1樓：匿名使用者
按照08年勞動合同法的規定，勞動關係自用工之日起建立，單位應該在用工之日起一月內與員工簽訂勞動合同。
你3月底進公司，則單位最遲應該在4月底相應的日期之前與你簽訂勞動合同。其中勞動關係開始的時間，是你進入公司那天。
單位自用工之日一月內沒有與員工簽訂勞動合同的，自第二個月起，每月向員工多支付一個月工資，也就是一個月兩倍工資。到一年的時候，也就是你拿11個月的2倍工資時，視為單位與你簽訂了無固定期限合同。
2樓：深圳劉勇律師
未簽訂勞動合同，可要求支付雙倍工資。
3樓：匿名使用者
按勞動合同法規定，用工單位自用工之日起一年未籤勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
縱橫法律網 侯健懷律師
4樓：匿名使用者
我是2023年8月11日進入深圳某公司工作，而至今2023年3月日還未簽定勞動合同用人單位提前一個月通知解除勞動合同，沒有賠償。 qw
5樓：匿名使用者
如果入職後一直沒有簽訂勞動合同，而且又已經超過一年，那麼，按照法律規定已經視同簽訂了無固期限的勞動合同。（可以要求支付不簽訂勞動合同的雙倍工資，只可惜，已經超過一年的仲裁時效）
如果現在公司又要求你們簽訂合同，而且是有固定期限的勞動合同，那麼，公司應該支付不簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資。
縱橫法律網 韋鋒律師
6樓：匿名使用者
你好，未簽訂勞動合同的單位有過錯可以要求其進行相應的賠償。
7樓：中顧法律網諮詢
公司這樣要求是違法的，對於2023年3月至2023年3月的工資，按照勞動合同法公司應支付雙倍。他們現在想讓你從2023年5月籤，是想逃避法律責任。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
8樓：笑臉餅千
之前那一個月算試用期的話就沒辦法了 因為試用期可以不簽訂勞動合同的
員工在2023年5月份入職，簽訂的勞動合同是至2023年12月底的，但現在該員工已過試用期，但公司未幫購買社保
9樓：
新勞動法08年1月1日執行：工作年限每滿一年賠償一月薪資，不滿一年算一年，不滿半年算半年。
賠付標準為前12個月的稅前平均工資*賠償月份，如是公司單方解約非本人意願，即員工不同意協商提前解除勞動合同，公司應支付雙倍補償金。並出具合同終止單，辭退單。領取失業金。
你的年限為一年，合同也是一年。但公司強行終止合同，按法規應該給你一月工資的雙倍作為賠償，，，
10樓：匿名使用者
賠償一個月的工資。但是應該補繳社保。
11樓：匿名使用者
工作未滿半年的支付違法解除合同的經濟賠償金一個月工資。
12樓：匿名使用者
不能隨便開除的..必須開除的話就得賠償一個月的工資
公司未與我籤合同，但是給我交了保險，我現在想要辭職，能否拿到違約金？違約金是指什麼部分的工資
中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十...
沒簽合同被解僱了怎樣賠償，公司未籤勞動合同辭退員工怎麼補償？
公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月兩倍工資。如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，並且從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算，但需要注意的是雙倍工資最多支付十一個月。1 沒有合法的理由辭退你，屬於違法解除勞動合同，依據 勞動合同法 第八十七條的規定，用...
2023年底合同期滿如果公司不續簽合同，有賠償嗎？怎麼算
勞動合同到期，單位不續簽的應當支付經濟補償金。勞動關係在2008.1.1前建立的，經濟補償年限從2008.1.1算起到合同終止日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。勞動關係在2008.1.1後建立的，經濟補償年限從用人單位實際用工日 勞動者實際入職日 算...