公司可以接收檔案嗎,私企可以接受檔案麼

2022-09-04 03:11:42 字數 6262 閱讀 5517

1樓:碼字匠熊兜

一般的民營企業不會接收檔案,因為他們沒有專門的檔案管理部門,現在的人事檔案一般都儲存在人社部門,畢業生檔案保管在人才交流中心,估計你說的就是畢業生檔案,你可以把檔案寄回生源地保管,日後,需要用的時候再提。

2樓:匿名使用者

私企不可以接受檔案。

私企可以接受檔案麼

3樓:加百列

一般都不可以。最好也不要放檔案在私企管理,防止離職時被扣留,應該遷入當地人才市場。如果當地人才也不能接收,可以改派回原籍,把檔案戶口轉回原籍。

至於協議書的內容,跟檔案沒有任何關係。

4樓:之何勿思

看情況而而定。

單位沒有權力接管檔案的話,就要自己或學校存放了,一般存在人才市場,工作穩定的話可以存到工作所在地的人才市場,以後辦事方便些,不用在工作地和檔案所在地來回跑。

還沒畢業可以先諮詢一下學校看你們學校的檔案都怎麼處理,是學校存還是自己存。

拓展資料:1)派遣或者招工手續;

2)轉正定級手續;

3)行政工資介紹信;

4)在建立社會保險制度之前參加工作的,或者曾在國家機關、事業單位工作過的,還需要辦理連續工齡審定表(北京地區 2023年10月1日開始建立社會保險制度,其他地區以當地社會保險的具體建立時間為準);

5)學習和工作等履歷材料;

6)歷年工資調整表;

7)黨團員材料;

8)職稱材料;

9)獎懲材料;

10)其他材料。人事檔案一般是從高中畢業開始的,涵蓋了大學、工作等內容。

我國目前農民沒有人事檔案。農民檔案一般在行政村保管,內容也是關於與農民利益相關的土地、承包等事宜。

5樓:辦得爽官方

不可以哦,只有有檔案管理權的單位才能保管檔案,例如國企或者事業單位之類的。私企和外企都是沒有檔案管理權的,不能接受個人檔案。

你的檔案可以儲存在人才市場,戶籍地人才市場和工作地的人才市場都可以的,建議存到戶籍地的人才市場,方便以後換工作或者考公務員調動。

6樓:只怕羊刀

私企是沒有檔案保管權的,不可以接受檔案,一般是把檔案儲存在所在區縣的職介所或人才中心。

7樓:可靠的無鞋

單位沒有權力接管檔案的話,就要自己或學校存放了,一般存在人才市場,你工作穩定的話可以存到工作所在地的人才市場,以後辦事方便些。

8樓:陳豔輝律師

一般的私企是無法接受檔案的,檔案要存放在企業所在地的人才市場

行政機關、事業單位和部分國有企業是可以存放檔案的,內部有專門的檔案存放部門

9樓:竊書不若竊讀

私企是沒有個人檔案保管權的,所以不可以接受。

擁有檔案保管權的機構和單位有:

1.當地的人才中心

2.當地的教育局

3.國有企業、**、學校,還有一些大型企業一般都會有,私企裡一般是寄在公司所在地人才交流中心,保管費公司會出。

公司在什麼情況下可以接受員工檔案

10樓:萌娘

一般來說公司都有義務為員工存檔,上保險跟轉移檔案是兩回事,不需要轉。外地人員的檔案建議存在戶口所在地,因為即使現在的公司接收了檔案,但員工一換工作檔案又被打回戶口所在地,因此員工到下一家公司還需要再把檔案調過來,這樣迴圈下去太折騰,所以不建議公司接收外地員工的檔案。 檢視原帖》

什麼樣的公司可以開接收檔案的接收函????

11樓:匿名使用者

具有檔案管理資質的公司就可以,通常是機關單位、事業單位和大中型國有企業具備這樣的資質。可以向公司瞭解一下是否可以接收檔案,然後再做決定。

12樓:檔案無憂憂

私企是沒有人事權的,所以私企公司也開不了檔案的同意接收函。

檔案同意接收函是由人才中心或者國企事業單位開具的。

一般的話,在京解決夫妻兩地分居政策的時候會用到檔案同意接收函。

檔案同意接收函

公司不接收檔案怎麼辦

13樓:樂正清淑寒漠

不可以自己保管啊,檔案關係到你以後的個人發展,如果現在的單位不接收檔案,可以放在戶口所在地的人事局,也可以讓單位給你開個證明,放在單位所在地的人事局,交錢辦**,就行。

14樓:亡者西班牙

只有國有企業才有資質儲存檔案的,你可以把你的檔案寄存在人才市場或者自己原籍的教委就業辦。除非以後你要去考公務員事業單位或者去國企工作,不然以後就用不到檔案了。

公司可以不接收員工檔案嗎?

15樓:甜美志偉

可以的,大部分企業不能自己管理人員檔案,為避免託管費企業不接收人員檔案。基本沒有別的辦法了。

1、繳納社保保險的時候要求有個人檔案(當然也有些地方的社保處不做強制性規定),若沒有則不能進行參保,另外,即使能參保,到退休的時候退休金的領取是要到檔案地辦理,處理不好會影響退休;

2、各項獎勵、榮譽不能進入檔案;

3、不能進行職稱評定。

擴充套件資料:

人事管理檔案

人事管理檔案的建立

人事管理檔案應在員工到職一週內,由所在部門負責將員工到職後形成的人事資料收集完整,待員工經試用期考核通過,正式錄用時將其人事資料移交人力資源部。

人力資源部對移交的人事資料要依據《人事管理檔案分類目錄》進行稽核,發現有人事資料不完整的及時向相關單位和人員追索,以確保人事檔案的真實與完整。

對營銷人員、送貨員、外派財務人員等特殊崗位的人員應收取學歷證原件;對外派財務人員還需收取執業資格證、職稱證原件;對營銷人員及非總部財務人員同時需收取擔保檔案。

收取員工相關證件時,應向對方出具收據(一式二份),一份交對方,一份存入檔案袋(盒)查驗。

人事資料收集、歸檔後,人事管理專員應在檔案袋(盒)上詳細填寫員工姓名及檔案資料清單等內容,依檔案材料分類目錄順序排列,各類資料以形成時間為序,分類裝訂,並註明檔案資料收集、歸檔經辦人姓名。

檔案管理員應將檔案資料分類存放、嚴格保管。

人事管理檔案的健全、更新

公司員工考核、任免、獎懲、教育培訓、薪資調整、職務異動等人事資料一經形成,員工所在部門應及時協助人力資源部整理相關資料。

員工調任、晉升、降職、免職等人員異動資料歸檔時,除按資料形成時間順序排列裝訂在檔案第三類外,同時應在《人員薪資/異動變化記錄表》中登記。

員工薪資變動資料歸檔時,除按資料形成時間順序排列裝訂在檔案第五類外,同時在《員工薪資/異動記錄表》中登記,如因調任、晉升、降職等人事異動涉及薪資變動時,所歸檔資料仍放第三類。

人力資源部人事管理專員在對收集上來的各項人事資料稽核無誤後,應參照5.2.1.5條款規定交檔。

人力資源部本著對員工負責的態度,按照人事檔案管理的有關規定,定期填寫《人事(管理)檔案資料移交清單》。

人事管理檔案建立後,由人力資源部按照檔案管理的有關規定統一保管。

16樓:匿名使用者

大部分企業不能自己管理人員檔案,為避免託管費企業不接收人員檔案。

1、繳納社保保險的時候要求有個人檔案(當然也有些地方的社保處不做強制性規定),若沒有則不能進行參保,另外,即使能參保,到退休的時候退休金的領取是要到檔案地辦理,處理不好會影響退休;

2、各項獎勵、榮譽不能進入檔案;

3、不能進行職稱評定。

17樓:離魂曲

接不接收檔案,對於一些公司其實沒什麼意義。還要多花錢。最早有些公司要求統一儲存檔案,其中一部分,是怕員工幹不了幾天,帶著公司資料和客戶不翼而飛,但是控制了其檔案,就有一定的機會找到該人,或者這個人以後需要用檔案的時候還是要來找公司。

公司有一定的主動權。但是後來法律規定不得扣押員工個人的檔案,勞動關係接觸後15日內要轉檔案。公司留著檔案也沒用了。

有一些大的公司還是要求集體存檔的,這樣辦理跟檔案有關的事項都要經過單位,便於單位瞭解員工動態,在入職或入黨時做背景調查也方便許多。

18樓:花顏壽癰

之前聽一個勞動爭議專家的講座,建議企業如無必要,別儲存員工檔案,沒什麼實在意義。 檢視原帖》

19樓:有醉昳

一般的企業都沒有人事權,只能存在人才集體戶裡我們這一般都不收檔案,收了檔案的是企業給負擔存檔費 檢視原帖》

20樓:蚯蚓不悔

自行存檔,還方便日後擇業~但嚴格意義上說企業不予接受檔案是違規行為,不予提倡! 檢視原帖》

21樓:伯茵茵

企業若無工會組織,亦無法保管員工檔案材料,僅能透過當地官方人才市場來保管,至於該由誰負擔相關保管費用_目前似乎無定論! 檢視原帖》

22樓:腅厱塯殫堸

哎。。。。。。我們也沒有接受檔案的,好多企業都這樣吧 檢視原帖》

民營企業是否接收檔案?

23樓:喬大大大大輝

民營企業是不能接收人事檔案的。

如果被民營企業錄用之後,企業將把檔案委託給當地的人才服務中心代為管理。

人事檔案管理接收辦法規定:

處級以上的**機關部門、國有企事業單位,都具有相應的人事檔案管理權,在**人事部門設立了人事專戶,這類用人單位辦理人事方面的業務可以直接或經上級管理部門向**人事部門辦理手續,非公有制經濟性質的單位不能直接面對**人事部門,只有通過人才交流中心才能辦理各類人事事宜。

我國民營企業界定從廣義上看,民營只與國有獨資企業相對,而與任何非國有獨資企業是相容的,包括國有持股和控股企業。因此,歸納民營企業的概念就是:非國有獨資企業均為民營企業。

24樓:飄飄記

不能接收人事檔案。被民營企業錄用之後,企業將把檔案委託給當地的人才服務中心代為管理。

人事檔案管理接收辦法規定:

處級以上的**機關部門、國有企事業單位,都具有相應的人事檔案管理權,在**人事部門設立了人事專戶,這類用人單位辦理人事方面的業務可以直接或經上級管理部門向**人事部門辦理手續。

非公有制經濟性質的單位不能直接面對**人事部門,只有通過人才交流中心才能辦理各類人事事宜。

畢業生到各種非公有制經濟性質的單位就業,也就是說到三資企業、民營、私營、個體等無人事權的企業就業,一定要在人才交流中心掛靠人事和檔案關係。

擴充套件資料:

人事管理檔案

人事管理檔案應在員工到職一週內,由所在部門負責將員工到職後形成的人事資料收集完整,待員工經試用期考核通過,正式錄用時將其人事資料移交人力資源部。

人力資源部對移交的人事資料要依據《人事管理檔案分類目錄》進行稽核,發現有人事資料不完整的及時向相關單位和人員追索,以確保人事檔案的真實與完整。

對營銷人員、送貨員、外派財務人員等特殊崗位的人員應收取學歷證原件;對外派財務人員還需收取執業資格證、職稱證原件;對營銷人員及非總部財務人員同時需收取擔保檔案。

收取員工相關證件時,應向對方出具收據(一式二份),一份交對方,一份存入檔案袋(盒)查驗。

人事資料收集、歸檔後,人事管理專員應在檔案袋(盒)上詳細填寫員工姓名及檔案資料清單等內容,依檔案材料分類目錄順序排列,各類資料以形成時間為序,分類裝訂,並註明檔案資料收集、歸檔經辦人姓名。

檔案管理員應將檔案資料分類存放、嚴格保管。

人事管理檔案的健全、更新

公司員工考核、任免、獎懲、教育培訓、薪資調整、職務異動等人事資料一經形成,員工所在部門應及時協助人力資源部整理相關資料。

員工調任、晉升、降職、免職等人員異動資料歸檔時,除按資料形成時間順序排列裝訂在檔案第三類外,同時應在《人員薪資/異動變化記錄表》中登記。

員工薪資變動資料歸檔時,除按資料形成時間順序排列裝訂在檔案第五類外,同時在《員工薪資/異動記錄表》中登記,如因調任、晉升、降職等人事異動涉及薪資變動時,所歸檔資料仍放第三類。

人力資源部人事管理專員在對收集上來的各項人事資料稽核無誤後,應參照5.2.1.5條款規定交檔。

人力資源部本著對員工負責的態度,按照人事檔案管理的有關規定,定期填寫《人事(管理)檔案資料移交清單》。

人事管理檔案建立後,由人力資源部按照檔案管理的有關規定統一保管。

民營企業檔案,是指民營企業在生產、經營、科研、基建以及各項管理活動中形成的,對企業具有查考儲存價值的各種文字、圖表、聲像、電子等不同形式的歷史記錄。

有兩種方式可以解決:

第一、如果新公司所在地區的人才中心可以接收的話,可以改派至該人才中心,然後把檔案戶口等轉至該人才中心;

第二、如果當地人才也不能接收或者你不願意把檔案戶口放在該地,可以改派回原籍,把檔案戶口轉回原籍。

公司沒有人事接收權可以開接收檔案證明嗎

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