1樓：落日餘暉
你好，沒有勞動合同請立即要求企業方跟您重新簽訂！勞動法規定：任何一家企業在僱傭員工的時候，都必須簽訂一份正式的，合規當地勞動局的合同才能進行勞動合作。
如果沒有簽訂合同，那麼用人方就違反了合同規則，你完全可以上勞動局去告他！第二點，面談工資和實際到手工資略有差別，這是幾乎每一個企業都會有的現象。一般來說，每個用人企業在跟應聘者面談給出的薪水待遇是：
沒有扣去社保、公積金、食宿的總工資，這個總工資跟實際到手工資是有差別的，所以，每一個人應聘者在面談待遇的時候，在然到待遇的時候都應該問清楚所給出的薪水是總工資還是實際到手工資，這樣才不至於出現後期發放薪水的時候於預期不一樣的情況。
2樓：小池
自用工之日起一個月內不與你簽訂勞動合同，用人單位違法，你可以與用人單位解除事實勞動關係。也可以依法要求不籤勞動合同的二倍工資。
決定權在你自己，不用理會公司的無理要求，因為公司沒有簽訂勞動合同已經違法了，不能夠約束你。
3樓：睛暖花開風和日麗
這可能不是你一人的事吧，聯合工友一起找單位要求補發，也可以一起上告勞動主管部門來處理。如果只有你一人那就麻煩了，沒有合同也就不受法律保護，只能任由對方了。
4樓：重有他
沒有簽訂勞動合同就不具有法律效益，你應該問一下單位是怎麼回事，是工資發錯了，還是其它原因，如果他們真的不想給你發麵談的工資，你可以考慮辭職，因為這樣的公司沒有信譽。
5樓：清晨陽光
沒有簽訂勞動合同，對勞動者很不利，因為沒有其憑實據，勞動仲裁或者司法訴訟，很難獲勝，對題主所說的情況，當務之急就是要求與用人羊位簽定勞動合同，用合同形式約定工資待遇等事項。
6樓：abc邰明月
沒有合同就不受法律保護只能與單位:商議要求補發
7樓：ao315014漫步鄉間
口頭協議空口無憑，當初你就應該和用人單位簽訂書面合同。
8樓：欺日無窮
面試官肯定是揀好的說唉，簽訂勞動合同的事你是一定要追問的，不簽訂合同就沒意義了
面試工資與實際不符怎麼辦 可以投訴嗎 在那投訴？
9樓：千飛鴻
先與公司溝通，如果無法溝通 ，拿到一個月工資，就把這麼不守信用的公司炒魷魚，然後想當地**舉報。先與公司溝通，如果無法溝通 ，拿到一個月工資，就把這麼不守信用的公司炒魷魚，然後想當地先與公司溝通，如果無法溝通 ，拿到一個月工資，就把這麼不守信用的公司炒魷魚，然後想當地**舉報。舉報。
10樓：躍孤範歡
按照常理應該是到有關部門投訴你的工作單位或你所工作的公司。但你缺乏證據，在面試完成之後公司錄用你你要與公司簽訂用工合同，合同裡明確了雙方的權利和義務，也包括了你的工資是多少，如果他到時不按約定金額給你發工資你可以憑合同到有關部門申訴。你現手裡沒有合同只憑當時的口頭約定，在這種情況下你就要與用人單位協商解決。
另外，當時招聘時面試有沒其他人，如果有你問一下他就的工資當時是怎麼講的，如果他們當時和你說的一樣，你可以請他們給你證實一下，足額要回你應得的工資。現在有勞動法，合同法在外出務工時一定按法律規定簽訂有關合同和協議，用法律保護自己的權利。
11樓：被劃破的黎明
可以到當地的勞動保障和執法部門去進行諮詢和投訴，最主要的是要有證據，如果證據充分一般情況下都會受理的，還有一種方法，你可以查一下我們國家的勞動法，看看裡面是怎麼規定的，要有理有據的去投訴
12樓：匿名使用者
面試時談的工資只是口頭約定，難以提供書面證據，與實際不符時勞動者往往難以投訴。關鍵是入職時簽訂勞動合同要約明薪酬，若實際工資與勞動合同的約定不符則可以提出異議，申請勞動仲裁
13樓：匿名使用者
面試的工資與實際工作的工資是完全不相同的兩個概念。一般來說面試的工資比較低。而正式工作的工資是雙方認可的正常生活工作的工資。
只要面試的工資不低於當前的最低工資標準。您的投訴是沒有用的。
14樓：可愛小洋
沒有證件的，工資也不多，我看不必要投訴了，在找個正規廠做。 沒有證件的，工資也不多，我看不必要投訴了，在找個正規廠做。 沒有證件的，工資也不沒有證件的，工資也不多，我看不必要投訴了，在找個正規廠做。
沒有證件的，工資也不多，我看不必要投訴了，在找個正規廠做。 沒有證件的，工資也不多，我看不必要投訴了，在找個正規廠沒有證件的，工資也不多，我看不必要投訴了，在找個正規廠做。 沒有證件的，工資也不多，我看不必要投訴了，在找個正規廠做。
沒有證件的，工資也不多，我看不必要投訴了，在找個正規廠做。做。，我看不必要投訴了，在找個正規廠做。
15樓：匿名使用者
拿到一個月的工資後，如果沒有約定的那樣。。你可以炒老闆。。幾百塊錢，如果公司覺得你做事可以，會立馬給你補發約定的那些工資，沒有休息也會給你算加班工資。。要不然就同意你離職了！
16樓：
先與公司協商，協商不妥找仲裁委員會解決。
17樓：摩木蘭
沒有證件的，工資也不多，我看不必要投訴了，在找個正規廠做。
18樓：25美分
違法了就告，違規了就投訴，或者辭職
19樓：揚光
你可以不幹，從找一家
20樓：匿名使用者
必須要簽訂勞動合同，根據合同上面規定的發工資，待遇啊。
21樓：洛_秋風
沒有合同不能投訴，你也是聽說
沒有簽訂勞動合同和拖欠工資該怎麼辦
22樓：華律網
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。
拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以採取以下幾種方式解決：
首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。
最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
23樓：楊先敏說法
回答您好，很高興為您解答。
用人單位既不與勞動者簽訂勞動合同，又拖欠工資的，勞動者可以通過提起仲裁的方式要求返還工資並要求雙倍賠償。具體需要勞動者收集能夠證明勞動關係存在的證據，最遲在離職後的一年內，向當地的勞動爭議仲裁委提起仲裁。
提問好的，公司拖欠我3個月提成跟底薪共8000千元，一直說要給我，沒給，怎麼處理最有效果
對方一直跟我說，前天說昨天還，昨天說最晚今天還，今天說籌款到賬還我自己急需用錢交房租，跟我爸的藥費
回答到當地勞動局申請勞動仲裁，把相關情況向他們反映，一般都會支援你的。
提問那如果仲裁他們，他們也答應要還，又沒錢還我的情況我怎麼辦警察處理這案件嗎
回答這個案子不歸警察
如果公司確實沒有錢，勞動部門也把他沒辦法
提問公司老闆有車有房，沒資金而已
回答勞動仲裁以後，他如果還不給，就只能通過法院，強制執信強制執行
先到勞動局去告他吧，一般勞動局會給他施加壓力的更多12條
24樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。」要拿到雙倍工資必須具備幾個前提。
首先，勞動者本身同意並積極與用人單位籤合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未籤合同的責任不在勞動者，超過一年未予簽訂的，視為已經簽訂無固定期限勞動合同。單位這種情況要支付你的每個月雙倍工資，你可以去你的單位當地的勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。要仲裁你必須證明你們之間的勞動關係。
你可以要求你的單位出示你們的工資條或者花名冊等等（法律規定，單位有義務出示，負責要承擔不利責任），也可以請你的工友們做你的證人來提高證人證言。也可以出示你在工作時的文書、檔案、工牌、工裝等等來證明。
25樓：國際貨代
勞動法有規定不簽訂勞動合同要有賠償的。看工齡算，還有拖欠工資也要，具體你諮詢下當地勞動局吧
26樓：周律師
首先，要證明存在勞動關係；否則一切都辦不成。
27樓：又是訊號工
《勞動合同法》：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。只要你能證明你在他那裡幹過！勞動法是免費起訴的
28樓：史金花律師
回答申請勞動仲裁
仲裁流程，主要包含以下幾點：1、當事人需要提交仲裁申請書；2、仲裁受理，仲裁委員會的工作人員應該自收到仲裁申請書當日起5天內，需要作出受理仲裁或者不予以受理的決定；3、**審理；4、仲裁調解，仲裁庭處理勞動爭議時，應該先行調解，在查明具體的事實，促使雙方當事人自願達成協議；5、仲裁裁決。
提問好的，謝謝
回答不客氣
更多3條
29樓：法律快車
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
沒有勞動合同工資面談九千一個月可發只發七千,而且還拖欠工資,塊年底了該怎麼？
30樓：匿名使用者
1、用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年一個月經濟補償金，n；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
沒有簽訂勞動合同，公司惡意拖欠工資怎麼辦？急！急！急！
31樓：華律網
不簽定勞bai動合同是違法行為du，你zhi可以dao要求單位支付雙倍工資，最版高為11個月。證據方面能夠證明勞
權動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放。
超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以採取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。
如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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