1樓：蒼洱白子
如果你不回去辦理，那麼基本上沒有工資了。請人**，公司也不答應，因此你只能回去一趟。
2樓：牛璠瑞童
自動離職是指你未辦理離職手續，長時間無故不上班，超過公司規定。
這種情況，公司有理由暫時扣發工資，待你到公司辦理完畢離職手續以後，公司有義務將該部分工資支付給你。
3樓：**萬事通
付費內容限時免費檢視
回答你好，員工自動離職後，用人單位應該支付工資。但是，如果勞動者自動離職給用人單位造成的損失，用人單位可以單獨起訴勞動者要求該勞動者承擔。 如果用人單位拒絕支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其應得的工資報酬。
希望能幫助到你，祝你生活愉快
提問你好、我在工廠上班、自動離職了、但是我是零時決定的，他們說不給發工資，怎麼辦呢？
回答你可以撥打12333投訴
不過建議先和老闆協商
提問好的、感謝
回答客氣了
提問這是我自己的過錯也有工資嗎？就是說我沒有提前跟組長他們說明我要離職的事情，如果我不去辦理離職手續可以拿到工資嗎？因為老大不同意我這樣離職、還說一分錢都不給我
回答你不辦離職手續的話，工資怎麼拿？
更多7條
4樓：上海笙銘律師
《勞動爭議調解仲裁法》第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
勞動法自動離職工資能結算嗎
5樓：匿名使用者
自動離職屬於違法解除勞動合同，但並不影響工資結算，只不過用人單位有權主張賠償損失。
6樓：韓飛律師
勞動法自動離職工資是能結算的，如果因為員工沒有按照正常的辭職程式辭職，給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的工資作為一定賠償的。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
7樓：馮曉磊律師
回答您好，公司員工自動離職公司不可以不發工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利
員工可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。
若協商不成的，可以向當地勞動保障部門(一般為勞動監察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
更多3條
員工自動離職按照勞動法怎麼算工資
8樓：第五維
1、員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。
2、如果因為員工自動離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。
3、法律依據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
拓展資料：
1、自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的「自動離職」的解釋，是指職工擅自離職的行為。
2、職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
3、解除勞動合同、辭職與自動離職的區別
（1）辭職、自動離職（又稱擅自離職）是指勞動者解除與用人單位勞動關係的行為。在《勞動法》實施之後，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯絡。
（2）解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。
（3）解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。
9樓：孫林律師
回答您好，我是平臺合作律師，已經收到了您的問題，很高興為您服務。
這樣的情況下，雖然是勞動者提出離職，但是單位也要支付補償金。
提問你好，員工正在試用期，幹了有7天，不服從管理，遲到早退，談話的時候，惡意離職，工資怎麼發
回答勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。因此，試用期工資是有法定標準的，一是不能低於最低工資，二是與勞動合同約定工資相掛鉤。
提問勞動合同還沒簽
回答沒簽合同肯定要賠償的啊。
試用期間三天前通知單位就可以離職，不受提前一個月通知單位的限制。單位不放人是不合法的，如果有押金之類的還要退回，試用期間的工資也需要支付。
試用期離職一般不會發生很大糾紛，因為牽扯到的工資賠償什麼的比較少。但最好保留勞動合同等證據做好最壞的打算。
更多6條
10樓：匿名使用者
員工違反勞動合同，自動離職，老闆要告員工，那該怎麼辦
11樓：匿名使用者
依照你所說的情況，是可以拿到二月份工資的。你還在試用期，依據《勞動合同法》第三十七條規定「勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」。
希望對你有幫助！
12樓：匿名使用者
你好，工資必須給你，如果公司扣留工資，可以提出勞動仲裁申請。
13樓：沉默
1、職工和用人單位協商一致可以解除勞動合同。
2、用人單位應當按照勞動合同及國家規定向職工及時足額支付勞動報酬。
14樓：泥駿年
自動離職。公司不發。工資。怎麼辦呢？
15樓：希凱樂
可以拿到。 我可以幫你寫申請書，詳見個人資料。
員工自動離職能否拿到工資?
16樓：律圖網
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
17樓：戚廣利
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《工資支付暫行條例》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
請問員工自動離職能否拿到工資?
18樓：逍遙楚客
員工自動離職後，用人單位應該支付工資。但是，如果勞動者自動離職給用人單位造成的損失，用人單位可以單獨起訴勞動者要求該勞動者承擔。 如果用人單位拒絕支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其應得的工資報酬。
【法律依據】
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
19樓：馮曉磊律師
回答您好，公司員工自動離職公司不可以不發工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利
員工可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。
若協商不成的，可以向當地勞動保障部門(一般為勞動監察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
更多3條
20樓：律圖網
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
21樓：法邦網專家
1\可以拿到未結算的工資，但是如果簽定有未到期解除合同的違約責任條款的除外
1\可以拿到未結算的工資，但是如果簽定有未到期解除合同的違約責任條款的除外
22樓：戚廣利
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《工資支付暫行條例》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動法自動離職工資結算
23樓：佘向前
勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的「自動離職」的解釋，是指職工擅自離職的行為。
員工離職必須有一個離職週期，離職週期視員工所處的職級不同而有不同的要求。基層（一般員工、基層管理人員）的離職週期一般為3天或3天以上，中層（部門主管、部門經理）的離職週期一般為7天或7天以上，高層（總監）的離職週期一般為14天或14天以上，高階管理者（副總經理及以上）的離職週期一般為1個月或以上。
工資能否結算，要看離職手續辦理清楚沒有，另外具體要看公司的規定：
為保證企業的正常運轉，企業通常都會制訂一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是每名員工應做到的基本業務規範。其中就包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴格履行請假制度，經批准後方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守等。對此企業有權依據規章制度對員工給予處分。
對於員工自動離職，企業可按曠工處理。
有的公司這樣規定：無任何理由連續不到崗上班10天的，以員工自動離職處理。未結清的工資凍結至其來辦理離職手續為止。考慮增進：10天后儘可能通知到本人來辦理手續。
有的公司這樣規定：未辦理請假手續，連續15天未上班的,以員工自動離職處理,在大門口公告欄上公告。未結清的工資暫時凍結至其來辦理離職手續為至
有的公司這樣規定：連續3-6天無任何考勤記錄及正當理由者視為自動離廠處理,公司不需支付工資及任何補償費用.
有的公司這樣規定：未辦理請假手續，連續15天未上班的,可以員工曠工自動離職處理,但要公示送達到，如無法送達最好在勞動保障報公示。未結清的工資暫時凍結至其來辦理離職手續為至。
24樓：今天wj心情不錯
你什麼時間提出的離職，如果是提前一個月提出，到時間就可以自動離職，7月份工資應當按正常樣程式發放，實際上還應當獲得三個月工資補償的。
公司降工資違反勞動法嗎，降工資違反勞動法嗎
根據 合同法 第107條規定 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行 採取補救措施或者賠償損失等違約責任。承擔違約責任的具體方式包括 1 實際履行。合同法 第 109條 第110條等條款規定，金錢債務應當實際履行，非金錢債務在特殊情況下不適用實際履行。特殊情況即指法律...
2023年勞動法女職工流產工資怎麼算
女職工流產假期間，停發工資，改發生育津貼。工資是勞動報酬，女職工流產假期間，不提供勞動，不享有工資，享受產假待遇。根據 女職工勞動保護特別規定 第八條規定，女職工該產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險經濟按照所在單位上年度職工月平均工資支付 沒有參加生育保險的，按照女職工產...
勞動法有規定早退要扣工資嗎勞動法遲到早退怎樣處罰？
你好，單位有權扣除工資 1 勞動法雖然沒有明確規定，早退要扣工資，但是勞動法規定，員工應該遵守工作單位的規章制度，否則單位有權依法進行處罰。2 所以任何一個單位，如果員工早退，單位都有權進行處罰 比如扣工資 但是如果單位扣工資太多。你可以申請勞動仲裁。單位經過合法程式制定的規章制度可以作為處罰的依據...