1樓：
剛剛進入職場的新人，我們都是從職場的菜鳥逐漸學習，不斷提升和總結，向高人請教，從而逐漸走上職場精英的道路。在這個過程中大致分為以下三點：
二、站在巨人的肩膀上才能夠走得更高更遠。
三、抱著主人翁和創業者的心態來做事情。
剛剛進入職場，往往是一種打工者的心態。然而在職場上始終都是業績為王，結果導向。這就需要不斷去學習，不斷去付出，不斷去擁抱變化，不斷去堅持修煉，刻意練習。
針對一個問題，既有紮紮實實的從每一個細節去入手，同時又能夠站在一個團隊的高度，或者是從一個公司的高度去做事情的時候，整個人的思維和精神狀就會不一樣。只有把自己當成一個創業者，當成一個boss，當成一個leader，當成一個主人翁，當機會真正來臨時才能夠抓住這樣的機會。落實在行動上，讓自己能夠有更好的體現，更好的提升。
作為一個職場菜鳥，選擇一個自己熟悉的領域，想要從事的職業，給自己三年五年時間，紮紮實實去做積累，並且以創業者的心態全力的去付出，去提升，跟著牛人做事情，尋找到自己的職場導師。功到自然成，那時職場菜鳥自然能夠成為職場精英。
2樓：信懿
1、小心說話，謹慎做事。
林子大了什麼鳥都有，雖然職場人際關係融洽很重要，但很少有人值得傻傻的掏心掏肺。有時候你沒有歪心思說了句「不恰當」的話，被「有歪心思」的人嚼了舌根。職場謹言慎行，少說多做總是沒錯的，吃過虧就知道長心眼兒了。
尤其是生完孩子之後換了個單位，在這個事業單位性質的企業工作，更加需要注意這個問題。
2、減少抱怨和情緒化。
3、每種事情都有三種以上的解決辦法
兵來將擋，事情一定會被解決的。之前經歷過一個專案困境，每天焦慮得睡不著覺，想各種辦法，加各種班。
3樓：夜櫻隊長
對於一個剛進入職場的新人來說，想要從職場菜鳥升級為職場精英，並不是一朝一夕的簡單事。除了需要在時間上的歷練外，有著正確的方法也是極其重要的。簡單來說，大致可以分為這三步：
1.做好個人的職業生涯規劃
人的一生，一定要有目標，寧可追求虛無，也不能無所追求。
在職場中也同樣如是，有著明確、清晰的目標，可以讓個人的工作更加具有目的性，激發對工作的熱情。而在沒有目標和規劃的職場生涯，就如同在漆黑的道路間行走，絲毫分不清腳下每一步的方向。
所以，想要從職場菜鳥升級為職場精英，這第一步，就是要有清晰的個人職業生涯規劃。
2.持續學習提升個人競爭力
這是一個充滿競爭的時代，也是一個充滿變化的時代。
在職場中，甚至是整個社會，我們就猶如浩瀚星海中的一粒沙子，想要脫穎而出，就必須要時刻保持著個人的核心競爭力。而想要保持這種競爭力，唯一的方法就是不斷地學習。
持續學習才是在這個變化的時代，提升個人競爭力的唯一途徑，也是能夠讓職場菜鳥升級為職場精英的基本保障。
3.拓寬和維護職場人際關係
在職場上，除了要有一定的工作能力，還要有良好的職場人際關係。
很多初入職場的新人，往往會忽略了職場人際關係的重要性，只顧著自己埋頭苦幹，不懂得去適當拓寬和維護人際關係。其實良好的職場人際關係，有可能會成為個人職業生涯的助推器，讓個人事業更上一層樓。
所以，在提升自己的同時，別忘了要處理好職場人際關係，因為這也是有可能讓你躍遷成為職場精英的重要因素。
4樓：親子教育何小英
1、改變自己，融入工作環境。
很多人剛去到一個新的工作環境，總是顯得格格不入，或者即使在這個工作環境已經有些時日了卻仍然無法適應。無法適應在**？「我覺得這個單位體制有問題。
」「我覺得我的上級總是處處針對我!」諸如此類，對於這類問題，都有反映出一個共同點：就是所謂的職場菜鳥無法融入環境的根源在於，他們從不在自己身上找原因，而只是妄想通過改變周遭的人和事，來讓環境迎合自己。
而這個是不現實的，改變自己和改變別人，兩者相比難度孰高孰低顯而易見。因此，在你埋怨環境、同事前，請先審視自己，改變自己，讓自己往更好的方向改變，積聚潛力，成為心中嚮往的模樣，讓自己變得更優秀，而不是變得和自己吐槽的人和物一樣糟糕。
2、保持個性，但不能鋒芒畢露。
是的，社會千篇一律，保持個性也許能讓你獲得更多青睞，但是太過於鋒芒畢露也許會讓你身陷囫圇。要知道，人在社會不是一個獨立的個體，有著各種的社會關係，工作也是一樣，你可能需要跟別人合作交出一份文案或者完成其他工作任務，等到年末評價的時候，或許你還需要別人對你做出好評。
如果你身上都是稜角，別人不會覺得這是你的個性，而只是覺得這不過是你「生人勿近」的標籤。
因此，學會圓滑些，當然，不是讓你阿諛奉承，而是讓你如果發生不快，首先是接納它，從心底認為這是一個磨礪意志、解決問題的契機，其次是嘗試解決它，通過私底下的交心，通過有理有據的彙報溝通，相信能夠獲得理解和支援。
5樓：喵了個說職場
很多自認為是菜鳥的職場新人都有個習慣是過於關注職場技巧，事實上只有技巧是不夠的。
只重技巧就像考前臨時抱佛腳，縱使順利過關成績不錯，但沒有日積月累的付出絕對無法在一個領域學的精通。
正如愛默生所說:「大聲喧譁反而難以入耳。」
人性可善可惡冥冥中影響著我們的一生，而且總是如實反映出真正的事，那是偽裝不出來的。
短暫的人際關係中你或許按規矩辦事可以矇混過關，你也可以憑藉個人魅力，八面玲瓏等技巧來博取好感，但長久的人際關係中單憑這些次要優勢是難有作為的。
倘若沒有根深蒂固的誠信和基本的品德力量，那麼生活只是挑戰直到讓你真正的動機暴露無遺。一時的成功，就會被人際關係的破裂所代替。
6樓：遇見小
職場菜鳥大部分是指剛畢業，沒有工作經驗的大學生。畢業之後，根據不同選擇，進入到公司從基層做起。如何從小白到精英，成為公司的骨幹，我認為無外乎以下幾個方面：
1）做好職場定位，跟公司核心部門相匹配
剛入職場的小白，有些人明確知道自己喜歡做什麼，而有些人就不知道自己喜歡什麼，稀裡糊塗地就進了公司。那麼想要成為精英，這時你應該做的就是，快速熟悉公司的業務和核心部門。
比如，我認識一位朋友，剛畢業時進入了一家創業型公司做文案，她的文筆特別好，但公司當時主要的核心業務卻是運營，如何吸引更多使用者。這時，即使她的文筆再好，對公司現階段的發展幫助是不大的。這位朋友就去自學了運營相關的知識，主動去策劃運營方案。
後來，她的方案幫助公司進展很快，薪水和職位也都提升了一個臺階。
2）找到一個自己行業裡的榜樣，參照他的成長軌跡
如果你確定了目標發展方向之後，這時最好找一位所在行業裡你的榜樣，去認識他，瞭解他，看他是怎麼一步步成為精英的。可以參照他的成長軌跡，再結合自己的實際情況做出調整。這也叫做榜樣參照法。
從職場小白到職場精英並不難，就看你是否掌握了正確的方法，有沒有去實踐，之後不斷覆盤總結經驗，自己的成長也會進步很快。願你早日成為職場精英。
7樓：
職場菜鳥和職場精英的區別並不僅僅是工作年限的區別，同時在其他方面也有差距。主要有以下四個方面：
第一，精英目標堅定，菜鳥飄忽不定。如果你想成為某個行業的精英，你就去看下行業精英的狀態，並且先把他們當作目標去最大化接近，不要半途而廢。每個經營都曾經歷過死磕專案目標的經歷，菜鳥則三天下雨兩天晒網；
第二，精英懂得結識人脈，菜鳥只關注自己。如果你是一個菜鳥，可以通過結識精英或者是認識其身邊的人，學習他們的優勢，你的成長之路也會更快。如果你能結識到精英朋友，先為他們提供一些幫助體現自己有哪些優勢和價值，這樣精英如果手裡有合適資源，也會幫你提供資源；
第三，精英多學些技能，菜鳥固守不變。在任何場合都要記住，先要考慮清楚自己能為他人提供哪些價值，而不總是索取他人的幫助，先付出自己，才能收穫他人的引薦和幫助；
第四，精英專注做一件事，菜鳥朝三暮四。現在職場中有很多人學習了很多東西，最後什麼也學不精緻。如果你想要成為某個行業或者是領域的精英，你必須要懂得給自己做減法。
你只要汲取主要事情中的精髓，把人生大部分精力拿來做重要的事，才能成為職場精英。
現在不努力，你可能一輩子都是菜鳥，最終變成一個老菜鳥，連最基本的競爭力都沒有後，何來精英之談。
8樓：
儘快學習業務知識。你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。
在工作時間內避免閒聊。工作中的閒聊，不但會影響你個人的工作進度，同時也會影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場所的安寧，招來上司的責備。
少發表個人觀點。千萬不要輕易發表自己的觀點，更不要將一些資訊傳給不在場的人。
不參與任何的派系爭鬥。職場如同江湖，每個人都在爭當「老大」，因而會形成不同的利益團體，也會形成明爭暗鬥和勾心鬥角。
要建立良好的人際關係。 初涉及職場，單位所有人都會對你展現友善和友好，這是同事之間要互相幫助體現團結友愛的職場明規則。
為人低調鋒芒不要畢露。年青人初涉職場，有衝勁的幹勁絕對是好事，但是，對於那些肯吃苦有超強能力的人來說，鋒芒畢露絕對不是好事也會招來「殺生之禍」。
職場菜鳥如何變精英？
9樓：謹傑
職場菜鳥首先是因為專業性不夠，其次最重要的就是拖延症。改掉拖延症讓工作變得更高效，才能讓你從一個職場菜鳥變身成為職場精英。有以下幾個注意事項希望每一個職場新人特別注意！
no.1今日事今日畢
「等明天再做。」這大概是所有拖延症患者常用的拖拉藉口。我明天再做，因為「今天太熱了」「辦公室很快就要鎖門了，還是早點走比較好」「今天不太舒服」??
這些藉口數都數不過來。別把所有的事情都留到明天做了——因為一旦到了明天，你還會給自己找出更多的藉口。
no.2避免分心
當你在家的時候，分心的事情肯定非常多——吃個零食，打個遊戲，蹲個廁所；或者你上班的時候可以自由上網，那麼你的注意力很容易就被各種聊天工具、新聞八卦，或是與工作無關的**給分散了。要學會專注，儘量避免分心。
no.3 從小事做起
你拖拉的原因是不是一想起面前大堆的工作任務就覺得很氣餒呢？那麼你可以試著從這項任務的一個小部分開始完成。一旦你完成了這個小部分，再繼續下一個小部分，然後在不知不覺中，你就幹完活了。
no.4給自己一些獎勵
如果有些事是你非常非常討厭但又不得不做的，那麼在你完成它之後就給自己一些小獎勵吧。這些小獎勵要儘可能簡單，比如喝杯咖啡放鬆一下，或者看一集你最喜歡的動畫片。
no.5問問自己為什麼會拖拉
如果你總是拖拖拉拉，那麼不妨問問自己為什麼會形成這樣的習慣。是缺乏信心？懶惰？還是工作太無聊了？找出隱藏在拖拉毛病背後的原因，才能讓你有機會對付拖拉的魔鬼。
no.6符合職場需求。
職場菜鳥變身職場精英，需要一個十分漫長的過程。即便你天資很棒，也得有合適的機會和不懈的努力才可以。而在這一切變化發生以前，你需要讓自己符合職場的各類需求。
也就是說，職場首先要求你做到的，你必須要達標，然後才能向更高的階段進發。一般來說，應屆畢業生雖然在理論層面有了很多積累，但是在應用能力方面還是一張白紙。進入職場以後，你首要要了解公司的有關規定，甚至對一些潛規則也要摸清楚。
然後要熟悉自己的崗位職責，明白應該把工作做到什麼程度上司才會滿意。
no.7順應行業潮流。
這世界上的每一種行業，都有自身的規律可循。你應該在做好本職工作的時候，好好留意一下所在行業的前沿趨勢。這種趨勢，可能在短期內不會影響到你所在的公司和崗位，但是趨勢的影響力足以會影響你未來的工作方向。
如果你想變身職場達人，就要有敏銳的嗅覺，清楚自己的行業將會發生怎樣的變化。當然，這種嗅覺需要培養。你可以多看看行業新聞，多關心兄弟公司進展，也可以在各種交流學習或者區域會議中好好留意一下。
畢竟，如果你想成為職場精英，就要有不同於普通員工的敏銳和眼光。
1.學會照章辦事(由外行變內行必經之路)；
2.領導交待的小事，當自己的大事去辦(得到上司的賞識，是職業成功的基礎)；
3.同事的事，當著自己的事去辦(這種方法可以積累人脈，為日後的工作順利打下基礎)；
4.多聽，多做，多想(養成獨立思考的習慣，這是由生變成熟的過程)；
5.送人情多以讚美為主(促進核心人脈資源形成，為日後打江山創造條件)。
這就是由職場菜鳥變身職場精英的最核心的訣竅，只要認真研讀，心領神會了，明天的職場精英中，也許你就是其中的一員了。
職場菜鳥該注意什麼職場菜鳥應該注意些什麼
職場的菜鳥自然是初入職場的新人，需要注意的也應該做到的有以下幾點 謙虛謹慎，戒驕戒躁，求真務實，團結合作。只有這樣才能更好的適應新的環境，融入職場。教你職場技巧今天來跟大家分享的主題是 初入職場有哪些職場禁忌？職場菜鳥應該注意少說話，多做事，虛心討教，不要誇誇其談，職場菜鳥需要注意，少說多做，多學習...
職場套路五花八門，職場菜鳥該如何逃脫
所以說職場上確實有很多的套路，作為一個菜鳥，那麼做事情就應該要懂得避開。職場菜鳥要提高警惕，不要被人套路了。學會保護自己。踏實工作，真誠交往，不貪小便宜，不偷機取巧。現在就是套路比較多，安心做好自己該做的就可以了。職場菜鳥應該做好本職工作，千萬不要去找一些對自己無利的事情。可以選擇努力低調的工作，其...
如何對付職場小人，如何對付職場小人？
避而遠之或者說是躲之不及。對於卑鄙無恥的勢利小人，由於他們經常採用 人前一套背後一套 的陽奉陰違手法，一方面千方百計地打壓競爭對手，給競爭對手製造很多生存困難，另一方面又會想方設法溜鬚拍領導的馬屁。身正不怕影子斜。只要你做事問心無愧一直按公司規章制度辦的話你讓他隨便造謠。因為可以用事實來驗證。比如他...