1樓：匿名使用者
喜大普奔！
2023年1月1日起，遼寧將上調最低工資標準啦！
昨日，省人社廳印發「關於調整全省最低工資標準的通知」，從下月起，全省將執行最新調整後的最低工資標準，要求各市需根據調整後的全省最低工資標準制定本市的最低工資標準。
據悉，此次調整為
我省自2023年1月1日調整後，
最新一次最低工資標準調整
調後最高檔將達1620元/月
什麼是最低工資？
制定標準依據是什麼？
你的工資是否會被影響？
小夥伴們快來詳細瞭解吧！
下月起遼寧上調最低工資標準
昨日，省人社廳印發了「關於調整全省最低工資標準的通知」，2023年1月1日起，全省將執行調整後的最低工資標準，其中一檔月最低工資標準為1620元，一檔小時最低工資標準為16元。各市需根據調整後的全省最低工資標準制定本市的最低工資標準。
本次月最低工資標準和小時最低工資標準仍各分為四檔。
調整後月最低工資標準為
一檔標準1620元
二檔標準1420元
三檔標準1300元
四檔標準1120元
小時最低工資標準為
一檔標準16元
二檔標準14元
三檔標準11.8元
四檔標準10.6元
最低工資標準上調會有什麼影響？
1、到手工資增加
我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
如果最低工資上調，意味著你的到手工資也會跟著**，這是最直接的影響。
2、病假工資**
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
如果最低工資標準上調，那麼按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。
3、帶薪休假工資**
《職工帶薪年休假條例》規定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的到手帶薪休假工資也會有所增加。
4、失業保險金提高
據相關規定，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放。
最低工資上調後，失業員工領取的失業保險金也會相應的增長。
5、試用期工資提高
根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。
最低工資標準上調後，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。
6、單位停工、停產，報酬將增加
《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
注意：月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
關於最低工資標準調整這些要知道
2樓：開飛機的l舒克
不會，漲工資看單位，不看勞動法。
最低工資標準都漲了，我們的工資會不會漲啊？
3樓：匿名使用者
都是些bai沒聊的東西 我的電腦du一個星期不zhi動一次哈哈 工資的dao問題 說是800 但是咱籤合同專的時候 上邊寫屬的是1000
你記得不阿 寶貝
已經多給你了
只是 都扣跑了！！！
如果你找人事部去問
他們就會說
「你不愛幹可以走人，我們**醫院不缺你一個！！」
我勸你還是忍了吧 要走也得找好下家再說
鬱悶了吧
誰讓你當初來咱醫院
同樣是三甲
但咱是三甲裡的一甲等級 說的是工資水平阿
所以你得這麼想——
把工資 獎金 夜班費 飯費 風險獎 過節費 季度獎全加起來也許比正經八板的本科畢業 甚至研究生都多
所以瞎混
咱這工作 雖說沒什麼風險 但對的都是人命
所以不是自己的活不要去幹
除非老師讓你去
我這一年多算是明白了
你幹多少 沒人說你好 自己還累
一旦幹錯 你就成千古罪人了
所以把自己的小攤兒看好比什麼都強
4樓：七臺河李陽平
最低bai工資標準由統籌地區du根據經濟社會發zhi展水平而確定並適時調dao整（一般內按年度調整），勞動容
者的工資由用人單位確定並與勞動都約定（當然這裡還包含勞資雙方的協商程式）。勞動者的工資水平，只要不低於最低工資水平，從法理上都是允許的。所以最低工資標準上調了，勞動者的工資標準如果不是最低工資標準，則不一定會漲，但要是低於最低工資標準則一定會上的。
5樓：匿名使用者
現在大學生的最低工資由原來的 800降到了600
6樓：匿名使用者
如果你拿到抄手的工資低於了當襲地的最低工資bai標準，那麼公司的做du法顯然已zhi經違反了勞動合同法。
你可dao以要求公司按照不低於最低工資標準執行，如果協商不成的，可以帶好相關證據：勞動合同、工作證、考勤卡、工資清單、保險繳費清單……到勞動保障部門舉報或者申請勞動仲裁解決。
7樓：匿名使用者
我們問了一下頭兒夜班費的問題，你知道她說什麼麼？「乾的了就幹，幹不了滾蛋！」 我去，還挺押韻...
總之，只有忍了
8樓：匿名使用者
因為老闆都是奸商。。。當然希望越少的錢獲得越多的體力活了。
最低工資標準上調會帶來哪些影響?
9樓：門俠沐南琴
據瞭解，
最低工資標準是保障勞動者本人及其贍養人口最低生活需要的工資支付保障標準。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
目前，上海、深圳、天津、北京這四地的月最低工資標準超過了2000元。其中，上海月最低工資標準為全國最高，為2300元，北京小時最低工資標準最高，為22元。
廣西壯族自治區人社廳表示，上調最低工資標準，對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。職工的失業保險金、醫療期內的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業、停產等情況下工資、生活費將隨最低工資標準的調整而**。
注意！最低工資≠標準工資
值得注意的是，有些用人單位會將最低工資標準同單位的標準工資相混淆。對此，廣西壯族自治區人社廳指出，目前部分用人單位把加班加點工資、內部福利待遇等都包括在最低工資內，或採取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內涵，都是違反最低工資保障制度的。
如果勞動者發現自己提供了正常勞動，企業支付的工資卻低於當地最低工資標準，可以向當地勞動保障監察機構舉報投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁，以維護自己的合法權益。
10樓：小青蛙跳著走
目前，上海、深圳、天津、北京這四地的月最低工資標準超過了2000元。其中，上海月最低工資標準為全國最高，為2300元，北京小時最低工資標準最高，為22元。
據瞭解，最低工資標準是保障勞動者本人及其贍養人口最低生活需要的工資支付保障標準。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
人社廳負責人表示，上調最低工資標準，對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。職工的失業保險金、醫療期內的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業、停產等情況下工資、生活費將隨最低工資標準的調整而**。
希望各地的最低工資標準可以紛紛上調！
上調最低工資標準會帶來哪些影響?
11樓：小青蛙跳著走
據報道，隨著遼寧省近日宣佈上調最低工資標準，今年以來，至少已有上海、浙江、天津、北京、江蘇、山東、吉林、內蒙古、湖北、河南、福建、山西、陝西、貴州、黑龍江、江西、寧夏、甘肅、遼寧、湖南、青海以及深圳市等22個地區宣佈上調最低工資標準。
報道稱，專家表示，最低工資標準上調，對保障和改善低收入工薪勞動者及其贍養人口的基本生活非常重要，同時也會帶動其他崗位工資水平、加班工資計算基數等提高。
今年以來，一些省份開始將幾個檔次標準歸併為一個標準。如，青海省此次調整月最低工資標準，由西寧市、海東市1250元，海北州、海南州、黃南州1260元，海西州、果洛州、玉樹州1270元，全省統一調整為1500元。
分析人士稱，上調最低工資標準調整要遵循適度、適當的原則，要保障低收入工薪勞動者及其贍養人口的生活水平不因物價**等因素而下降，並努力使之與社會平均工資等形成恰當比例關係，也必須考慮企業的承受能力，確保最低工資標準上調不影響企業正常經營，協調和平衡好勞資雙方的利益。
最低工資標準上調有何影響？
12樓：北迴歸線上茶農
據瞭解，最低工資標準是保障勞動者本人及其贍養人口最低生活需要的工資支付保障標準。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
目前，上海、深圳、天津、北京這四地的月最低工資標準超過了2000元。其中，上海月最低工資標準為全國最高，為2300元，北京小時最低工資標準最高，為22元。
廣西壯族自治區人社廳表示，上調最低工資標準，對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。職工的失業保險金、醫療期內的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業、停產等情況下工資、生活費將隨最低工資標準的調整而**。
注意！最低工資≠標準工資
值得注意的是，有些用人單位會將最低工資標準同單位的標準工資相混淆。對此，廣西壯族自治區人社廳指出，目前部分用人單位把加班加點工資、內部福利待遇等都包括在最低工資內，或採取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內涵，都是違反最低工資保障制度的。
如果勞動者發現自己提供了正常勞動，企業支付的工資卻低於當地最低工資標準，可以向當地勞動保障監察機構舉報投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁，以維護自己的合法權益。
最低工資怎么計算，最低工資怎麼計算？
這個還是無法用統一的口吻和你說，應該依據每個城市每個省份去看待，有個最低標準在那裡參考著呢！最低工資是由 規定的，是可以用公式法計算的，公式法確定最低工資標準應考慮的因素確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出 職工個人繳納社會保險費 住房公積金 職工平均工資 失業率 經濟發展水平等因素。可用公...
最低工資上調是人人都漲工資嗎,最低工資標準上調是人人都漲工資嗎
進入bai6月,山東 青海等地相繼du上調最低工資標準zhi。據 經濟dao 記者不完 專全統計,今年以來,屬已有至少5個地區決定上調最低工資標準,上調地區數量與去年同期基本持平。對職工來說,最低工資標準意味著維持基本生活和溫飽的最低保障線,其意義在於保證每一名勞動者能夠在正常勞動的前提下,獲取一定...
最低工資包括哪幾部分，最低工資不包括哪幾部分？
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假 探親假 婚喪假 生育 產 假 節育手術假等國...