1樓：
朋友你好，聰明的老闆會按制度辦事，但會注重方式方法，讓人感到不至於那麼絕情。
2樓：蝶舞俠飛
首先，制度也是人來制定的，裡面或多或少也會摻雜著個人情感。
其次，制度是為輔助感情而來，人們做事首先是憑情感，然後才有了規章制度。
如果兩者出現了矛盾，要看在實際的工作中哪一方面運用的多。如果以感情表現為主，有人犯了錯誤，那就需要做思想工作，這個對個人平時表現考察要多一點了。平時表現好，偶爾才犯錯，自然還是可用的；反之，還是另請高明才好。
以理服人來管理員工的公司對員工的基本素質要求比較高一點，起碼有自覺性，不會給公司造成很大的問題才行，通常這樣的公司員工相處比較融洽，和領導的關係也很好，這種形式常常是小公司使用的。
如果是以規章制度來管理的，管人必先律己，」無規矩不成方圓「。好的規章制度通常能規範個人行為，提高個人自律性和自覺性，也能有效地提高工作效率。但人非聖賢孰能無過，不經意間的違反制度也是情理之中，但既然有了制度，那就必須按照制度來行事。
能接受制度，就能接受企業文化，進而接受這個企業。好的制度是企業生存的重要保障。
制度和感情並非不能雙選，但基本的制度還是必要的，基本上的，原則性的錯誤那是不可原諒的。
面對感情我該如何抉擇。
3樓：微微一笑好生活
我的建議：
1，對於你的前任，千萬不能回頭，女人的感情要麼專一到底，要麼就是感情氾濫。短暫的認錯不能代表以後長久的和諧。因為有裂痕，無法做到完美的原諒。建議不要回頭。
2，你的現女友年齡偏小，你是成年人，要把握好感情的進展。不要做傷害對方的事。
3.問這樣的問題，在感情方面你略顯得不成熟，
4樓：匿名使用者
18歲未，滿呀。。。。
5樓：匿名使用者
現女友，保護好女朋友
感情上該怎麼選擇 5
6樓：芮簡
我剛結婚,戀愛的時候也蠻痛苦的.情況和你很像,也談過兩個女朋友,第一個也很溫柔,對我很好,但是以為工作原因分開了.現在的老婆在談的時候就是一種愛談不談的樣子,每次都要我講究她,我當時也在想以前的女友.
但是這些都過去拉,結婚後老婆對我好的很,想想當時,其實蠻自私的.多為對方想想,你會好受一些.不管是你喜歡的第一個還是第二個,知道你心裡還有一個人的時候,估計都很難過吧.
當斷不斷,會更難過啊
7樓：匿名使用者
你的字裡行間偏重那個獨生子。。
老闆應該怎麼對待員工
8樓：鈴舞風想
一個好的老闆對待員工應該是這樣的：
1、做好榜樣636f707962616964757a686964616f31333363396463，具有正確的世界觀和價值觀，具有高尚的道德情操和人格魅力，具有強烈的創業精神和事業心，具有先進的思想理念和創新意識，具有善思知進、虛心學習、禮賢下士的謙虛態度。
2、要建立「不拘一格」的用人機制，創造良好的用人環境，堅持「見賢思齊、勝者為師」的人才戰略思想，知人善任，優才優用。同時，建立合理的分配激勵機制、公平的競爭機制、創業的動力機制、有品位有特色的企業文化，通過事業、待遇、感情等各種途徑留住人才為我所用。
3、善待每一位員工，尊重人性，提升員工的心靈。最重要的是要了解和信任員工，切忌猜疑，疑人不用、用人不疑。幫助員工發展自我，給每一位員工提供平等競爭的機會，給他們充分發揮和成長的平臺，努力幫助員工設計好自己職業生涯的規劃。
4、作為企業老闆，要採取謙虛謹慎的態度，竭力強調和貫徹溝通。良好的溝通能夠讓員工感受到老闆對自己的尊重和信任，因而產生極大的責任感和歸屬感，促使員工以強烈的事業心報效企業。
5、老闆要有敢於否定自我的勇氣，擅傾聽取長、厚人薄已，善於重視聽取員工的意見和合理化建議，讓員工參與企業的管理，真正下放權力給員工，充分發揮員工的潛力，群策群力。老闆要學會利用員工的才華與智慧為公司創造財富，讓員工擁有充分施展才華的機會和空間。
6、企業老闆要有「身先士卒」的勇氣。一個成功的老闆，關鍵時刻要身先士卒，用對工作的滿腔熱忱感染和激勵員工。沒有熱情的老闆也就培養不出敬業的員工，更談不上和員工建立合作伙伴關係。
9樓：匿名使用者
老闆應該以經營顧客的心態經營員工，把員工當成是自己的產品中的一個重要組成部分去經營。
10樓：匿名使用者
老闆對員工不是要對付，而是要關心
如果一個老闆對員工處處發陰謀詭計，那麼員工也不會好好工作
因為他的精力放在瞭如何去防備老闆了
11樓：匿名使用者
對員工有要求
尊重員工
用心培養員工
12樓：匿名使用者
管理流程不copy是說有沒有優秀不優秀之分，只能說是是否適合你所在公司的管理模式，目前來說比較大眾化，適合大多數公司的管理流程是iso9001質量管理流程，它不僅涉及到了質量，產品，同樣的在行政管理等方面也有一定的優勢，不同的是針對不同規模的企業可以實施的模組不一樣，可能執行的程度也會有所不同，因此你可以參考iso的管理標準。管理流程是指為了控制風險、降低成本、提高服務質量、提高工作效率、提高對市場的反應速度，最終提高顧客滿意度和企業市場競爭能力並達到利潤最大化和提高經營效益的目的的流程。 企業內的一切流程都應以企業目標為根本依據，尤其是管理流程：
對外，面向客戶，提高業務流程的效率 對內，面向企業目標，提高管理流程的效率，平衡企業各方資源（生產線平衡），控制總體效率的平衡，實現企業總體績效。
感情問題如何抉擇
13樓：匿名使用者
這麼說吧，你認識的女孩太少了，認識多了你會發現很多值得你喜歡
人生該如何抉擇？
14樓：拽拽mei鋒迷
人活這一輩子，最重要的是什麼？
是愛情？是親情？是友情？是前途？是理想？是錢？是現實？是尊嚴？還是性命……
……每個人都有自己認為最重要的東西，每個人都有自己想要守護的東西。
為了它們，付出汗水，付出青春，捨棄了許多，到頭來最怕的，就是後悔！
天下沒有後悔藥可以吃，時光也不能像**中寫的一樣可以倒轉回從前，所以當你站在了選擇的分岔路口時，你是否會顫抖？你是否會膽怯？你是否會猶豫不前？
有的人，就是那樣子，在那個路口，徘徊了一輩子！
捨得捨得，有舍才有得，人要在無奈中，學會取捨，懂得放棄。
15樓：唐唐vs冰冰
只要你堅信你愛他，也同時堅信他很愛很愛你！這就夠了，你所有的擔心只是一時的，你的老公如果愛你，他不會讓你過苦日子，他會努力掙錢擔起自己的責任。愛情恆久遠，真心永流傳。
16樓：阿不思丶鄧布利
這跟穿鞋子一個道理，要舒服，但是第一眼要喜歡，人生也應該這樣，自己要過的舒服，還要喜歡目前境地
17樓：
愛情是兩個人的，感情和物質相互交融，如果都是好男人好女人，就要看遠一點，畢竟你們都很年輕，千萬不要太世俗，相愛的人是有能力改變眼前的困境，在什麼難處面前，都只是時間的問題，很多方面千萬別去攀比，每個人的人生都是不一樣的，盡力努力就好了，人生漫漫，知足常樂！
18樓：蕭未言
選擇是一種很難的事情，人生的抉擇是在於去做而不是去想，邊想邊做也許更好一點，實踐才能出真理，相信自己，按自己認為正確的去做，你就會走出迷茫，找到自己人生的方向。
何為人生？字面上的意思也就是說一個人的生活，這是要點點滴滴的積累的，在於個人價值的取向，根據個人實際情況，愛好，興趣等等，只要選擇是順應社會發展的，積極向上的，能夠體現自己的價值的，都可以。其實現在社會最重要的是合作，相容，也就是和諧，只要把人際關係搞好，按照自己的思想意識去努力，也就是所謂的選擇，相信自己，人生是把握在自己手裡的，選擇時要注意上面的方法，那麼你的選擇肯定是成功的。
19樓：匿名使用者
想的太多隻會讓自己難過，還是順其自然的好！
面對生活中的困難和逆境我們應該怎樣做
在生活中,我們難免會遇到困難和逆境,當這些困難和逆境來臨時,我們要用積極的心態去面對,這會使我們在成長之路更成熟.再面對這些困難和逆境時,我們會有更加勇敢,更加有信心 人生匆匆數十年，無論是順境還是逆境都是正常事，誰也無法控制什麼時候會到來或發生什麼。所以想要從容去面對一切，這3點你一定要學會並牢記...
怎樣理解社會主義制度在中國確立是歷史和人民的選擇
中國社會主義制度是中國共產黨人和中國人民的偉大創造，是馬克思主義基本原理與中國建設 改革具體實際相結合的產物。這一制度既遵循科學社會主義的基本原則，集中體現了科學社會主義的根本精髓，又切合中國的發展實際，具有鮮明的中國特色，符合歷史發展規律，符合中國最廣大人民的根本利益，因而具有強大的生命力。馬克思...
怎樣樹立自信？因為在感情和交際上常有受挫感，雖然實際上並不是很糟糕，但是我感覺我自己太敏感，不自信
告訴你最直接的一個辦法和外界多交流 但在做事的時候少說多做 自信是你自己給 bai你自己的，du 給自己一個zhi堅定的信念，給你自dao己一個目標，一個值內得你奮容斗的目標，向著這個目標去努力。相信自己能夠成功，告訴自己我能行，一定行。我在感情上了受過挫，可是我沒有因為那而倒下，相反我卻因為在感情...