蟾如月
關於執行力，建議借鑑美國的做法，那就是把企業制度、工藝技術、操作要回求都標準化、答規範化、程式化，由此使得群體中的每一個人的行為高度貼合企業所需要的行為，由此大幅提高執行力。
安全意識首先幹部是否真有了？ 幹部有了是否賦予足夠的約束手段了？ 兩樣都有了，尤其是第一線的幹部是否都能嚴格執行了、這些幹部中是否有部分喜歡做好人的而對安全生產抱著僥倖心理的？
國人的自以為是非常厲害，一箇中國式過馬路就讓所有人傻眼。因此在生產現場沒有嚴格的紀律約束靠自覺性是不行的。
工作質量在產品質量方面，可以借鑑執行力解決辦法。
工作責任心和主動工作質量這兩個問題是互相牽連的。有了工作責任心才可能產生工作質量。因此只需要分析一個工作責任心就可以了。
必須清楚看到的是：所有下屬不是為了企業芝麻開花節節高而來，他們僅僅是為了生存的需要。或者其中有少部分人還有實現人生價值的理想，但首要的還是為了謀生。
由此，原始員工到企業都是被動勞動。如果沒有把這些原始狀態的員工的被動勞動轉變為主動勞動，提高工作責任心只有靠人的良知，顯然是不切實的。問題已經指出，剩下的就看領導層怎麼去破解。
不贅述了，書本里很多，總有一款適合你。
如何做好自身廉潔自律工作，領導幹部如何做到廉潔自律和廉潔從業
一 要加強理論學習，堅定理想信念改革開放使人民生活水平有了質的飛躍，但是同時也帶來各色各樣的生活方式，帶來了各種各樣的 和考驗。在這些 和考驗面前，我黨絕大多數的同志經受住了考驗，但湧現出了一些腐敗分子，墮落的開始大多是 於放鬆了學習，理想信念動搖，世界觀 人生觀 價值觀出了問題。樹立正確的世界觀 ...
作為一名新時代大學生,應如何增強和培養自己的國防觀念及愛國主義精神
1 新時代大學生要踐行中國特色社會主 義共同理想。大學生作為時代新人，在新時代踐行專中國特色社會主屬義理想，就是要堅定 四個自信 要對中國特色社會主義的道路 理論 制度和文化有著充分的自知 自覺和自信，需要認同中國共產黨的領導，對建設社會主義現代化強國和實現中國夢充滿信心。2 將個人利益和國家利益相...
作為一名中層領導，如何與老闆和手下同時搞好關係
如果你們公司是這樣的話，建議你辭職，或者就不要做中層領導，因為大部分企業都不是你說的這樣的.現在的社會，並不是老闆僱傭員工的關係，而是合作關係，員工為企業為老闆賺錢，老闆為員工謀福利，都是建立在雙贏的基礎上，而如果老闆的目的是招收奴才，而不是人才，這樣的企業你認為會有發展嗎？除非是關係比較深的國企，...