1樓：柯柯柯柯樂
不合法。這樣是公司利用自己的權勢在壓榨勞動者，不合法。
2樓：cherry啾啾咪
只要是員工自願籤的協議，就是合法的，因為不存在人為的偽造，或者代簽，如果出現公司給員工們代簽協議那就是違法的。
3樓：花開妖嬈
關鍵點在於是員工自願與公司約定還是被強制簽署。很明顯，如果是自願，就不會說要求籤署了。在員工非自願情況下放棄帶薪休年休假等權益是不合法的
4樓：
這個公司要求員工自願籤奮鬥者協議裡的條款讓員工放棄對公司的訴求是不合法的；條款里加班條款也是違法的，勞動法規定用人單位不得變相要求員工加班，並且是要支付加班費的。
5樓：要不要吃啵啵魚
據我所知，這個協議部分內容是合法有效的！大家一定要擦亮眼睛，慎重簽署這樣的協議。我個人建議是能不籤就不籤。
6樓：匿名使用者
不合法，奮鬥不是每一個都需要擁有的，因人而異，有的人根本不需要奮鬥他的起點就很高了。
公司要求員工自願籤奮鬥者協議，這是種什麼協議？
7樓：要不要吃啵啵魚
奮鬥者協議，包括自願加班，放棄帶薪休假、加班費，能力不足接受公司淘汰，屬於一種霸王條約。
8樓：cui小眼睛
強制性違法行為，公司在制定制度前應該與員工協商一致的協議內容。
9樓：小李品電影
這其實就是一種讓員工自願為公司加班的協議，因為奮鬥者就是要拼命幹，所以加班肯定是常有的事。
10樓：看的到想不到
9月2日，據網友「傷寒雜病論」爆料，成渝釩鈦科技****讓員工自願簽署《奮鬥者自願申請書》，做「公司奮鬥者」。該公司人事部門釋出的檔案中寫道，「公司奮鬥者」需自願加班，放棄帶薪休假，放棄加班費，自己能力不足時接受公司淘汰，並承諾不與公司產生法律糾紛。
這個奮鬥者協議一爆料，在網上頓時掀起軒然大波，很多人都對這個條款表示不理解，這是明顯當員工是傻子嗎不是。這一個協議下來犯了多少條國家的法律了，簡直不要太多了好吧，這種協議妥妥的就是資本家的醜惡嘴臉，資本剝削勞動者也不是什麼稀奇事，但是現在這個時代能把剝削做的這麼惡劣的，也是奇葩了，現在有許多公司經常違規讓人加班，讓許多勞動者都出現了心理和身體上面的各種各樣的問題。甚至在工作崗位上狗帶的人都不在少數。
我一直以為這種奮鬥者協議只會出現在那種經常給人**的公司，沒想到現在都已經這麼猖狂了，而且有的企業更毫不要臉的稱員工是自己主動加班，我就想問了，有什麼員工會主動加班的，你們公司給的錢多，還是畫的餅大， 給錢多的公司都不會存在這種毫無人道主義的協議了。畫餅就更加不可能，這種公司一看就是沒格局的那種。怎麼會有餅畫。
這裡面的本質就是老闆只想通過最少的錢壓榨出最多的勞動力出來，員工工作時間久了，身體出問題了，公司也應該負起該有的責任，而不是推脫。因此我認為對於籤這種不平等協議的公司，不能就這麼慣著，只有直接走人才是最佳選擇，不然放任這樣的公司這樣做下去他們會嚐到這其中的甜頭。
公司讓員工籤《奮鬥者自願申請書》，你能接受加班嗎？
11樓：曜萍
公司讓員工籤《奮鬥者自願申請書》，其實不能接受加班，尤其是天天加班那種，更加無法接受。
事情如下：某公司讓員工自願簽署《奮鬥者自願申請書》，做「公司奮鬥者」。該公司人事部門釋出的檔案中寫道，「公司奮鬥者」需自願加班，放棄帶薪休假，放棄加班費，自己能力不足時接受公司淘汰，並承諾不與公司產生法律糾紛。
該公司廠長還說：「作為公司員工，可能個人看法不一樣，這是兩廂情願，我覺得適合我、我認可的話，我可以簽字，這個是自願的。」
從這個條款來看，完全就是一份霸王條款，只有員工個人被要求，而看不到公司對員工有任何承諾和愛護。就好像公司是老媽，員工是孩子，還是一個受氣包型別孩子。無論老媽是打你、罵你，你都只有接受，而沒有反駁和爭辯權利，如果你做得不好，老媽是可以放棄你，而且，還是沒有辦法去進行申訴。
勞動法，之所以會規定，加班要付加班費，就是為了防止出現這樣情況，使得公司對員工進行過分剝削，從而損害個人應有權益。
從這個公司所說自願條款，我想到一個詞：包身工。
包身工是舊中國工廠中實行的一種定期賣身僱傭制度。這個條款雖然沒有包身工如此嚴苛，可是，員工一旦進入公司，就相當於賣命給了公司，每天都得為了公司事情而忙碌，沒有個人時間和空間，還得自願，還沒有報酬，當公司覺得你已經沒有被利用價值了，就可以隨時解僱，而且，還承諾不能和公司產生法律糾紛。
從這個「承諾不與公司產生法律糾紛」這一條來看，其實，這個公司還是明白，他這樣制定自願簽訂條款，其實是不正確，是觸犯了法律規定，可是，他還是要知法犯法，要用一招「自願簽訂」來進行掩耳盜鈴。
這樣的公司，按道理來說，應該受到懲罰，如果不懲罰，所有公司都向他看齊，那麼，社會進步意義何在？勞動法意義何在？
公司讓員工籤《奮鬥者自願申請書》，如果偶爾因為有需要，可以無償加一會兒班，如果是需要長時間加班，沒有報酬，其實是一種違法行為，即使是自願也好，這其實是對員工一種變相剝削，是不能接受的霸王條款。
12樓：顧九說市場
是不能夠接受加班的，因為工作只是我生活當中的一個部分而已，我是不會犧牲我所有的時間，只是為了給公司創造價值。
13樓：說教育
我覺得有時可以接受，有時不能接受，因為每個人都會有自己的事情，要根據具體情況而定。
14樓：小光說事
加班可以接受的。但是要看能否給加班費，能否對員工做出補償，如果光是畫大餅，不好意思沒人會答應的。另外簽署所謂奮鬥者申請書的這家公司我是不會選擇這個工作工作的。
我底進公司，至今未籤合同，公司現在要求員工籤勞動合同，但只能籤開始，應該怎樣處理
按照08年勞動合同法的規定，勞動關係自用工之日起建立，單位應該在用工之日起一月內與員工簽訂勞動合同。你3月底進公司，則單位最遲應該在4月底相應的日期之前與你簽訂勞動合同。其中勞動關係開始的時間，是你進入公司那天。單位自用工之日一月內沒有與員工簽訂勞動合同的，自第二個月起，每月向員工多支付一個月工資，...
員工請假，公司要求員工每天給公司交25元錢，請問合理嗎
如果正常休班是可以帶薪休的。如果超過正常的休班時間屬於事假，用人單位可以從工資里扣錢，不需要個人交錢。你可以到勞動監督部門去投訴。有沒有籤合同，還有勞動相關法規，可以在事假當天扣出當天工資，不用交任何費用給公司，我建儀在書店找出有關資料，對你會有幫助 不合理 而且超乎常理.去勞動監察大隊舉報他們 可...
要求員工加班，員工不願意怎麼辦，公司要求加班，員工不願意加班，可以開除嗎？
老闆要求員工加班，但是員工不想加班怎麼辦，這種情況恐怕不是你一個人遇到。如果你不想加班，而找個藉口，但其實不管你怎麼說都是藉口，老闆他也不是個傻瓜。所以遇到這樣的難題，你所考慮的不是要找一個說辭能讓你不加班，而是要考慮你有沒有選擇權的問題。身為職場人都明白，打工的本質其實就是資本家的剝削。作為公司員...