2023年底合同期滿如果公司不續簽合同,有賠償嗎?怎麼算

2022-07-15 03:06:55 字數 581 閱讀 1679

1樓:

勞動合同到期,單位不續簽的應當支付經濟補償金。

勞動關係在2008.1.1前建立的,經濟補償年限從2008.

1.1算起到合同終止日止,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。勞動關係在2008.

1.1後建立的,經濟補償年限從用人單位實際用工日(勞動者實際入職日)算起到合同終止日止,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。

到09年年底單位不續簽的應當支付你2個月工資的經濟補償金。經濟補償金按照你終止合同前12個月的平均稅前月收入計算(包括基本工資、獎金、補貼、加班費),再乘以2。

2樓:匿名使用者

在08年你是否以書面形式提出過離職?當時公司是否批准?你是否離開過公司?如果沒有,應當不算正式離職。

根據《勞動合同法》規定,你可以得到8個月的工資補償(一年補償一個月)。

3樓:沒有五官的人

合同期滿補償的年限是從2023年1月1日開始計算的,即補償二個月工資給你.如果是合同期間公司中斷勞動合同,補償年限則是從你入職時間開始計算.

合同期滿,公司不續簽的經濟補償

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我年齡57了在企業工作十年了合同期滿公司可以不續簽合同嗎

您好 根據您的描述,如果您還沒有達到退休年齡,您單位不得與你解除合同,且應當與您協商簽訂何種形式勞動合同,否則您可以要求單位賠償11個月的雙倍工資。以下是勞動合同法相關法律規定,給您參考 第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂...

在單位工作20年屬於國企,合同期滿,單位終止合同,應得到什么合同法保護

第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工...