1樓：快樂酷寶在路上
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
《勞動合同法》第85條規定：低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。那麼最低工資標準中最低工資包括哪幾部分呢？
確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
(二)社會平均工資水平；
(三)勞動生產率；
(四)就業狀況；
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
此外最低工資標準包括按國家統計局規定應列入工資總額統計的專案：
一、工資:計時工資、計件工資、崗位技能工資等；
二、獎金:生產獎、節約獎、勞動競賽獎及其他獎金；
三、補貼:包括自2023年以來歷次實行的各種**補貼及職工上、下班交通費補貼,洗理衛生費等；
四、私營企業、僱工個體工商戶等支付給勞動者的工資性貨幣收入。
根據國家和北京市規定不計入最低工資標準的其他收入是指勞動者個人應繳納的養老、失業、醫療等社會保險費和住房公積金。
2樓：my魚
一般企業都是包括底薪和全勤獎，也有一部分企業最低工資就是底薪
最低工資不包括哪幾部分？
3樓：每日情感故事資訊分享
你好。我是豆子很高興為你回答問題，希望你每天幸福、快樂、笑口常開。
⑴延長工作時間的加班加點工資。
⑵中班、夜班 、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼等。
⑶法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇，職工培訓費用、勞動防護用品，按 國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、探親路費、計劃生育補貼、喪葬撫卹金、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。
⑷用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應 當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內。
4樓：角度訂製
最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。
它不包括如下幾部分：
（1）加班加點工資；
（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（3）國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇；
（4）企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。你可以多看一些派遣資訊就會了解，像麥斯特人力資源就很不錯。
員工最低工資標準由哪幾個部分組成？
屬於最低工資組成部分的有哪些?
5樓：羅拉
最低工資和基本工資，它們之間沒有必然的聯絡，也沒有必須要一樣內涵的要求，而應該根據每個不同的金額，不同的情況下，來看它們是否不同。
1.0，最低工資，日常中提到的多數是 想指某個地級市規定的職工最低工資。某市的最低工資的內涵是指 「 ----- 職工本月提供正常工作時間勞動且，只提供了本月正常工作時間勞動時的情況下，應得工資的最低數，此應得工資不包括加班費、加班津貼。
但是，可以包括基本工資+崗位工資+崗位獎金+滿勤獎+業績獎金+交通補貼+伙食補貼，當然也可以不包括這些，這個決定權由企業自己決定，只要他們的總和超過本市最低工資就可以。-------」
1.1,承接1.0中解釋，在職工提供且，只提供了本月正常勞動時，
例如2023年上海最低工資是1450元，
某企業a可以自己規定 最低工資=1450元=基本工資500+崗位工資100元+崗位獎金100元+滿勤獎金750元，，
企業b也可自己規定最低工資，就是基本工資=1450元。
企業c可自己規定最低工資= 基本工資1450元+獎金10元，
企業d可自己規定基本工資= 最低工資1000元+崗位工資100元+崗位獎金100元
企業e可自己規定基本工資=最低工資1450元+崗位工資100元
因為，此時職工只提供了正常工作時間的勞動。所以，企業可以自主決定上述工資構成和金額，只要他們的總和超過本市1450元 即可。
1.2，和1.0，1.
1不同的情況，也就是 如果職工在本月除了提供正常工作時間 勞動外，還提供了加班時間的勞動，那麼加班勞動時間的工資，就必須額外計算了。但是計算加班費的計算基數必須是不低於1450元的。
例：如算加班費,1.1中提到的企業a，就不能按照「基本工資」來作為基數計算，因只有500元，
例：1.1中提到的企業b，c都可以按「基本工資」來作為基數計算，因都超過1450元，
-------現在應該大概通過例子，明白了最低工資和基本工資，它們之間沒有必然的聯絡，也沒有必須要一樣內涵的要求，而應該根據每個不同的金額，不同的情況下，來看它們是否不同。
6樓：匿名使用者
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
最低工資標準，通常應當包含哪些部分
7樓：匿名使用者
最低工資標準是指：
勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，
小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
一般包括獎金和一些補貼。最低工資標準每兩年至少調整一次。
最低工資包括哪幾部分
8樓：黑鬍子哈登
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
《勞動合同法》第85條規定：低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。那麼最低工資標準中最低工資包括哪幾部分呢？
確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
(二)社會平均工資水平；
(三)勞動生產率；
(四)就業狀況；
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
此外最低工資標準包括按國家統計局規定應列入工資總額統計的專案：
一、工資:計時工資、計件工資、崗位技能工資等；
二、獎金:生產獎、節約獎、勞動競賽獎及其他獎金；
三、補貼:包括自2023年以來歷次實行的各種**補貼及職工上、下班交通費補貼,洗理衛生費等；
四、私營企業、僱工個體工商戶等支付給勞動者的工資性貨幣收入。
根據國家和北京市規定不計入最低工資標準的其他收入是指勞動者個人應繳納的養老、失業、醫療等社會保險費和住房公積金。
最低工資標準不包含哪些部分
9樓：
您好！在工資額的組成上，下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付： （一）延長工作時間的加班加點工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼； （三）法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。
主要包括：對勞動者進行培訓的費用；按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品（如工作著裝等）；按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫卹救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。 用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。
勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內。
請問最低工資標準包含哪幾部分組成？
10樓：匿名使用者
這個是合法的，最低工資標準=資本工資+工作績效，即是話你的合同簽訂的資本工資是400多加上考核有1300多，超過地區最低標準580，還是合法的
11樓：匿名使用者
比較複雜:
確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
(二)社會平均工資水平；
(三)勞動生產率；
(四)就業狀況；
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
最低工資怎么計算，最低工資怎麼計算？
這個還是無法用統一的口吻和你說，應該依據每個城市每個省份去看待，有個最低標準在那裡參考著呢！最低工資是由 規定的，是可以用公式法計算的，公式法確定最低工資標準應考慮的因素確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出 職工個人繳納社會保險費 住房公積金 職工平均工資 失業率 經濟發展水平等因素。可用公...
美國最低工資多少
美國最低工資從每小時7.25美元提高到9美元。最低工資每小時9美元算。state洲 current state minimum wage 現在最低時薪 future scheduled increases 計劃漲幅 2015 indexed increases 1 1 15 2015年漲幅 inde...
最低工資上調是人人都漲工資嗎,最低工資標準上調是人人都漲工資嗎
進入bai6月,山東 青海等地相繼du上調最低工資標準zhi。據 經濟dao 記者不完 專全統計,今年以來,屬已有至少5個地區決定上調最低工資標準,上調地區數量與去年同期基本持平。對職工來說,最低工資標準意味著維持基本生活和溫飽的最低保障線,其意義在於保證每一名勞動者能夠在正常勞動的前提下,獲取一定...