職場上有個有能力的後輩是一種怎樣的體驗

1樓：行走之約

這在公司裡面如果有一個非常有能力的新人。他如果是和你同級別的話，那麼你的壓力會感覺非常的大。但是如果她的級別比你低，和你關係又相處的比較好，你又是他的領導的話，你會非常開心，因為你可以將很多事情放心的交給他去辦，他都能幫你辦理好。

2樓：左手執筆

有壓力，這種壓力會讓自己有緊迫感，是件好事。

在一潭死水的團隊裡，大家進步都非常有限，一些有能力的新人加入，能讓自己看見身上的不足，進而去提升自己。

與優秀的人在一起，自己也才能變得更優秀，保持空杯的心態，職場之路才能在激烈的競爭中走得更好、更遠。

3樓：農家小妹婉兒

如果他是我的下屬我肯定會開心，上級會誇我教導有方，同事會羨慕我，我自己也可以省很多事，交給他去辦就好，我們一起上場的事我只需要帶他一個就夠了，能給我獨擋一面，真是個國寶寶。

4樓：職場道之道

一定會感到欣慰。我的科室主要就是綜合材料，基本就是公文寫作，什麼講話稿、報告、檔案、報道等等，但是現在很多年輕人都不願意搞這個，認為這個太苦，但是這樣的工作確實能鍛鍊人，成長的也很快，要是有這樣一個有能力的後輩，我是非常的高興與欣慰，一定會好好培養，有潛力的話就能出人頭地。

5樓：中年憤青

更多的應該是欣慰吧，至少我是這麼認為的，試想一下，如果這個後輩一點工作能力都沒有，那你該是有多失望和無奈。時代在進步，各種新的技術、方法、管理方式等也在推陳出新，後背們能緊跟時代，不斷完善自己，提高能力，應該是每個前輩都希望看到的吧。

6樓：勵志簡語

正所謂長江後浪推前浪，現在年輕有為的人還是大有人在的，遇到有能力的後輩，也是前輩的一種欣慰，同時前輩可以跟後輩交流工作上的經驗，這是一個不錯的選擇，同時還能夠加深兩個人之間的關係。

7樓：孟婆小叔說遊

職場上，後輩或者下屬比自己在專業上更有操作能力，這是正常的事情。作為管理者，最需要的不是操作，技術能力，而是管理能力，工作的具體事項，由下屬去執行，而管理者需要制定計劃和監督和保證計劃的施實。

8樓：加州旅館的老闆

在車上有個有能力的徒弟或者後背感覺到非常的舒服，因為很多事情都可以助你一臂之力，可以協助你去完成，你就輕鬆很多。總想著年少有為去評價這樣的人，而且你會忍不住去誇他，他總是做出很多出乎你意料的事情，你會覺得他非常優秀，這樣的人活該他會成功。