1樓：中顧法律網顧問
如果有入下情形 需要繳納違約金。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2樓：瞌睡六
出資培訓或者競業限制可以約定違約金。關於檔案問題你可以與單位協商。如果單位不轉移檔案及社保手續，你可以申請勞動仲裁，時間較長。
3樓：小樓聽雨
不需要提交違約金，除非是有約定服務期或者商業祕密條款的。
人事檔案不是在人才交流中心嗎？
4樓：戒指魔人
不需要，除非他給你專項培訓或有商業祕密保護。你提前三十天書面通知單位可以解除合同
在公司簽了一年的勞動合同在沒有滿合同期內請問可以辭職嗎
1全部在公司簽了一年的勞動合同在沒有滿合同期內是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年...
我跟公司簽了一年的勞動合同，我在合同期內提前月提出了辭職，可是公司不批，怎麼辦
1,在用人單位無嚴重違約或違紀的情況下 如拖欠工資,非法經營,強迫勞動,不簽訂勞動合同等等 提前一個月通知單位,即可解除勞動合同,但是不能取得經濟補償金.2,用人單位存在上訴嚴重違約違紀行為,不用通知可當即解除勞動合同.還有,向各位說明下,神馬叫勞動合同中的違約責任 用人單位僅僅在如下二種情況下才能...
勞動合同期為到期。現在公司還未續簽，這樣的情況公司應該如何賠償
1 單位應當在用工之日起30天內與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同終止後也應當遵循此規定，超過1個月應當支付雙倍工資但不超過11個月。2 如單位願意維持或提高待遇續簽，如勞動者不同意，則沒有經濟補償金 如單位不同意續簽，則應按工作年限每年支付1個月的經濟補償金。小於6個月按半個月，6個月 1年按1個月。...