1樓：
1 公司沒有人事權的話，你的三方協議就是無效的，可以不籤，等畢業後直接籤合同的。
2 民營沒人事權。
3 你們公司的意思很明白了，不接受你的檔案。你別管他有沒有人事權，你需要自找出路。
4 你可以拿上你的三方協議去你想託管的人才市場接收不，在這裡給你的也是建議，還是需要你自己去證實。
5 報到證會根據你三方協議上的人事章寫報道單位的，蓋章了說明會接受你的人事檔案。
2樓：匿名使用者
有規定，只有人事局、人才市場、某些事業單位、國有獨資企業才有權利管理檔案，私企、外企更沒權利（有也是他們幫你在所在地人才市場幫你辦理）。他們說的人事權，可能是指聘用你的權力，並允許你把檔案打到該公司所在地人才市場。這就需要公司跟人才市場協商：
本公司籤的畢業生，貴人才市場幫忙接收檔案。如果公司跟人才市場沒協商好，那公司就會說不接收你的檔案，你的檔案需要另謀出路，比如打回原籍，或者自己找一個人才市場接收。
個人是不能拿檔案的，檔案是通過機要郵路寄出。打回原籍的話，不需要做什麼，學校會找個人才市場打的，到時你只需拿著報到證去報到就行了。如果你非要打到某個人才市場，那就得先去問他們了接不接收你的檔案了。
3樓：匿名使用者
1、不是有人事權的公司都接收檔案，一般只接收正式員工的檔案，不接收聘用員工的檔案，即使簽了勞動合同也不行。
2、民營公司理論上都沒有人事權，中國現行制度下，不允許民營企業有人事權。
3、你公司人事經理說有人事權，除了騙人或忽悠外，應該是公司正式委託了人事局檔案管理部門代管檔案，是註冊的人事委託**公司，這樣的實際不算有人事權。
4、你如是北京的，哪個公司就是純**。
5、朝陽區的戶口在朝陽（戶籍所在地）、東城（公司所在地）、北京市（本市生源）人才中心存檔都是可以的。
6、你先到想存檔的地方人才，遞交本市生源畢業生存檔的稽核資料，10天之內會有回覆，拿著人才中心接受檔案的函件，就可以回校辦報到證，公司蓋章後，再到人才蓋章就可以了。
本市常駐戶口學生畢業，到那就辦，沒有問題，按要求辦就可以了，外地的不行。
什麼樣的單位具有人事檔案接收權，人事檔案接收權可以通過什麼途徑申請取得嗎？
4樓：白色的明
只能由國家機關或者有人事接收權的單位才能接收。
我國的人事檔案只能由國家機關或其事業單位才能接收管理，以前國家所有的企業均為國有，但現在私企、民營、外資等等不是國有企業就不能接收和管理檔案。
例如**機關，國企，事業單位（如學校）等就有，其他私企，民企，民營，外資，合資是沒有事檔案接收權的。
如果單位沒有人事接收權，它會跟當地人才交流中心合作，把檔案交給人才交流中心管理，報到的時候就是把檔案轉移到了人才交流中心，人才交流中心是直屬當地人事局或者人事廳的機關，所以有人事接收權。
凡不具備檔案接收權的企業，一般做法是：
1、與當地的人社局簽訂人事檔案託管協議，由人社局託管本企業的人事檔案，並按每份不等的標準，向人社局繳納託管費。這是較好的企業這樣做。
2、由員工自行到人社局辦理託管檔案，由員工自己負擔檔案託管費。
5樓：習慣車來車往
實行聘用制的國有企、事業單位都具有人事檔案接收權,如果是在民企,股份制單位,外資企業工作,可以把人事檔案放到市人才交流中心保管。
凡不具備檔案接收權的企業，一般做法是：
一是與當地的人社局簽訂人事檔案託管協議，由人社局託管本企業的人事檔案，並按每份不等的標準，向人社局繳納託管費。這是較好的企業這樣做。
二是根本就不要檔案，由員工自行到人社局辦理託管檔案，由員工自己負擔檔案託管費。
6樓：你路過我身邊
根據勞動部和國家檔案局的規定：具有人事檔案管理許可權的企業僅限於國有大中型企業且企業的黨組織是黨委級的方可接收及保管人事檔案，其它的諸如合資、外商獨資民營企業均沒有人事檔案管理權和接收權。
凡不具備檔案接收權的企業，一般做法是：一是與當地的人社局簽訂人事檔案託管協議，由人社局託管本企業的人事檔案，並按每份檔案10～20元/月不等的標準，向人社局繳納託管費。這是較好的企業這樣做。
二是根本就不要檔案，由員工自行到人社局辦理託管檔案，由員工自己負擔檔案託管費。
7樓：檔案無憂憂
國企事業單位一般都具有人事接收權，像國企集團的子公司或者合資公司，一般都沒有人事檔案接收權，這個權力在總部的人事部。
人事檔案接收權一般都在體制內的單位，但個別地區有優先政策，如比較大的私企，人數較多，會下放一些人事檔案接收權，以便於企業的管理和人才保留。
我的檔案放**？什麼是人事接收權？哪些單位有人事接收權？
8樓：血刺小y皌
我國的人事檔案只能由國家機關或其事業單位才能接收管理，以前國家所有的企業均為國有，但現在私企、民營、外資等等不是國有企業就不能接收和管理檔案。這叫就人事接收權。
它會跟當地人才交流中心合作，把檔案交給人才交流中心管理，報到的時候就是把檔案轉移到了人才交流中心。如果單位不幫你搞，就自己掛靠了（參照畢業生檔案的去向）。人才交流中心是直屬當地人事局或者人事廳的機關，所以有人事接收權。
前面說了，只能由國家機關或者有人事接收權的單位才能接收。**機關，國企，事業單位（如學校）等就有，其他私企，民企，民營，外資，合資……都沒有。
公司沒有人事接收權，可以開接收檔案證明嗎？
9樓：蔗糖澱粉葡萄糖
沒有人事權的公司不能接受檔案，同樣也不能開接收檔案證明。
接收檔案證明也叫接收函，通常是具有人事接收權的單位同意接收畢業生而出具的函件，屬於人事關係轉移的一種，是計劃經濟制度時期極其重要的個人人事轉移手續。
單位分有人事接收權單位和無人事接收權單位，只有有人事接收權的單位才能發接收函，無人事接收權單位不被允許發接收函，需要上級主管單位或者委託人事**部門才能發函（一般只有黨委機關、**單位及事業單位和國有企業才有人事接收權）。
我國的人事檔案只能由國家機關或其事業單位才能接收管理，以前國家所有的企業均為國有，但現在私企、民營、外資等等不是國有企業就不能接收和管理檔案。這叫就人事接收權。
沒有人事接收權的公司可以跟當地人才交流中心合作，把檔案交給人才交流中心管理，人才交流中心是直屬當地人事局或者人事廳的機關，所以有人事接收權。報到時把檔案轉移到人才交流中心。如果單位不幫忙，只能個人選擇掛靠（參照畢業生檔案的去向）。
10樓：禹鼕鼕
不可以一般不是國企事業單位的，都沒有檔案接收的資質
即使是大型的外企或私企，也都沒有檔案接收的資質，只是大型的企業會在人才中心開戶統一管理員工檔案。這都是正常的
11樓：卓行天下
請公司出手續到當地人才中心去開接收證明即可。
12樓：
沒有人事權的公司不能開函接收檔案
公司應該去人才交流中心辦理單位委託存檔業務（帶營業執照，組織**證書）籤協議交錢
公司存檔業務完成後，公司給人才開介紹信，要求人才給你開調檔函接收你的檔案
然後人才給你開介紹信辦理調檔手續
過程大致基本上是這樣
13樓：afilebox檔案櫃
可以有人才市場委託證明
一般企業有接收檔案的權利嗎？人事局說檔案放公司和拿手上沒區別，我們公司說他們可以接收保管，怎麼辦？
14樓：海警
最好是存放在人才市場，對於你今後 換工作方便，不受約束。
15樓：光頭大存
1、具有接收人事檔案資格的企業一般為國有企業事業單位，除此外，沒有此項資格。2、檔案應該存放在公司檔案室，如果公司不具備此資格那就要存放到公司委託保管人事檔案的人才交流服務中心，如果公司沒有與人才交流服務中心簽訂保管協議，那就需要你自己到人才交流服務中心辦理業務了。千萬不要將檔案放在自己手裡或不具備此資格的公司，那樣，你以後的轉正定級、幹部身份、職稱評定、落實戶口、退休金的計算都會有影響。
3、除非就職的單位是國有企業事業單位或者你準備在公司長期幹下去，否則無論是否有資格保管檔案，都不要放在公司。
16樓：歐陽睡覺
檔案這個東西原則上是不能在個人手裡的
建議你放在人才市場，那裡可以免費給你存放兩年的、、
如果你放公司以後辭職什麼的可能會麻煩些
檔案放在人事局和公司有什麼區別？
17樓：若水暗香
檔案放在人事局，那是幹部身份；在公司是有的大型國企和事業編制的下屬實體可以有權利，單位儲存檔案，大多的公司都是沒有權利儲存檔案的。
18樓：飛行中的熊
所有的公司都沒有人事權，所謂檔案放在公司，是公司在註冊地的人才開了一個集體戶，你的檔案從個人戶轉到集體戶。你的這種說法有個誤區，實際上你的檔案也可以說放在公司，不是所有單位都有人事權的。所謂當地人事局，人事局才不放檔案呢，放檔案的都是人事局下屬的人才。
只要放在人才就算有工齡。
19樓：
看工齡是根據你的報道證 你的公司沒有儲存檔案的權利。一般是國企或事業單位。
20樓：騎自行車追奧迪
除了大的國企，別的企業是接受不了檔案的。大的例如中石油、國家電網、神華集團、北車集團什麼的。
必須放到人事局的人才交流中心。放在中心，才能算工齡。
21樓：京城東哥
漲工資、福利都不一樣。
公司沒有人事接收權可以開接收檔案證明嗎
沒有人事權的公司不能接受檔案，同樣也不能開接收檔案證明。接收檔案證明也叫接收函，通常是具有人事接收權的單位同意接收畢業生而出具的函件，屬於人事關係轉移的一種，是計劃經濟制度時期極其重要的個人人事轉移手續。單位分有人事接收權單位和無人事接收權單位，只有有人事接收權的單位才能發接收函，無人事接收權單位不...
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