1樓：匿名使用者
你好，單位有權扣除工資
1、勞動法雖然沒有明確規定，早退要扣工資，但是勞動法規定，員工應該遵守工作單位的規章制度，否則單位有權依法進行處罰。
2、所以任何一個單位，如果員工早退，單位都有權進行處罰（比如扣工資）。但是如果單位扣工資太多。你可以申請勞動仲裁。
2樓：匿名使用者
單位經過合法程式制定的規章制度可以作為處罰的依據。
3樓：書生之見是我
違法廠規，單位有權處罰
關於遲到扣薪資勞動法怎麼規定的？
4樓：秦延醫生
勞動法不規定上班遲到的事情，具體怎麼扣要看你們的規定。
此外勞動法規定的扣薪上限有2個原則，
1是最後不能低於當地最低工資水平。
2是每個月工資不能扣到超過原本工資的20%
勞動法遲到早退怎樣處罰？
5樓：匿名使用者
勞動合同裡有關復於規章制制度的約定，包括下班後是否服從安排加班？
公司未告知你關於早退的處罰規定，你有權去上級投訴。
早退如果未造成損失，罰款一般不超過當日工資。罰兩天工資不合理。
加班不給加班費，可以保留證據去勞動監察大隊投訴。
6樓：出津鮑逸美
第三十來一條 用人單位應當嚴格源執行勞動定額標準，不bai得強迫du或者變相強迫勞動者加班。zhi用人單位安排dao加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
你是否有加班的證明，如果有，可以向仲裁機構提出，先討回必要的損失。至於你公司罰款的做法，這要看是否在勞動合同內有約定，以及公司是否有相關規定，如果有，你也沒有辦法。
先拿回屬於自己的吧！
急辭工勞動法是怎麼規定扣工資，勞動法規定急辭工是怎麼扣工資的？
1 勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。2 根據法律規定，應當提前三十天書面提出辭職後才能離職。3 如果勞動者急辭職沒有給單位造成損失，則單位無權扣發工資，但如果急辭職給單位造成了損失，則要承擔賠償責任。法律依據 勞動合同法 第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知...
公司降工資違反勞動法嗎，降工資違反勞動法嗎
根據 合同法 第107條規定 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行 採取補救措施或者賠償損失等違約責任。承擔違約責任的具體方式包括 1 實際履行。合同法 第 109條 第110條等條款規定，金錢債務應當實際履行，非金錢債務在特殊情況下不適用實際履行。特殊情況即指法律...
勞動法對開除員工有規定嗎？開除員工勞動法怎麼規定的
企業職工獎懲條例 已經廢止，企業再使用 開除 處理勞動關係屬於違法。勞動法對此作了明確的規定如補償等等！權威全文地址如下。你好，你所謂的開除員工，在勞動法和勞動合同法中稱為用人單位單方解除勞動合同，這兩部法律皆有關於該問題的規定，如果你有具體要諮詢的問題，可以與我的hi聯絡。重大工作失誤。經培訓不能...