1樓：橢徘著詭
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職後一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第
二、如公司一直沒有籤合同屬於違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第
三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。 第
四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業保險金的。 第
五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第
六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。 第
七、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位三0日不申請，自己趕緊申請。另外請儲存好能證明你與用人單位勞動關係的證據，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。 第
八、就以上糾紛，無法協商的，建議委託律師蒐集相關證據，向當地勞動監察部門投訴，也可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，及時向人民法院起訴，最大限度的維護你的合法權益
2樓：匿名使用者
可以，勞動局早已更名為人力資源和社會保障局 簡稱人社局，可以打114查詢
勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資不發我去勞動局投訴要多長時間才可
3樓：天傑地靈青島人
工資不發違反《勞動法》第五十條的規定，侵害了勞動者的合法權益。
去勞動局投訴是法律賦予的權利，但要多長時間才能要回錢，法律並無強制性規定。
且縱觀當今國情和司法實踐，去勞動局投訴沒有結果的案例比比皆是，問題沒解決，還耽誤了時間。
因此，建議在向勞動局投訴的同時，應儘快申請勞動仲裁，請求裁決單位支付被拖欠的工資。若因此而依據《勞動合同法》第三十八條的規定解除與公司的勞動合同，還有權主張已工作期間的經濟補償。
辭職工資多久不發可以投訴勞動局
4樓：匿名使用者
勞動保障行政部門負責對作人單位支付工資的情況實施勞動保障監察如單位未及時支付工資（到日期不支付），你就可以去勞動監察投訴。
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動保障監察條例》第十一條
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（第十七條
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
工資不發，一個人可以去勞動局舉報嗎
公司不發工資可以去勞動局投訴嗎
5樓：蒼洱白子
公司不按期發放工資，員工在與公司人事部協商未果情況下，可以反映到工會或者就業局處理，要求公司按期支付工資。注：以前的勞動局，現在叫就業局。
6樓：康老師**諮詢
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回答一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
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7樓：法工
不叫勞動局了，改名為人力資源和社會保障局 簡稱人社局勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠工資在勞動局已經立案但還是不發怎麼辦
8樓：來自恭王府婷婷玉立的巨果鬆
襄陽勞動監察黑的很，我們公司跟他們領導熟悉的很，所以勞動局不在乎
9樓：匿名使用者
已經立案，要等勞動監察大隊出結果了對方才有理由支付。
10樓：張駿律師
不知道你指的立案，是不是勞動仲裁的立案，還是勞動監察大隊的立案。
如果是勞動仲裁，就要等仲裁**審理。如果立案後45天還沒有處理完畢，你又不想等，可以要求勞動仲裁委終止審理，直接向法院起訴。
如果是勞動監察大隊投訴的立案，這就要你自己多跑幾趟催一催了。如果還是沒有效果，就不如向勞動仲裁委申請勞動仲裁了。
11樓：孟祥炬律師
回答公司拖欠工資最快最直接的解決是向勞動監察大隊投訴，或者被拖欠工資還可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
如果對仲裁結果不服，可以向法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第6條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。但是，與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
您可以根據規定去投訴去仲裁喔。
如果沒有其他問題的話，希望您早日解決問題，祝您生活愉快！
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不給工資，我是不是可以勞動局投訴
12樓：雅盛超
現在不叫勞動局，改名為人力資源和社會保障局 簡稱人社局，可以投訴。
勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
13樓：王舸律師
勞動者提供了勞動就應當獲得相應的勞動報酬，工資 支付週期最長不得超過一個月，拖欠剋扣工資可向當地勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁，要求支付被拖欠剋扣的工資和滯納金。
14樓：七臺河李陽平
可以向勞動保障監察大隊投訴，**12333。
現在可不可以直接考b照，現在可不可以直接考B照
可以直接考b駕照的。但是，必須符合以下條件公安部頒發的 機動車駕駛證申領和使用規定 機動車駕駛證申領和使用規定 1 年齡條件 申請城市公交車 中型客車 大型貨車 無軌電車或者有軌電車準駕車型的，在21週歲以上，50週歲以下。2 身體條件 a 身高 申請大型客車 牽引車 城市公交車 大型貨車 無軌電車...
棉衣可不可以乾洗，棉衣可不可以乾洗？？
棉衣沒有禁止乾洗標誌就可以乾洗。關於棉襖能不能幹洗，主要要看你的棉襖上面的標籤，有沒有禁止乾洗的標誌，有些是不能幹洗的。而且如果是乾洗的話，最好拿到專業乾洗店或者可以信賴的洗衣店。棉衣中有大量的棉花或者鴨絨，所以能吸收很多空氣，而空氣是熱的不良導體，不容其產生熱交換，人就會感到溫暖。棉襖最好還是手洗...
我可不可以去玩
我覺得你好可憐哦！能理解你的那種恐慌的心理，因為我也有過的！就算是箭上的弦也有放鬆的時候，我覺得你做的一點都沒錯，就算是很忙很忙，也該找時間放鬆下自己吧？做生意，賺錢的目的是什麼呢？難道就是為了做更大的生意，賺更多的錢嗎？人生在勞動的同時也要懂得享受生活不是嗎？把這些道理和他們講講吧！你和你男朋友現...