累計和累積有何區別,累積頻率與設計頻率有何區別

2022-09-02 07:02:07 字數 2285 閱讀 6466

1樓:爍月無痕

區別:累積強調過程,累計強調結果

詞語:累積

釋義:層層累加,集聚。強調過程。

例句:學習是一個需要累積的過程。

詞語:累計

釋義:個體相加計算,總計。強調結果。

例句:這些天我們累計完成了十二份工作。

2樓:匿名使用者

累積強調是一個過程,累計強調的是一個結果。

具體意思如下:

累積 [ lěi jī ]:層層增加;積聚累計[ lěi jì ] :所有個體相加計算,得出的結果。

造句:累積

1、前三個月累積起來,已完成工程量的80%了。

2、知識是一點一點地累積起來的。

3、每日存下一點小錢,細水長流,也會累積成一筆鉅款。

4、他們用聚沙成塔的方法,累積大量的資金進行投資和開發。

5、他這些文章,都是累積豐富體驗後,瓜熟蒂落的作品,不是勉強寫湊成的。

累計1、他的出租汽車在外面行駛,計費器在一元一元地和一分鐘一分鐘地累計著。

2、學通社規模在不斷地發展壯大,社員人數累計超過一千五百人。

3、羅空軍累計損失戰機28架,其中17架為米格戰機。

4、兌換額度不能超過每人每年累計5萬美元。

5、根據每位選手比賽的總桿數累計總成績,杆數低者名次列前。

3樓:堯奕聲吾碧

累積:層層增加;積聚。

【例】前八個月完成的工程量累積起來,已達到全年任務。

累計:加起來計算;總計。

【例】一場籃球賽下來,每個人累計要跑幾十裡呢。

4樓:匿名使用者

累計,注重總和,累積,注重每個單項

勞動合同法中累計工作時間可是指不同單位之間的累計嗎?

5樓:不平

你這個情況沒說清楚啊,你要知道的在下面,自己看看符合哪種:

《勞動合同法實施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

《實施辦法》中第四條規定了「職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或***規定視同的工作期間,應當計為累計工作時間」,解釋了職工跳槽工作時間如何計算這一一直存在爭議的問題。舉例說,某員工在a單位工作了5年,在b單位工作了5年,他現在在c單位工作,那麼,這位員工首先必須在c單位工作超過1年,方能休帶薪年休假。但休假的天數應按照a單位工作年數+b單位工作年數+c單位工作年數進行計算。

6樓:匿名使用者

在計算帶薪年休假天數時,不同單位的工作年限的確是應該累加計算的。這是因為,此項立法的目的是:實現一種社會化福利,而不是規範合同的履行。

就好像職工退休後的養老金由社會保險支付,而其調整的基數也是社會平均工資水平一樣,作為社會福利措施,法律一般都會強制支付,考慮合理性的話也會從社會效應和實現可能性的角度著眼。

另外,帶薪年休假是95年勞動法規定的勞動者權利,只是一直沒有細則。而勞動合同法並未設立此項權利,原因也是:此休假不是一種基於合同的權利。

7樓:匿名使用者

累計工作時間可以相加。

***法制辦《職工帶薪年休假條例》解釋:

《職工帶薪年休假條例》第三條規定:「職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

」本條中規定的「職工累計工作」是指職工自參加工作之日起累計工作的時間,包括在不同工作單位累計工作的時間。

第三條中規定的「職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天」,其中的「已滿1年」是指職工參加工作累計工作時間已滿1年。

累積頻率與設計頻率有何區別

8樓:匿名使用者

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percentage):按某種標誌對資料進行分組後,分佈在各組內的資料個數稱為頻數或次數,各組頻數與全部頻數之和的比值稱為頻率或比重。為了統計分

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設計頻率 (design frequency):與設計水工建築物等工程時所採用的設計標準相應的頻率。對於防洪、除澇工程的設計標準常用設計頻率表示。

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